Powrót do pracy na część etatu po chorobie we Francji (temps partiel thérapeutique): pensja, zasiłek z CPAM i jak to załatwić

Krótka odpowiedź: jeśli twój lekarz uzna, że praca pomoże ci wrócić do zdrowia, może przepisać ci powrót do pracy w niepełnym wymiarze ze względów terapeutycznych — FR: temps partiel thérapeutique (potocznie mi-temps thérapeutique). Za przepracowane godziny pensję płaci pracodawca, a za część utraconej pensji kasa może wypłacać zasiłek dzienny (indemnités journalières, IJ). Musisz jednak przejść kilka kroków: recepta lekarza, wizyta u lekarza medycyny pracy, zgoda pracodawcy i decyzja lekarza orzecznika kasy.

Poradnik jest dla pracowników sektora prywatnego, którzy po chorobie lub wypadku chcą wrócić do pracy stopniowo.

Zakres terytorialny

Poradnik dotyczy pracowników w systemie ogólnym (régime général) we Francji metropolitalnej, w tym na Korsyce. Pracownicy rolni załatwiają te same sprawy w MSA zamiast w CPAMi.

Alzacja-Mozela (Bas-Rhin, Haut-Rhin, Moselle): zasiłek z kasy przyznaje się według tych samych zasad. Utrzymanie wynagrodzenia przez pracodawcę regulują tam jednak odrębne, lokalne przepisy, więc o dopłaty pracodawcy zapytaj w firmie albo w inspekcji pracy.

Poza zakresem: urzędnicy i pracownicy kontraktowi administracji publicznej (fonction publique) — mają inne zasady — oraz terytoria zamorskie (DOM-TOM).

Na czym polega temps partiel thérapeutique

Pracujesz mniej godzin niż zwykle, dostosowanych do twojego stanu zdrowia. W tym czasie:

• pracodawca płaci ci pensję za godziny, które faktycznie przepracujesz;
• kasa ubezpieczenia zdrowotnego — FR: caisse primaire d’assurance maladie (CPAM) może częściowo wyrównać utraconą część pensji zasiłkiem dziennym.

Nie ma sztywnej reguły „pół etatu”. Według Éditions Tissot lekarz może przepisać wymiar wyższy albo niższy niż 50%, a konkretny rozkład godzin ustalasz z pracodawcą.

Kiedy lekarz może go przepisać

Według Service Public lekarz prowadzący zaleca pracę w niepełnym wymiarze, jeśli:

• powrót do pracy ma pomóc w poprawie twojego zdrowia, albo
• potrzebujesz rehabilitacji lub przekwalifikowania, żeby znaleźć pracę zgodną ze stanem zdrowia.

Nie musisz wcześniej przebywać na pełnym zwolnieniu lekarskim. Możesz też wrócić na pełny etat, a dopiero później — przez lekarza medycyny pracy — poprosić o pracę w niepełnym wymiarze.

Jak to załatwić krok po kroku

1. Recepta od lekarza. Lekarz prowadzący (médecin traitanti) przepisuje ci pracę w niepełnym wymiarze. Więcej o wyborze lekarza w poradniku Lekarz prowadzący we Francji.
2. Wysłanie dokumentu. Części (volets) nr 1 i 2 wysyłasz do CPAM (rolnicy: do MSA), a część nr 3 przekazujesz pracodawcy — tak jak przy zwykłym zwolnieniu. Zasady wysyłki opisujemy w poradniku Zwolnienie lekarskie we Francji.
3. Wizyta u lekarza medycyny pracy. Pracodawca organizuje wizytę powrotną (visite de reprise) u lekarza medycyny pracy — FR: médecin du travail. Lekarz ocenia, czy możesz wrócić na proponowanych warunkach, i może zalecić zmiany stanowiska lub organizacji pracy.
4. Zaświadczenie pracodawcy. Jeśli lekarz medycyny pracy wyda opinię pozytywną, a jego zalecenia są przestrzegane, pracodawca wystawia zaświadczenie, w którym zasadniczo zgadza się na twój powrót (attestation z accord de principe).
5. Ustalenie godzin i pensji. Ty i pracodawca uzgadniacie rozkład godzin i wynagrodzenie. Éditions Tissot zaleca spisanie tego w aneksie do umowy (avenant).
6. Decyzja kasy. Lekarz orzecznik kasy — FR: médecin conseil de la CPAM wydaje opinię, czy zasiłek ci się należy.

Zanim zaczniesz pracować w niepełnym wymiarze, upewnij się, że wszystkie dokumenty dotarły do kasy i do pracodawcy. Bez decyzji lekarza orzecznika nie masz gwarancji wypłaty zasiłku.

Czy pracodawca może odmówić?

Service Public opisuje jedynie, że pracodawca wystawia zaświadczenie z zasadniczą zgodą po pozytywnej opinii lekarza medycyny pracy. Nie podaje, kiedy pracodawca może odmówić.

Kodeks pracy (art. L4624-6) mówi ogólnie, że pracodawca musi wziąć pod uwagę opinię i zalecenia lekarza medycyny pracy. Jeśli ich nie przyjmuje, musi na piśmie poinformować ciebie i lekarza o powodach odmowy.

Według Éditions Tissot pracodawca może odmówić tylko z uzasadnionych powodów — gdy praca w niepełnym wymiarze szkodziłaby funkcjonowaniu lub interesom firmy. W praktyce pracodawcy najczęściej się zgadzają.

Ile zarobisz: pensja i zasiłek

Pensja od pracodawcy

Dostajesz pensję proporcjonalnie do przepracowanych godzin. Sprawdź na pasku płacowym, czy liczba godzin się zgadza — zobacz Jak czytać francuski pasek płacowy.

Zasiłek z CPAM

Według Service Public (stan na 1.06.2026):

• zasiłek wynosi 50% dziennej podstawy wynagrodzenia;
• przy pensji miesięcznej podstawę liczy się tak: suma 3 ostatnich pensji brutto przed zwolnieniem podzielona przez 91,25;
• pensja brana pod uwagę jest ograniczona do 1,4 płacy minimalnej (SMICi) obowiązującej ostatniego dnia miesiąca przed zwolnieniem — w 2026 r. to 2 613,82 € brutto miesięcznie;
• dlatego zasiłek wynosi najwyżej 42,97 € brutto dziennie;
• zasiłek nie może być wyższy niż dzienna pensja, którą tracisz przez krótszy czas pracy.

Przy zwolnieniach rozpoczętych przed 1 kwietnia 2025 r. obowiązuje dawny limit 1,8 SMIC.

Przykład

Zarabiasz 2 000 € brutto miesięcznie:

To kwota maksymalna. Jeśli pracujesz więcej godzin i tracisz mniejszą część pensji, kasa obniży zasiłek do wysokości utraconej dziennej pensji. Pracując np. na 80% etatu, dostaniesz mniej niż 32,87 € dziennie.

Przy pensji powyżej 2 613,82 € brutto podstawa wynosi najwyżej 85,93 € dziennie, a zasiłek — 42,97 € brutto dziennie.

Éditions Tissot zwraca uwagę, że łącznie pensja i zasiłek zwykle nie pokrywają w pełni utraconego wynagrodzenia. Sprawdź w swoim układzie zbiorowym (convention collectivei) albo u pracodawcy, czy przewidziano dopłaty — zobacz jak sprawdzić swój układ zbiorowy.

Zaświadczenie o wynagrodzeniu dla kasy

Żeby kasa mogła wyliczyć i wypłacić zasiłek, pracodawca przekazuje CPAM zaświadczenie o wynagrodzeniu (attestation de salaire). Według Éditions Tissot część pracodawców robi to przez deklarację DSN. Jeśli zasiłek nie wpływa, najpierw zapytaj pracodawcę, czy wysłał zaświadczenie, a potem sprawdź konto ameli.

Jak długo można pracować w niepełnym wymiarze z zasiłkiem?

Service Public (stan na 1.06.2026) podaje, że zasiłek w czasie temps partiel thérapeutique wypłaca się najwyżej przez 4 lata. Wynika to z przepisów kodeksu zabezpieczenia społecznego: przy reprise à temps partiel zasiłek może trwać najwyżej rok dłużej niż podstawowy okres wypłaty przy chorobie.

Zmiana od 15 października 2026 r.

Dekret nr 2026-866 z 16 września 2026 r. skraca od 15.10.2026 podstawowy okres wypłaty zasiłku przy długotrwałej chorobie bez refundacji 100% (ALD non exonérante) z 3 lat do 1 roku. Przy długotrwałej chorobie refundowanej w 100% (ALD exonérante) zostają 3 lata. Dekret zmienia też art. R323-3 kodeksu zabezpieczenia społecznego, który określa dodatkowy rok zasiłku przy powrocie do pracy: zamiast stałych „3 lat” odsyła on teraz do nowych okresów podstawowych (3 lata albo 1 rok).

W praktyce przy ALD non exonérante łączny okres zasiłku może być krótszy niż 4 lata. Oficjalne strony, które odczytaliśmy, nie podają jeszcze gotowej odpowiedzi dla tej sytuacji. Dokładny limit w swojej sprawie potwierdź w CPAM (konto ameli) albo w MSA.

Przepisy przejściowe: nowe limity obejmują zwolnienia wystawione od 15.10.2026 oraz zwolnienia już trwające, gdy osiągną 6 miesięcy po tej dacie. Jeśli 15.10.2026 byłeś/byłaś już na zwolnieniu dłużej niż 6 miesięcy w tej procedurze, zachowujesz dawne zasady. Szerzej piszemy o tym w poradniku Zwolnienie lekarskie we Francji.

Wizyty u lekarza medycyny pracy po długim zwolnieniu

Niezależnie od pracy w niepełnym wymiarze Service Public opisuje trzy rodzaje kontaktów ze służbą medycyny pracy:

• spotkanie łącznikowe (rendez-vous de liaison) — przy zwolnieniu dłuższym niż 30 dni (łącznie albo bez przerwy). Jest dobrowolne, może je zaproponować pracownik albo pracodawca, a dotyczy m.in. przystosowania stanowiska i czasu pracy;
• wizyta przed powrotem (visite de pré-reprise) — jeszcze w czasie zwolnienia, by przygotować powrót i np. zmiany stanowiska;
• wizyta powrotna (visite de reprise) — obowiązkowa po zwolnieniu chorobowym trwającym co najmniej 60 dni. Pracodawca organizuje ją najpóźniej 8 dni po twoim powrocie. Odbywa się w godzinach pracy i jest płatna jak czas pracy.

Przy zwolnieniu krótszym niż 60 dni (choroba niezwiązana z pracą) wizyta powrotna nie jest obowiązkowa. Jeśli jednak chcesz pracować w niepełnym wymiarze, pracodawca i tak organizuje wizytę u lekarza medycyny pracy (krok 3).

Twoje prawa w czasie pracy w niepełnym wymiarze

• Wracasz co do zasady na swoje stanowisko. Po zwolnieniu trwającym co najmniej 60 dni, jeśli stanowisko nie jest dostępne, pracodawca musi zaproponować podobne, z równoważną pensją.
• Według Éditions Tissot poza liczbą godzin zachowujesz te same prawa co przy pełnym etacie, a płatny urlop nabywasz jak wcześniej — 2,5 dnia roboczego za miesiąc. Więcej: Płatny urlop we Francji.
• Według Éditions Tissot przy temps partiel thérapeutique nie stosuje się zasad o godzinach ponadwymiarowych (heures complémentaires) z pracy na zwykłej części etatu.

Co zrobić, jeśli…

…pracodawca nie chce się zgodzić

Poproś o odmowę na piśmie z uzasadnieniem — kodeks pracy wymaga, by pracodawca podał powody, jeśli nie stosuje zaleceń lekarza medycyny pracy. Skontaktuj się z lekarzem medycyny pracy, inspekcją pracy albo związkiem zawodowym. Bezpłatnych informacji z prawa pracy udziela Allô Service Public (pon. i czw. 8:30–17:30, wt. i śr. 8:30–12:15, pt. 13:00–16:15).

…zasiłek nie wpływa

Sprawdź w koncie ameli, czy kasa otrzymała receptę i czy lekarz orzecznik wydał decyzję. Zapytaj pracodawcę, czy przekazał zaświadczenie o wynagrodzeniu.

…po okresie pracy w niepełnym wymiarze nadal nie możesz pracować na pełny etat

Porozmawiaj z lekarzem prowadzącym i lekarzem medycyny pracy. Éditions Tissot wskazuje, że w takiej sytuacji można rozważyć wniosek o uznanie niezdolności do pracy (invalidité). Lekarz medycyny pracy może też zaproponować zmianę stanowiska lub szkolenie.

…choroba wynika z wypadku przy pracy

Zasady powrotu po wypadku przy pracy i chorobie zawodowej są częściowo inne — np. wizyta powrotna jest obowiązkowa już po co najmniej 30 dniach zwolnienia po wypadku przy pracy. Zapytaj w CPAM, jakie limity zasiłku dotyczą twojej sytuacji.

Ten poradnik opisuje ogólne zasady dla pracowników sektora prywatnego. W konkretnej sprawie skontaktuj się z CPAM lub MSA, lekarzem medycyny pracy albo swoim pracodawcą.