Prise d’acte: natychmiastowe zerwanie CDI, gdy pracodawca nie płaci

We Francji metropolitalnej pracownik prywatny na umowie bezterminowej, CDI, może natychmiast zerwać ją z powodu poważnych uchybień pracodawcy: prise d’acte. Wielomiesięczne niewypłacanie pensji może to uzasadniać, jeżeli uniemożliwia kontynuowanie zatrudnienia. Nie każde opóźnienie wystarcza. Tryb nie dotyczy okresu próbnego.

Oceń sprawę przed oświadczeniem

Zestaw należne miesiące, terminy, kwoty, otrzymane przelewy, paski, umowę i korespondencję o zapłacie. Pokaż dokumenty prawnikowi przed odejściem: to sąd oceni wystarczającą wagę naruszeń.

Oświadczenie kończy zatrudnienie natychmiast, bez obowiązku przepracowania wypowiedzenia. Nie jest prośbą o zgodę pracodawcy ani zwykłym wezwaniem do zapłaty.

Oświadczenie i sąd

Poinformuj bezpośrednio pracodawcę o zerwaniu i zarzutach. Nie ma obowiązkowej formy; dla dowodu przygotuj podpisane pismo z datami, najlepiej wyślij poleconym z potwierdzeniem odbioru. Zachowaj kopię i doręczenie.

Następnie złóż pozew do sądu pracy o kwalifikację zerwania i pensję, z żądaniami i dowodami. Sprawa trafia bezpośrednio do składu orzekającego, bez etapu koncyliacji; ustawowy termin orzeczenia wynosi miesiąc od wniesienia.

Uzasadnione zerwanie wywołuje skutki zwolnienia, z należnymi odprawami i odszkodowaniami. Wówczas zasiłek, przy spełnieniu warunków, wypłaca się po orzeczeniu. Jeśli uchybienia są niewystarczające, skutkiem jest rezygnacja; pracodawca może żądać odszkodowania za nieprzepracowane wypowiedzenie. Nie zakładaj korzystnego wyniku.