Polskie tłumaczenie CDD: żądanie do pracodawcy

Polski pracownik może zażądać polskiego tłumaczenia umowy terminowej (contrat à durée déterminéei, CDD). Umowę sporządza się po francusku; tłumaczenie powstaje na żądanie. Dotyczy zatrudnienia prywatnego we Francji metropolitalnej, także na Korsyce. Zasada dotyczy umów pisemnych podpisanych we Francji; nie obejmuje umów podpisanych za granicą, nawet jeśli praca ma być wykonywana we Francji.

Jak zażądać polskiej wersji?

Napisz do pracodawcy lub kadr:

Proszę o polskie tłumaczenie mojego CDD na podstawie art. L1221-3 kodeksu pracy oraz odpowiadający mu francuski tekst.

Dodaj imię, nazwisko i oznaczenie umowy. Zachowaj korespondencję.

Co porównać po otrzymaniu dokumentów?

Sprawdź, czy obie wersje dotyczą tej samej umowy. CDD wymaga pisma i precyzyjnej przyczyny zatrudnienia terminowego. Art. L1242-12 wymienia również:

• stanowisko;
• termin zakończenia albo minimalny czas umowy bez dokładnej daty;
• wynagrodzenie, premie i dodatki;
• ewentualny okres próbny;
• nazwę właściwego układu zbiorowego (convention collectivei).

Porównaj te dane w obu egzemplarzach, zaznacz różnice i poproś o wyjaśnienie przed zaakceptowaniem dokumentu.

Która wersja ma znaczenie przy sporze?

Oba teksty mają znaczenie dowodowe. Przy rozbieżności przeciwko cudzoziemskiemu pracownikowi można powołać tylko tekst w jego języku. Pracodawca nie może wykorzystywać naruszających art. L1221-3 postanowień na niekorzyść pracownika.

Co zrobić przy odmowie?

Ponów żądanie pisemnie. Zachowaj korespondencję i wszystkie wersje umowy; przedstaw je doradcy prawa pracy przy dalszej odmowie lub różnicach.