Praca sezonowa we Francji (CDD saisonnier): bez premii 10%, ale 10% za urlop, prawo do powrotu po 2 sezonach i zasiłek ARE po 108 dniach

Krótka odpowiedź: praca na sezon (np. zimą w hotelu, restauracji albo na stacji narciarskiej) to we Francji zwykle umowa na czas określony o charakterze sezonowym — FR: CDDi saisonnier. Na koniec takiej umowy nie dostaniesz premii 10% za niepewność zatrudnienia (prime de précarité), chyba że przewiduje ją układ zbiorowy. Dostaniesz natomiast ekwiwalent 10% za niewykorzystany urlop (congés payési). Jeśli przepracowałeś dwa takie same sezony u tego samego pracodawcy w dwóch kolejnych latach, w branżach z dużą liczbą pracy sezonowej masz co do zasady prawo do ponownego zatrudnienia, a przy powrocie na to samo stanowisko nie może być okresu próbnego. Po sezonie możesz dostać zasiłek dla bezrobotnych AREi — przy umowach zakończonych od 1 kwietnia 2025 r. sezonowym wystarczy w określonych przypadkach 108 dni (758 godzin) pracy wyłącznie na umowach sezonowych.

Zakres terytorialny

Poradnik dotyczy całej Francji metropolitalnej, w tym Korsyki. Zasady Kodeksu pracy (Code du travail) i ubezpieczenia od bezrobocia są ogólnokrajowe. W praktyce pracę sezonową zimą oferują głównie regiony górskie, np. Auvergne-Rhône-Alpes (Alpy), Provence-Alpes-Côte d'Azur i Occitanie (Pireneje), ale reguły są tam takie same. Szczegóły — np. potrącenia za zakwaterowanie i posiłki, premie za staż — mogą wynikać z układu zbiorowego twojej branży. Terytoria zamorskie (DOM-TOM) są poza zakresem.

Co to jest praca sezonowa

Praca sezonowa to zadania, które powtarzają się co roku w mniej więcej stałych terminach — zależnie od pory roku (zbiory, winobranie) albo od zwyczajów (turystyka zimowa i letnia). Wahania pracy nie mogą zależeć od woli pracodawcy.

Umowy sezonowej nie należy mylić z CDD zawieranym z powodu chwilowego wzrostu pracy (accroissement temporaire d'activité) — to inny rodzaj umowy, z innymi zasadami (np. z premią 10%).

Jak wygląda umowa

• To CDD z dokładną datą końca albo bez dokładnej daty — np. „do końca sezonu”.
• Według France Travaili umowa sezonowa trwa maksymalnie 8 miesięcy i może być odnowiona bez okresu przerwy (sans délai de carence).
• Umowa może zawierać klauzulę przedłużenia na kolejny sezon (clause de reconduction).
• Możesz mieć kilka umów sezonowych u różnych pracodawców, jeśli mieścisz się w limitach czasu pracy (patrz niżej).

Pieniądze na koniec umowy

Brak premii 10% (prime de précarité)

Przy zwykłym CDD na koniec umowy dostaje się premię 10%. Przy umowie sezonowej ona nie przysługuje — chyba że układ zbiorowy albo umowa branżowa stanowi inaczej. Sprawdź swój układ zbiorowy (jest podany na pasku płacowym). Zasady premii przy zwykłym CDD opisujemy w poradniku Koniec umowy CDD we Francji: prime de précarité.

10% za niewykorzystany urlop

• Za każdy przepracowany miesiąc nabywasz 2,5 dnia roboczego urlopu — na pełnym i na niepełnym etacie.
• Jeśli nie wykorzystasz urlopu, na koniec umowy dostajesz ekwiwalent 10% całego wynagrodzenia brutto (łącznie z nadgodzinami).
• Pracodawca może doliczać te 10% co miesiąc do pensji, ale tylko wtedy, gdy jest to wyraźnie zapisane na każdym pasku płacowym. Jeśli nie — możesz zażądać osobnej wypłaty na koniec umowy.

Powrót w kolejnym sezonie

Prawo do ponownego zatrudnienia

Zgodnie z art. L1244-2-2 Kodeksu pracy w branżach, w których praca sezonowa jest szczególnie rozpowszechniona, pracownik sezonowy ma prawo do przedłużenia umowy na kolejny sezon, jeśli:

• przepracował co najmniej dwa takie same sezony u tego samego pracodawcy w dwóch kolejnych latach, i
• pracodawca ma stanowisko sezonowe zgodne z twoimi kwalifikacjami.

Pracodawca musi cię poinformować o tym prawie w sposób pozwalający ustalić datę (np. pismem), chyba że ma uzasadniony powód. Gdy w twojej branży nie ma układu w tej sprawie, pracodawca musi też — przed końcem umowy — poinformować cię, na jakich warunkach umowa może być przedłużona.

Branże objęte tym prawem wskazuje art. L1244-2-1 Kodeksu pracy — sprawdź swój układ zbiorowy albo zapytaj pracodawcę.

Bez okresu próbnego przy powrocie

Jeśli w poprzednim roku pracowałeś jako sezonowy w tej samej firmie, przy powrocie na to samo stanowisko nie można ci narzucić okresu próbnego (période d'essai).

Staż się sumuje

Czas wszystkich kolejnych umów sezonowych u tego samego pracodawcy dodaje się — także gdy między sezonami są przerwy. Po kilku sezonach może ci przysługiwać premia za staż (prime d'ancienneté), jeśli przewiduje ją układ zbiorowy.

Wynagrodzenie, zakwaterowanie i czas pracy

• Płaca minimalna: od 1 czerwca 2026 r. Smic wynosi 12,31 € brutto za godzinę (dla osób od 18 lat). Układy zbiorowe — np. w hotelarstwie i gastronomii, rolnictwie i parkach rozrywki — często przewidują wyższe stawki.
• Zakwaterowanie i posiłki od pracodawcy to świadczenia w naturze (avantages en nature). Ich wartość ryczałtową ustala układ zbiorowy i może ona być — w określonych granicach — potrącana z wynagrodzenia brutto. Sprawdź to na pasku płacowym.
• Czas pracy: maksymalnie 48 godzin tygodniowo i 10 godzin dziennie, co najmniej 11 godzin odpoczynku z rzędu między dniami pracy.

Ubezpieczenie i emerytura

• Składki płacisz od pierwszego dnia, tak jak przy CDI.
• Według France Travail jeden kwartał do emerytury zaliczasz, zarabiając brutto równowartość 150 godzin Smic — w 2026 r. około 1 803 € (liczone od stawki Smic z 1 stycznia 2026 r., 12,02 €/h). Dwa pełne miesiące pracy za Smic dają zwykle jeden albo dwa kwartały.

Zasiłek dla bezrobotnych po sezonie (ARE)

• Koniec umowy CDD, także sezonowej, to utrata pracy niezależna od ciebie — może dać prawo do zasiłku ARE.
• Zasada ogólna: co najmniej 130 dni pracy (albo 910 godzin) w ciągu ostatnich 24 miesięcy (36 miesięcy, jeśli w dniu zakończenia umowy masz 55 lat lub więcej — zasada dla umów zakończonych od 1 kwietnia 2025 r.).
• Wyjątek dla sezonowych: jeśli nie spełniasz zasady ogólnej, France Travail sprawdza, czy masz 5 miesięcy pracy — 108 dni albo 758 godzin — wyłącznie na umowach sezonowych. Dotyczy to umów zakończonych od 1 kwietnia 2025 r.

Po sezonie zarejestruj się jako osoba szukająca pracy — krok po kroku opisujemy to w poradniku Rejestracja w France Travail krok po kroku.

Mieszkanie na sezon

Jeśli wynajmujesz mieszkanie na czas sezonu i nie masz poręczyciela, sprawdź Visale — bezpłatne poręczenie od Action Logement, dostępne także dla pracowników sezonowych. Szczegóły w poradniku Visale: bezpłatna gwarancja czynszowa.

Co zrobić, jeśli…

…pracodawca chce ci dać umowę „do chwilowego wzrostu pracy” zamiast sezonowej

To dwa różne rodzaje CDD. Przy umowie z powodu chwilowego wzrostu pracy co do zasady przysługuje premia 10%. Jeśli masz wątpliwości, jaki rodzaj umowy podpisujesz, zapytaj w regionalnych służbach ministerstwa pracy, które udzielają informacji pracownikom.

…na pasku nie ma osobnej pozycji za urlop

Jeśli 10% za urlop nie jest wyraźnie wpisane na każdym pasku, możesz zażądać wypłaty ekwiwalentu na koniec umowy.

…pracodawca nie przyjął cię na kolejny sezon

Sprawdź, czy spełniasz warunki: dwa takie same sezony w dwóch kolejnych latach, branża objęta prawem do powrotu, wolne stanowisko zgodne z kwalifikacjami. Sprawdź też, czy umowa albo układ zbiorowy nie zawiera klauzuli przedłużenia. W sporze zwróć się do inspekcji pracy albo skorzystaj z porady prawnej.

…chcesz dorobić przy winobraniu

Istnieje osobna umowa przy winobraniu (contrat vendanges): do 1 miesiąca, odnawialna, ale łącznie najwyżej 2 miesiące w ciągu 12 miesięcy. Można ją zawrzeć w czasie płatnego urlopu i łączyć z główną pracą.

Ten poradnik opisuje ogólne zasady. Twoje konkretne prawa mogą być korzystniejsze, jeśli przewiduje to układ zbiorowy twojej branży.