Płaca minimalna Smic we Francji od 1 czerwca 2026: kwoty brutto i netto, dla kogo i jak sprawdzić swoją pensję

Krótka odpowiedź: od 1 czerwca 2026 r. płaca minimalna we Francjii (salaire minimum interprofessionnel de croissance, Smic) wynosi 12,31 € brutto za godzinę, czyli 1 867,02 € brutto miesięcznie przy pełnym etacie 35 godzin tygodniowo. Orientacyjnie to ok. 9,74 € netto za godzinę i 1 477,93 € netto miesięcznie. Smic obejmuje każdego pełnoletniego pracownika sektora prywatnego, niezależnie od formy wynagrodzenia. Jeśli twój układ zbiorowy przewiduje wyższe minimum, należy ci się wyższa kwota.

Zakres terytorialny

Kwoty w tym poradniku dotyczą Francji metropolitalnej (także Korsyki i Alzacji-Mozeli). Według ministerstwa pracy te same kwoty Smic obowiązują też w części terytoriów zamorskich, a na Majotcie obowiązuje niższa stawka — terytoria zamorskie (DOM-TOM) są jednak poza zakresem tego poradnika.

Ile wynosi Smic od 1 czerwca 2026 r.

Kwoty brutto są wiążące — to minimum, którego pracodawca nie może obniżyć. Kwoty netto Service Public podaje tylko orientacyjnie (po odjęciu składek pracownika). Na twoim pasku netto może być inne, m.in. przez podatek pobierany u źródła, mutuellei firmową czy inne potrącenia.

Kwotę miesięczną liczy się dla pełnego etatu (35 godzin tygodniowo). Przy niepełnym etacie minimum to 12,31 € brutto za każdą przepracowaną godzinę.

Poprzednie stawki

Smic zmienił się w 2026 r. dwa razy:

• od 1 stycznia 2026 r. — 12,02 € brutto/godz.,
• od 1 czerwca 2026 r. — 12,31 € brutto/godz. (podwyżka automatyczna, bo inflacja przekroczyła próg 2%; podstawa: rozporządzenie — arrêté — z 22 maja 2026 r.).

Jeśli sprawdzasz pensję za okres przed czerwcem 2026 r., porównuj ją ze stawką 12,02 €.

Kogo obejmuje Smic

• Każdego pracownika sektora prywatnego w wieku co najmniej 18 lat.
• Bez względu na formę wynagrodzenia: za czas pracy, akord, od sztuki, prowizję czy napiwki.
• Także osoby zatrudnione w sektorze publicznym na zasadach prawa prywatnego.

Kto może dostać mniej niż pełny Smic

• Młodociani poniżej 18 lat z krótszym niż 6 miesięcy doświadczeniem w danej branży:
  • 17 lat — 11,08 € brutto/godz. (Smic minus 10%),
  • 16 lat i mniej — 9,85 € brutto/godz. (Smic minus 20%).
• Apprenti (umowa o naukę zawodu) i osoby na umowie contrat de professionnalisation — według wieku i długości umowy obowiązują osobne, niższe stawki.
• Przedstawiciele handlowi (VRP), których czasu pracy nie da się kontrolować — ich Smic godzinowy nie obejmuje.

Jak sprawdzić, czy dostajesz co najmniej Smic

Weź pasek płacowy (bulletin de paiei) i policz, ile zarabiasz brutto za godzinę — ale tylko z tych składników, które wlicza się do Smic. Jak czytać pasek, wyjaśniamy w poradniku Jak czytać francuski pasek płacowy.

Przykład: pracujesz 35 godzin tygodniowo i na pasku masz 1 800 € brutto wynagrodzenia zasadniczego plus 150 € dodatku za nadgodziny. Do Smic liczy się tylko 1 800 €, a to mniej niż 1 867,02 € — wynagrodzenie jest poniżej minimum.

Dodatki za nadgodziny opisujemy w poradniku Nadgodziny we Francji.

Smic a minimum z układu zbiorowego

Większość branż ma układ zbiorowy (convention collectivei) z własnymi płacami minimalnymi dla poszczególnych stanowisk:

• jeśli minimum z układu jest wyższe od Smic — należy ci się minimum z układu;
• jeśli jest niższe — pracodawca musi dopłacić do poziomu Smic.

Na stronie Service Public jest symulator płacy minimalnej według układu zbiorowego firmy. Jak ustalić, który układ cię obejmuje, wyjaśniamy w poradniku Układ zbiorowy (convention collective).

Jak i kiedy Smic rośnie

• Co roku 1 stycznia — według inflacji dla 20% gospodarstw domowych o najniższych dochodach oraz połowy wzrostu siły nabywczej średniej płacy godzinowej robotników i pracowników biurowych.
• W ciągu roku automatycznie — gdy ceny wzrosną o co najmniej 2% od ostatniego ustalenia Smic (tak było w 2026 r.: podwyżka od 1 czerwca).
• W każdej chwili decyzją rządu (tzw. coup de pouce).

Co zrobić, jeśli dostajesz mniej niż Smic

1. Sprawdź pasek według tabeli wyżej — czy policzyłeś tylko składniki wliczane do Smic i właściwą liczbę godzin.
2. Zwróć się do pracodawcy na piśmie (e-mail lub list polecony) z prośbą o wyrównanie.
3. Jeśli to nie pomaga, możesz zawiadomić inspekcję pracy (inspection du travail) albo dochodzić zaległej pensji w sądzie pracy (conseil de prud'hommes).

Pracodawca, który płaci poniżej Smic, może dostać grzywnę 1 500 € za każdego pracownika opłacanego niezgodnie z prawem, a sąd może też zasądzić odszkodowanie dla pracownika.

Co zrobić, jeśli…

…pracujesz na niepełnym etacie

Liczy się stawka godzinowa: za każdą przepracowaną godzinę co najmniej 12,31 € brutto. Miesięczna kwota 1 867,02 € dotyczy tylko pełnego etatu.

…pracodawca mówi, że „netto Smic to 1 400 €”

Netto podawane przez Service Public jest orientacyjne. Wiążąca jest kwota brutto. Sprawdź na pasku, czy wynagrodzenie brutto za godziny pracy (bez nadgodzin i premii, które się nie liczą) osiąga co najmniej Smic.

…masz mniej niż 18 lat

Pracodawca może stosować obniżoną stawkę tylko wtedy, gdy masz mniej niż 6 miesięcy doświadczenia w danej branży. Po 6 miesiącach albo po ukończeniu 18 lat należy ci się pełny Smic.

Ten poradnik opisuje stan na dzień zapisu. Smic zmienia się co najmniej raz w roku — przed porównaniem pensji sprawdź aktualną kwotę na service-public.gouv.fr.