Doradca na rozmowę przed zwolnieniem

Doradca pracownika — conseiller du salarié to osoba spoza firmy, która bezpłatnie asystuje pracownikowi podczas rozmowy przed zwolnieniem (entretien préalable) w firmie bez przedstawicieli personelu. Z jego pomocy możesz skorzystać także podczas rozmów o rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron (rupture conventionnellei).

Kiedy przysługuje doradca zewnętrzny?

Decyduje brak przedstawicieli personelu, np. rady pracowniczej CSE (comité social et économique) lub delegata związkowego; sam brak związku zawodowego w firmie nie wystarcza. Zamiast doradcy możesz też wybrać innego pracownika firmy. Jeśli w firmie są przedstawiciele personelu, na rozmowę może z tobą przyjść tylko pracownik firmy (przedstawiciel personelu lub nie).

W firmie bez przedstawicieli wezwanie na rozmowę musi informować, że możesz przyjść z innym pracownikiem firmy albo z conseiller du salarié, i podawać dane kontaktowe mairiei oraz inspekcji pracy, gdzie znajdziesz listę doradców. Jeśli mieszkasz w tym samym departamencie co firma, jest to mairie twojego miejsca zamieszkania; w przeciwnym razie mairie miejsca pracy.

Jak znaleźć i umówić doradcę?

Listę doradców ustala prefekt w każdym departamencie, a doradca działa tylko w departamencie, w którym został powołany. Według Service Public wybierasz doradcę z listy departamentu, w którym odbywa się rozmowa, także gdy pracujesz w innym departamencie. Listę znajdziesz w inspekcji pracy właściwej dla firmy, w merostwach (mairies) departamentu oraz na stronach prefektury i regionalnej dyrekcji ds. gospodarki, zatrudnienia, pracy i solidarności (Dreets).

Skontaktuj się z wybranym doradcą z listy i podaj mu datę, godzinę i miejsce rozmowy. Doradca poinformuje cię, czy weźmie w niej udział; jeśli nie może, wybierz innego. Przed rozmową poinformuj pracodawcę, że przyjdziesz z doradcą.

Ile masz czasu?

Przy zwolnieniu z przyczyn dotyczących pracownika (motif personnel) między pierwszym przedstawieniem listu poleconego albo wręczeniem wezwania a rozmową musi upłynąć co najmniej 5 dni roboczych (jours ouvrables). Nie liczy się dnia przedstawienia lub wręczenia listu ani dnia rozmowy. Dni robocze to wszystkie dni tygodnia z wyjątkiem dnia odpoczynku tygodniowego (zwykle niedzieli) i świąt zwykle niepracujących w firmie, więc sobota zwykle się liczy. Jeśli termin kończy się w sobotę, niedzielę, święto lub dzień wolny od pracy, przedłuża się do następnego dnia roboczego.

Nieobecność lub spóźnienie doradcy nie zobowiązuje pracodawcy do przełożenia rozmowy.

Nie musisz stawić się na rozmowę i nie można ci tego zarzucić, ale pracodawca może wtedy kontynuować procedurę zwolnienia.

Co daje asysta?

Podczas rozmowy doradca może zabierać głos, prosić pracodawcę o wyjaśnienia, uzupełniać twoje wypowiedzi i przedstawiać uwagi. Nie reprezentuje cię, jeśli nie przyjdziesz, i nie załatwia za ciebie spraw. Obowiązuje go tajemnica zawodowa i dyskrecja co do informacji poufnych.

Doradca nie musi sporządzać dokumentu po rozmowie. Może jednak, na twoją prośbę albo za zgodą wszystkich uczestników, sporządzić dokument opisujący przebieg i treść rozmowy.

Co przy odmowie asysty lub wadliwym wezwaniu?

Pracodawca nie może sprzeciwić się obecności doradcy. Doradca może potwierdzić swoją funkcję kopią decyzji prefekta o powołaniu. Pracodawcy, który uniemożliwia doradcy wykonywanie zadań, grozi do roku więzienia i 3750 euro grzywny (stan na 26.10.2026 według Service Public).

Brak wymaganej informacji w wezwaniu może stanowić uchybienie procedury. Nie oznacza automatycznie unieważnienia zwolnienia. Przy uzasadnionym zwolnieniu odszkodowanie za uchybienie ustala sąd, maksymalnie do miesięcznej pensji; przy zwolnieniu nieuzasadnionym stosuje się inną podstawę odszkodowania.

Dalsze etapy opisuje procedura zwolnienia.