CDD przekazana po terminie: jak zażądać odszkodowania od pracodawcy

CDDi, umowę na czas określony, pracodawca powinien przekazać najpóźniej w ciągu dwóch jours ouvrables następujących po zatrudnieniu. We Francji metropolitalnej samo spóźnienie nie przekształca CDD w CDI, umowę bezterminową. Otwiera prawo do rekompensaty od pracodawcy, najwyżej jednej miesięcznej pensji, nie automatycznie pełnego miesiąca.

Ustal faktyczne daty

Jours ouvrables to dni, w których można prawnie pracować: zwykle poniedziałek–sobota, z wyłączeniem odpoczynku tygodniowego, zwykle niedzieli, oraz świąt zwyczajowo wolnych. Nie utożsamiaj ich wyłącznie z dniami swojego grafiku.

Zapisz dzień zatrudnienia, podpisania i faktycznego otrzymania dokumentu. Zachowaj umowę, wiadomość z załącznikiem, kopertę albo potwierdzenie odbioru oraz grafik i dowód rozpoczęcia pracy. Sama data wydrukowana na umowie nie rozstrzyga, kiedy umowa faktycznie do Ciebie trafiła.

Przekaż pisemne żądanie

Napisz do pracodawcy: podaj obie daty, wskaż opóźnienie względem L1242-13, załącz dowody i poproś o wyjaśnienie oraz rekompensatę przewidzianą w L1245-1. Określ żądaną kwotę i jej uzasadnienie; nie przedstawiaj maksymalnej pensji jako ustawowej stawki ryczałtowej.

Podpisane żądanie wyślij listem poleconym z potwierdzeniem odbioru; zachowaj kopię, dowód doręczenia i odpowiedź. Przy odmowie przygotuj odrębne roszczenie do sądu pracy, conseil de prud’hommes. Procedura pozwu wyjaśnia dalsze złożenie i dowody.