Święta we Francji a praca (jours fériés): 1 maja podwójnie płatny, kiedy wolne święto jest płatne, mostki i dzień solidarności

Krótka odpowiedź: we Francji jest 11 świąt ustawowych (jours fériés), ale obowiązkowo wolny dla wszystkich jest tylko 1 maja. Jeśli pracujesz 1 maja (bo twoja firma nie może przerwać działalności), dostajesz podwójną płacę. Czy inne święta, np. 11 listopada albo 25 grudnia, są u ciebie wolne, zależy od układu zbiorowego, porozumienia w firmie albo decyzji pracodawcy. Jeśli święto jest wolne, a pracujesz w firmie co najmniej 3 miesiące, nie możesz przez to stracić ani euro z pensji.

Zakres terytorialny

Poradnik opisuje zasady francuskiego kodeksu pracy (Code du travail) dla pracowników sektora prywatnego we Francji metropolitalnej, w tym na Korsyce. Alzacja-Mozela (departamenty Bas-Rhin, Haut-Rhin i Moselle) ma dwa dodatkowe święta i osobne ograniczenie dotyczące dnia solidarności — opisujemy je w osobnej sekcji. Terytoria zamorskie (DOM-TOM) są poza zakresem tego poradnika — mają m.in. własne święta upamiętniające zniesienie niewolnictwa. Poradnik nie dotyczy też urzędników i pracowników sektora publicznego.

Twój układ zbiorowy (convention collectivei), umowa o pracę albo zwyczaj w firmie mogą dawać ci więcej, niż przewiduje kodeks pracy, np. więcej wolnych świąt albo dopłatę za pracę w święto. Zawsze sprawdź też je — zobacz jak znaleźć swój układ zbiorowy.

Lista świąt ustawowych we Francji

Kodeks pracy wymienia 11 świąt: Nowy Rok, Poniedziałek Wielkanocny, 1 maja, 8 maja, Wniebowstąpienie, Poniedziałek Zielonoświątkowy, 14 lipca, Wniebowzięcie (15 sierpnia), Wszystkich Świętych (1 listopada), 11 listopada i Boże Narodzenie (25 grudnia).

Najbliższe święta w 2026 roku

Święta w 2027 roku

Niektóre branże mają dodatkowe dni świąteczne z układu zbiorowego, np. św. Eligiusza (Saint-Éloi) w części układów branży metalowej albo św. Barbary (Sainte-Barbe) w górnictwie.

1 maja: jedyne święto obowiązkowo wolne

1 maja to jedyny dzień, który z mocy prawa jest wolny dla wszystkich pracowników (jour obligatoirement chômé).

• Nie tracisz pensji. Jeśli pracujesz na stawce godzinowej, dziennej albo akordowej, pracodawca wypłaca ci odszkodowanie równe pensji, którą byś zarobił.
• Wyjątek: pracować 1 maja mogą pracownicy zakładów i służb, które ze względu na charakter działalności nie mogą przerwać pracy, np. szpitale czy transport publiczny.
• Jeśli pracujesz 1 maja, dostajesz swoją pensję plus dodatek w tej samej wysokości — w praktyce podwójną płacę za ten dzień. Dodatek płaci pracodawca.

Piekarnie i kwiaciarnie: projekt zmian, nie obowiązujące prawo

W 2026 roku rząd przedstawił projekt ustawy, który pozwoliłby rzemieślniczym piekarniom-cukierniom i kwiaciarniom zatrudniać pracowników 1 maja. Senat przyjął projekt 16 czerwca 2026 r.; według relacji z debaty praca miałaby być dobrowolna, a zmiana wymagałaby porozumienia branżowego. Projekt trafił następnie do Zgromadzenia Narodowego (Assemblée nationale). Nowe zasady mogą obowiązywać dopiero od wejścia w życie ostatecznie uchwalonej ustawy — wcześniej stosuje się opisaną wyżej zasadę ogólną.

Inne święta: czy muszę pracować 11 listopada albo 25 grudnia?

Poza 1 maja kodeks pracy nie nakazuje, żeby święto było wolne. O tym, czy u ciebie jest wolne:

1. decyduje porozumienie w firmie lub zakładzie (accord d’entreprise ou d’établissement), a jeśli go nie ma — układ zbiorowy branży (convention ou accord de branche);
2. jeśli żaden z tych dokumentów tego nie reguluje, decyzję podejmuje pracodawca.

To znaczy, że jeśli twój układ zbiorowy nie robi z 11 listopada dnia wolnego, a pracodawca wyznaczył ci tego dnia pracę, jest to dla ciebie zwykły dzień pracy.

Jak sprawdzić, czy twoje święta są wolne

• Na pasku płacowym (bulletin de paiei) znajdziesz nazwę i numer swojego układu zbiorowego — zobacz jak czytać pasek płacowy.
• Na stronie Code du travail numérique możesz wybrać swój układ i zobaczyć odpowiedź dla swojej branży.
• Zapytaj dział kadr lub radę pracowniczą (comité social et économique, CSE), czy w firmie obowiązuje porozumienie w sprawie świąt.

Ile dostaniesz za pracę w święto inne niż 1 maja

Zasada podwójnej płacy dotyczy 1 maja. Czy dostaniesz dopłatę albo dzień wolny za pracę w inne święto, ustala zwykle twój układ zbiorowy, umowa albo zwyczaj w firmie — sprawdź je. Jeśli praca w święto oznacza dla ciebie godziny ponad normalny wymiar, mogą obowiązywać zasady nadgodzin.

Czy dostanę pensję za wolne święto?

Jeśli święto jest u ciebie dniem wolnym, a ty pracujesz w firmie co najmniej 3 miesiące, nie możesz przez to stracić wynagrodzenia — dostajesz pensję tak, jakbyś pracował.

• Pracownicy sezonowi: jeśli masz u tego samego pracodawcy kilka kolejnych umów sezonowych, ich czas się sumuje. Gdy razem dają co najmniej 3 miesiące, święto jest płatne.
• Nie musisz odpracowywać godzin, których nie przepracowałeś z powodu wolnego święta.
• Jeśli wolne święto wypada w dzień, w który i tak nie pracujesz (np. niedziela 1 listopada 2026), nie dostajesz dodatkowego dnia wolnego — chyba że daje go twój układ zbiorowy.

Kogo ta zasada nie obejmuje

Przepis o 3 miesiącach stażu nie dotyczy:

• chałupników (travailleurs à domicile, osoby wykonujące pracę we własnym domu na zlecenie firmy),
• pracowników zatrudnionych w systemie pracy przerywanej (salariés intermittents),
• pracowników tymczasowych (salariés temporaires, intérim).

To nie zawsze oznacza brak zapłaty. Pracownik tymczasowy ma prawo do zapłaty za wolne święto, które wypada w czasie jego misji. Korzystniejsze zasady może też dawać układ zbiorowy lub zwyczaj w firmie. Więcej o pracy przez agencję znajdziesz w poradniku o premii IFM i urlopie w intérim.

Jeśli pracujesz w domu u osoby prywatnej (Cesu), obowiązują przede wszystkim zasady twojego układu zbiorowego — zobacz poradnik o pracy u osoby prywatnej.

Młodociani poniżej 18 lat

Pracownicy poniżej 18 lat, także uczniowie w ramach umowy o naukę zawodu (apprentis), co do zasady nie mogą pracować w święta. Wyjątki dotyczą m.in.:

• hoteli, restauracji, firm cateringowych i organizatorów przyjęć,
• kawiarni, tabaki i punktów sprzedaży napojów,
• piekarni, cukierni, rzeźników, wędliniarni, serowarni i sklepów rybnych,
• innych zakładów wytwarzających produkty spożywcze do natychmiastowego spożycia lub prowadzących sprzedaż detaliczną żywności,
• kwiaciarni, centrów ogrodniczych i sklepów z nasionami,
• widowisk na żywo.

Młodociany, który pracuje w święto, musi mieć co najmniej 36 godzin nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego.

Mostki (ponts)

Mostek to dzień wolny między świętem a weekendem, np. piątek po czwartkowym święcie.

• Kodeks pracy nie daje prawa do mostka. Może go przewidywać układ zbiorowy albo może o nim zdecydować pracodawca.
• Pracodawca może kazać odpracować godziny utracone z powodu mostka. Dotyczy to jednego lub dwóch dni roboczych między świętem a dniem odpoczynku tygodniowego albo dnia przed urlopem.
• Odpracowanie musi nastąpić w ciągu 12 miesięcy przed albo po mostku.
• Odpracowane godziny nie są nadgodzinami — nie dostajesz za nie dopłaty.

Dzień solidarności (journée de solidarité)

Dzień solidarności to jeden dodatkowy dzień pracy w roku bez wynagrodzenia. Służy finansowaniu pomocy dla osób starszych i z niepełnosprawnością.

Jak może wyglądać

• praca w święto, które wcześniej było wolne — z wyjątkiem 1 maja (często jest to Poniedziałek Zielonoświątkowy),
• praca w dzień skrócenia czasu pracy (RTT),
• inny sposób, który daje 7 godzin pracy wcześniej nieprzepracowanych (np. praca w sobotę).

Zasady ustala porozumienie w firmie lub układ branżowy. Jeśli ich nie ma, decyduje pracodawca po konsultacji z CSE.

Ile godzin bez zapłaty

• Pełny etat z pensją miesięczną: do 7 godzin bez wynagrodzenia.
• Niepełny etat: limit 7 godzin zmniejsza się proporcjonalnie do twojego wymiaru czasu pracy (np. przy pół etatu to 3,5 godziny).
• Ryczałt dniowy (forfait jours): do jednego dnia bez wynagrodzenia.
• Te godziny nie liczą się jako nadgodziny.

Zmiana pracodawcy w ciągu roku

Jeśli w tym roku odpracowałeś już dzień solidarności u poprzedniego pracodawcy, a nowy wyznacza ci kolejny, ten drugi dzień musi być płatny i liczy się jako nadgodziny. Możesz też odmówić — odmowa nie jest przewinieniem ani podstawą do zwolnienia.

Alzacja-Mozela: dodatkowe święta

W departamentach Bas-Rhin, Haut-Rhin i Moselle obowiązują dwa dodatkowe święta:

• Wielki Piątek (Vendredi saint) — w gminach, w których jest świątynia protestancka lub kościół mieszany (np. 26 marca 2027),
• drugi dzień Bożego Narodzenia — 26 grudnia.

W Alzacji-Mozeli dzień solidarności nie może przypaść na 25 ani 26 grudnia ani na Wielki Piątek.

Co zrobić, jeśli…

…szef każe ci pracować 1 maja, a firma nie należy do „ciągłych” branż

Zapytaj na piśmie, na jakiej podstawie. Jeśli spór trwa, zwróć się do CSE lub związku zawodowego. Pamiętaj, że zasady dla piekarni i kwiaciarni to na razie projekt.

…pracowałeś 1 maja, a na pasku nie ma podwójnej płacy

Sprawdź pasek płacowy za maj. Jeśli brakuje dodatku, poproś kadry o korektę na piśmie i zachowaj kopię.

…nie dostałeś pensji za wolne święto

Sprawdź, czy miałeś już 3 miesiące stażu w firmie (przy pracy sezonowej — łącznie z poprzednimi umowami u tego samego pracodawcy). Jeśli tak, wolne święto nie mogło obniżyć wynagrodzenia. Sprawdź też, czy twój układ zbiorowy nie daje korzystniejszych zasad.

…nie wiesz, czy 11 listopada albo 25 grudnia jest u ciebie wolny

Zapytaj kadry lub CSE i sprawdź układ zbiorowy. Bez porozumienia ani układu o tym, czy pracujesz, decyduje pracodawca.

Ogólnych informacji udziela też bezpłatna linia Allô Service Public (konsultant nie ma dostępu do twoich dokumentów).