Praca podczas studiów we Francji dla osób z Polski: umowa, godziny, urlop i podatek

Osoba z Polski studiująca we Francji może podjąć pracę najemną bez zezwolenia na pracę. Trzeba jednak oddzielić prawo pobytu osoby z obywatelstwem UE, warunki umowy i rozliczenie podatku. Próg 964 godzin nie oznacza, że osoba z polskim obywatelstwem nie może pracować więcej; wpływa na kwalifikację podstawy pobytu. Poradnik dotyczy zwykłej pracy studenckiej we Francji metropolitalnej z Korsyką.

Kwoty i terminy podajemy według stanu źródeł: Service Public — praca osób studiujących 09.09.2022, pobyt 01.04.2026, urlop w CDDi 10.04.2026, koniec CDD 22.01.2024; La finance pour tous — umowy 11.04.2024, wynagrodzenie 20.05.2026; DGFiP — 17.07.2026.

Czy potrzebujesz karty pobytu i zezwolenia?

Mając obywatelstwo państwa UE, nie potrzebujesz zezwolenia na pracę ani obowiązkowej karty pobytu tylko dlatego, że studiujesz i dorabiasz.

Service Public opisuje pracę osób studiujących z UE jako uzupełnienie studiów i wskazuje 964 godziny rocznie, czyli 60% ustawowego rocznego czasu pracy (stan na 09.09.2022 według Service Public). Jednocześnie wyjaśnia, że po przekroczeniu progu zmienia się kategoria podstawy pobytu: z osoby studiującej na osobę pracującą (kategoria travailleur).

Nie jest to ogólny zakaz dalszej pracy dla osoby z polskim obywatelstwem ani automatyczne skreślenie z uczelni. Zasady pobytu osób z obywatelstwem UE przewidują prawo pobytu z tytułu rzeczywistej działalności zawodowej, a karta pobytu pozostaje fakultatywna.

Jeśli masz kartę pobytu wydaną na podstawie studiów i przekroczysz próg 964 godzin, złóż przez internet wniosek o kartę pobytu osoby pracującej z obywatelstwem UE (carte de séjour travailleur citoyen UE/EEE/Suisse) przed końcem ważności obecnej karty (stan na 09.09.2022 według Service Public).

Jaka umowa kryje się za „job étudiant”?

„Job étudiant” jest nazwą praktyczną, a nie jedną szczególną umową pozbawioną zwykłych praw pracowniczych. Możesz pracować na umowę:

• na czas nieokreślony — contrat à durée indéterminée, CDI;
• na czas określony — contrat à durée déterminée, CDD;
• sezonową;
• przez agencję pracy tymczasowej — intérim.

La finance pour tous omawia różnice między tymi umowami. Przy intérim stroną umowy jest agencja.

Jak sprawdzić wynagrodzenie?

Dla osoby pełnoletniej punktem odniesienia jest ustawowe minimum SMICi — salaire minimum interprofessionnel de croissance; wynagrodzenie może być wyższe, jeśli praca wymaga szczególnych kwalifikacji. Sam status osoby studiującej nie uzasadnia obniżenia wynagrodzenia.

U osób niepełnoletnich bez sześciu miesięcy praktyki zawodowej mogą występować obniżki: 20% przed ukończeniem 17 lat i 10% między 17. a 18. rokiem życia (stan na 20.05.2026 według La finance pour tous). Opracowanie o wynagrodzeniu w pracy studenckiej rozróżnia te sytuacje. Nie są to stawki dla każdej osoby, która pracuje i się uczy.

Urlopowe i premia za koniec CDD to dwie różne rzeczy

Osoba zatrudniona na CDD nabywa prawo do urlopu także przy krótkiej umowie. Service Public jednoznacznie wskazuje brak minimalnego okresu zatrudnienia: nie trzeba najpierw przepracować ponad czterech tygodni. Przy niepełnym miesiącu prawo liczy się proporcjonalnie.

Jeżeli urlop nie został wykorzystany, przy zakończeniu CDD może być należny ekwiwalent — indemnité compensatrice de congés payési. Źródło urzędowe wskazuje co najmniej 10% odpowiedniej łącznej kwoty brutto (stan na 10.04.2026 według Service Public). Gdy CDD przechodzi bezpośrednio w CDI, niewykorzystany urlop przechodzi dalej, zamiast być automatycznie wypłacany przy zmianie umowy.

Inne świadczenie to prime de précarité, czyli premia z tytułu zakończenia określonych umów terminowych. Nie przysługuje w każdej sytuacji. Service Public wymienia wyjątki, m.in. umowę z młodą osobą na okres wakacji szkolnych lub akademickich oraz pracę sezonową. Nie wyciągaj z tego wniosku, że każda osoba studiująca traci premię przy każdym CDD.

Czy zarobki są zwolnione z podatku?

Dla pracy podczas nauki lub wakacji istnieje opcjonalne zwolnienie dla osób mających nie więcej niż 25 lat na 1 stycznia roku uzyskania dochodu. Limit odpowiada trzem miesięcznym SMIC.

Administracja podatkowa podaje 5 405 euro dla dochodów uzyskanych w 2025 roku (stan na 17.07.2026 według DGFiP), wykazywanych w rozliczeniu składanym w 2026 roku. Nie jest to automatycznie limit dla pensji zarobionej w 2026 roku i rozliczanej w 2027 roku.

Przykład: przy spełnionych warunkach zwolnienia i 7 000 euro kwalifikujących się zarobków za 2025 rok nadwyżka wynosi 7 000 − 5 405 = 1 595 euro. To nadwyżka do rozliczenia, a nie wysokość podatku. Gdy rozliczasz się z rodzicami, trzeba odpowiednio uwzględnić dochody w ich deklaracji; przy osobnym rozliczeniu sprawdzasz własne zeznanie.

Staż w ramach kształcenia ma odrębne zasady. Nie mieszaj wynagrodzenia z umowy o pracę z gratification de stage.

Co odebrać po zakończeniu pracy?

Sprawdź końcową wypłatę, rozliczenie godzin, urlopu i ewentualnej premii. Przy zakończeniu CDD firma zatrudniająca wydaje m.in. certificat de travail, attestation France Travaili i reçu pour solde de tout compte.