Urlop sabbatique

Poradnik dotyczy pracowników sektora prywatnego we Francji metropolitalnej z Korsyką.

Czy spełniasz warunki?

Congéi sabbatique to urlop z przyczyn osobistych. Możesz z niego skorzystać, jeśli spełniasz wszystkie warunki. Musisz mieć co najmniej 6 lat aktywności zawodowej oraz co najmniej 36 miesięcy stażu w obecnej firmie; staż może składać się z kilku okresów pracy z przerwami, a układ zbiorowy lub porozumienie zakładowe może przewidywać krótszy staż. W tej firmie w ciągu 6 lat przed planowanym wyjazdem nie możesz mieć wcześniejszego congé sabbatique, urlopu na założenie lub przejęcie firmy ani projektu przekwalifikowania (PTP) trwającego co najmniej 6 miesięcy.

Urlop trwa od 6 do 11 miesięcy, chyba że układ zbiorowy lub porozumienie zakładowe przewiduje inną długość.

Jak złożyć wniosek?

Wniosek składasz pracodawcy co najmniej 3 miesiące przed planowanym wyjazdem, w sposób pozwalający udowodnić datę wniosku, np. listem poleconym lub poleconym e-mailem (courrier électronique recommandé). Szczegółowe zasady składania wniosku może określać układ zbiorowy lub porozumienie. We wniosku podajesz datę wyjazdu i długość urlopu.

Zgoda, przesunięcie czy odmowa?

Pracodawca nie ma obowiązku udzielić urlopu na każdy wniosek: może się zgodzić, przesunąć wyjazd albo odmówić na warunkach opisanych niżej. Jeśli nie odpowie w ciągu 30 dni od przedstawienia wniosku, urlop uważa się za udzielony.

Aby ograniczyć liczbę nieobecnych pracowników, pracodawca może przesunąć wyjazd o najwyżej 9 miesięcy w firmie zatrudniającej mniej niż 300 osób albo o najwyżej 6 miesięcy w firmie zatrudniającej co najmniej 300 osób, licząc od daty wniosku. Może też przesunąć wyjazd, aby ograniczyć liczbę osób jednocześnie nieobecnych z powodu congé sabbatique i urlopu na założenie lub przejęcie firmy.

Pracodawca może odmówić, jeśli nie spełniasz warunków, np. masz za krótki staż albo złożyłeś wniosek zbyt późno. W firmie zatrudniającej mniej niż 300 osób może też odmówić, jeśli po zasięgnięciu opinii komitetu społeczno-ekonomicznego (comité social et économique, CSE) uzna, że twój wyjazd zaszkodzi funkcjonowaniu firmy. Odmowę możesz zaskarżyć do sądu pracy w ciągu 15 dni od jej doręczenia.

Wniosek do sądu pracy (conseil de prud’hommes) musi być podpisany i datowany. Zawiera twoje dane, dane pracodawcy, przedmiot sprawy, krótkie uzasadnienie i wszystkie żądania. Dołączasz dokumenty, na które się powołujesz, wraz z ich wykazem (bordereau). Wniosek i wykaz wysyłasz pocztą albo składasz w sekretariacie sądu (greffe) w tylu egzemplarzach, ilu jest pozwanych, oraz w jednym egzemplarzu dla sądu. Opłata (timbre fiscal électronique) wynosi 50 euro (stan na 26.10.2026 według Service Public); nie płacisz jej, jeśli masz pomoc prawną (aide juridictionnelle). Adwokat nie jest obowiązkowy.

W czasie urlopu i po powrocie

W czasie urlopu umowa o pracę jest zawieszona, a urlop jest niepłatny, chyba że układ zbiorowy lub zwyczaj w firmie przewiduje inaczej. Jeśli w firmie masz konto czasu pracy (compte épargne-temps, CET), możesz za zgodą pracodawcy wykorzystać zgromadzone na nim prawa, aby mieć dochód przez część urlopu. Możesz też sfinansować urlop częścią płatnego urlopu wypoczynkowego: jeśli nie ma układu ani porozumienia, możesz co roku odkładać dni od piątego tygodnia urlopu, najwyżej przez 6 lat.

W czasie urlopu nie nabywasz stażu pracy ani prawa do płatnego urlopu. Możesz w tym czasie pracować gdzie indziej lub założyć firmę, ale obowiązuje cię lojalność i zakaz konkurencji wobec pracodawcy.

Urlop nie chroni przed rozwiązaniem umowy. W czasie urlopu umowa może zakończyć się m.in. przez twoją rezygnację (démission), zwolnienie z przyczyn ekonomicznych, zwolnienie z przyczyn osobistych (np. za przewinienie wykryte po twoim wyjeździe), rozwiązanie za porozumieniem stron (rupture conventionnellei) albo z powodu siły wyższej.

Po urlopie wracasz na poprzednie lub podobne stanowisko z wynagrodzeniem co najmniej równym temu sprzed wyjazdu. Pracodawca nie musi przyjąć cię z powrotem przed planowanym końcem urlopu; wcześniejszy powrót jest możliwy za jego zgodą. Po powrocie masz prawo do rozmowy z pracodawcą o rozwoju zawodowym (entretien professionnel).