Titres-restaurant we Francji: 25 € dziennie, zakupy w supermarkecie do 31.12.2026 i co wiadomo o reformie na 2027 rok

Jeśli dostajesz od pracodawcy bony żywieniowe — FR: titres-restaurant (potocznie tickets-resto), możesz nimi zapłacić do 25 € dziennie. Do 31 grudnia 2026 r. kupisz za nie w supermarkecie każdy produkt spożywczy — także taki, którego nie je się od razu, jak makaron czy ryż. Bony z 2026 r. wykorzystasz do końca lutego 2027 r. Rząd zapowiedział, że zakupy w supermarkecie zostaną utrzymane po 2026 r., a bony będzie można wydawać także w niedziele. 12.10.2026 r. Zgromadzenie Narodowe przyjęło projekt w pierwszym czytaniu, ale Senat jeszcze się nim nie zajął, a ustawa nie została ogłoszona — to nadal projekt, nie obowiązujące prawo.

Poradnik jest dla pracowników we Francji, którzy dostają titres-restaurant na papierze, karcie lub w aplikacji.

Stan informacji: 13.10.2026.

Zakres terytorialny

• Cała Francja metropolitalna (z Korsyką): zasady są ogólnokrajowe.
• Bonami płacisz w departamencie, w którym pracujesz, i w departamentach sąsiednich.
• Departamenty i terytoria zamorskie (DOM-TOM) są poza zakresem tego poradnika.

Co to są titres-restaurant i kto je dostaje?

Titres-restaurant to środek płatniczy, który pracodawca daje pracownikom na posiłek w czasie dnia pracy, gdy w firmie nie ma stołówki ani pomieszczenia do jedzenia. Za każdy przepracowany dzień z przerwą na posiłek przysługuje jeden bon.

• Pracodawca nie musi ich dawać. Zamiast nich może zapewnić stołówkę, pomieszczenie do jedzenia albo wypłacać dodatek na posiłki. Jeśli jednak firma daje bony, przyznaje je na równych zasadach wszystkim pracownikom.
• Mogą je dostać pracownicy na CDI i CDDi, na pełny i niepełny etat, a także pracownicy tymczasowi (intérim), stażyści, uczniowie zawodu (apprentis) i osoby pracujące zdalnie (télétravail).
• Według strony rządowej bonów nie dostajesz za dni nieobecności (np. zwolnienie lekarskie, wypadek przy pracy, płatny urlop) ani gdy pracujesz na niepełny etat i twój dzień pracy kończy się przed przerwą obiadową lub zaczyna po niej.
• Według Service Public pracownik może odmówić przyjmowania bonów, chyba że układ zbiorowy stanowi inaczej.

Ile płaci pracodawca, a ile ty?

• Pracodawca pokrywa od 50% do 60% wartości bonu. Resztę (40–50%) płacisz ty.
• Udział pracodawcy jest zwolniony ze składek, jeśli mieści się w granicach 50–60% i nie przekracza 7,32 € na bon (bony z 2026 r.). Nadwyżka podlega składkom.
• Wartość bonu ustala pracodawca. Według strony rządowej średnia wartość bonu wynosi 9,40 €.

Przykład: bon o wartości 10 €, pracodawca płaci 60% — czyli 6 €, a ty 4 €. Udział pracodawcy (6 €) nie przekracza 7,32 €, więc jest w całości zwolniony ze składek.

Gdzie i na co możesz wydać bony?

Bonami zapłacisz:

• w restauracjach i podobnych miejscach (np. piekarnie, wędliniarnie, garmażerki — traiteurs),
• w supermarketach i sklepach spożywczych,
• u sprzedawców owoców i warzyw.

Do 31 grudnia 2026 r. obowiązuje odstępstwo (dérogation): w sklepie kupisz za bony każdy produkt spożywczy, także taki, którego nie je się od razu (makaron, ryż). Każda sieć sklepów sama ustala listę produktów, za które przyjmuje bony — sprawdź oznaczenia w swoim sklepie.

Limit dzienny: 25 €

Bonami możesz zapłacić maksymalnie 25 € dziennie. Jeśli zakupy kosztują więcej, resztę dopłacasz inną formą płatności.

W jakie dni?

Obecnie bony wydajesz w dni pracy — według strony rządowej od poniedziałku do soboty. W niedziele i święta tylko wyjątkowo — Service Public wskazuje sytuację, gdy pracujesz w niedzielę lub w święto.

Jak długo są ważne bony?

Bony możesz wykorzystać w roku kalendarzowym, w którym je wydano, oraz w styczniu i lutym następnego roku. Bony z 2026 r. są więc ważne do końca lutego 2027 r.

Jeśli odchodzisz z firmy, niewykorzystane bony oddajesz pracodawcy, a on zwraca ci twoją część ich wartości.

Formy bonów: papier, karta, aplikacja

Titres-restaurant mają dziś trzy formy:

• książeczka papierowych bonów (chéquier),
• przedpłacona karta chipowa z doładowaniem,
• aplikacja na telefonie.

Według strony rządowej mniej więcej jedna czwarta bonów jest nadal papierowa, a rząd zapowiada, że papier ma zniknąć w 2027 r. To zapowiedź, nie obowiązujący przepis (szczegóły niżej).

Reforma od 2027 r.: co jest zapowiedzią, a co prawem?

Trzeba odróżnić dwie rzeczy:

1. Co obowiązuje teraz: odstępstwo pozwalające kupować wszystkie produkty spożywcze w sklepie wygasa 31 grudnia 2026 r. Limit 25 € dziennie i zasady opisane wyżej obowiązują na dzień 13.10.2026.
2. Co jest zapowiadane: 25 czerwca 2025 r. ministerstwo odpowiedzialne za handel przedstawiło reformę titres-restaurant. Zapowiedziano w niej:
   • utrzymanie na stałe zakupów wszystkich produktów spożywczych w supermarketach od 1 stycznia 2027 r. — z wyłączeniem niektórych produktów, np. alkoholu czy żywności dla niemowląt,
   • możliwość płacenia bonami w niedziele (święta nadal wyłączone),
   • pełne przejście na formę elektroniczną (koniec papierowych bonów) w 2027 r.

Stan prac w parlamencie (13.10.2026)

• 9 czerwca 2026 r. w Zgromadzeniu Narodowym (Assemblée nationale) złożono poselski projekt ustawy nr 2892 (proposition de loi) o modernizacji titres-restaurant.
• 28 września 2026 r. rząd uruchomił tryb przyspieszony (procédure accélérée).
• 7 października 2026 r. komisja spraw społecznych przyjęła sprawozdanie i tekst komisji (nr 3274).
• 12 października 2026 r. Zgromadzenie Narodowe przyjęło tekst w pierwszym czytaniu (tekst przyjęty — texte adopté — nr 352). Treść przyjętego tekstu nie była jeszcze opublikowana na stronie Zgromadzenia w dniu aktualizacji poradnika, dlatego nie podajemy jego szczegółów (np. nowych dat).

Na 13.10.2026 nie ma uchwalonej ustawy: tekst przeszedł tylko pierwsze czytanie w Zgromadzeniu Narodowym. Projekt musi jeszcze rozpatrzyć Senat, potrzebne jest ostateczne uchwalenie i ogłoszenie ustawy w dzienniku urzędowym. Ewentualnego przedłużenia odstępstwa po 31.12.2026 nie traktuj jako przesądzonego. Dopóki ustawa nie zostanie uchwalona i opublikowana, niedziele, zakupy wszystkich produktów od 2027 r. i koniec papierowych bonów nie są obowiązującym prawem. Zaktualizujemy ten poradnik po zakończeniu prac.

Co zrobić, jeśli…

…masz dużo niewykorzystanych bonów z 2026 r.

Wykorzystaj je do końca lutego 2027 r. Pamiętaj o limicie 25 € dziennie — przy dużym zapasie rozłóż zakupy na kilka dni. Jeśli korzystasz z zakupów „wszystkich produktów” w supermarkecie, sprawdź na początku 2027 r., czy odstępstwo zostało przedłużone ustawą.

…sklep nie przyjmuje bonów za dany produkt

Każda sieć ustala własną listę produktów, za które przyjmuje bony. Zapytaj w kasie albo sprawdź oznaczenia w sklepie.

…pracodawca nie daje bonów

Pracodawca nie ma takiego obowiązku. Może zamiast tego zapewnić stołówkę, miejsce do jedzenia albo dodatek na posiłki. Sprawdź swój układ zbiorowy i regulamin firmy.

…pracujesz w niedzielę

Jeśli pracujesz w niedzielę lub w święto, Service Public dopuszcza użycie bonów w taki dzień.

Najważniejsze w skrócie

• Titres-restaurant: do 25 € dziennie, jeden bon za dzień pracy z przerwą na posiłek.
• Do 31.12.2026 w sklepie kupisz za nie każdy produkt spożywczy (listę ustala sieć sklepów).
• Pracodawca płaci 50–60% wartości bonu; jego udział zwolniony ze składek do 7,32 € na bon (2026).
• Bony z 2026 r. są ważne do końca lutego 2027 r.
• Niedziele, zakupy wszystkich produktów od 2027 r. i koniec papieru to zapowiedzi i projekt ustawy nr 2892 (przyjęty przez Zgromadzenie Narodowe w 1. czytaniu 12.10.2026, bez Senatu i ogłoszenia) — nie są obowiązującym prawem.