Budowa stoi przez pogodę: wynagrodzenie za przestój we Francji

Jeżeli pracodawca wstrzymuje roboty budowlane, ponieważ pogoda uniemożliwia bezpieczną pracę, możesz otrzymać świadczenie za przestój pogodowy — chômagei-intempéries. Wypłaca je pracodawca. Branżowy system kas urlopowych i przestojowych — Congés Intempéries BTP (CIBTP) — rozlicza następnie z firmą odpowiednią część kosztów. Zasady systemu opisuje CIBTP France.

Poradnik dotyczy Francji metropolitalnej, w tym Korsyki, oraz działalności budowlanych i robót publicznych objętych tym systemem — bâtiment et travaux publics (BTP). Nie każda firma wykonująca dowolne prace remontowe podlega identycznym zasadom; liczy się zakres działalności. Zakres stosowania.

Kiedy pogoda uzasadnia przestój?

Przyczyną mogą być m.in. mróz, śnieg, gołoledź, opady, silny wiatr lub powódź. Warunki muszą czynić konkretną pracę niebezpieczną albo niemożliwą ze względu na zdrowie i bezpieczeństwo ludzi lub technologię robót. Sam deszcz nie oznacza automatycznie prawa do świadczenia. Definicja: art. L5424-8 Code du travail.

O zatrzymaniu prac decyduje pracodawca albo osoba reprezentująca go na budowie, po konsultacji z komitetem przedstawicielskim personelu — comité social et économique (CSE) — jeśli działa w firmie. Przy robotach dla administracji, samorządu albo usługi koncesjonowanej lub dotowanej osoba reprezentująca inwestora (maître d'ouvrage) na budowie może sprzeciwić się zatrzymaniu prac. Nie zgłaszaj samodzielnie dnia wolnego jako chômage-intempéries. Art. L5424-9 Code du travail, Service-Public.

Dla upałów istnieją dodatkowe zasady, wprowadzone dekretem nr 2024-630 z 28 czerwca 2024 r. Według CIBTP Île-de-France przy rozliczaniu tego ryzyka liczy się przestój w okresie 1 czerwca–15 września oraz pomarańczowy lub czerwony alert „canicule” Météo-France dla departamentu budowy. Alternatywą może być decyzja prefekta nakazująca wstrzymanie działalności z powodu upału. Zasady zwrotu kosztów firmie nie obniżają z tego powodu samej stawki świadczenia. Warunki dotyczące upałów.

Kto ma prawo do pieniędzy?

W zwykłym zatrudnieniu w firmie objętej systemem trzeba wykazać co najmniej 200 godzin pracy w BTP w dwóch miesiącach poprzedzających przestój (art. D5424-11 Code du travail). Trzeba pracować na budowie objętej wstrzymaniem i być na niej w chwili jego zarządzenia. Świadczenie nie przysługuje przy chwilowej niezdolności do pracy (art. L5424-13). Przy zmianie pracodawcy zachowaj dokumentację godzin oraz zaświadczenie o wcześniej wypłaconych świadczeniach. Warunki dla osoby zatrudnionej.

Obowiązek wypłaty obejmuje także małe firmy, które nie płacą składki z powodu branżowego odliczenia. Brak zwrotu z kasy dla pracodawcy nie jest sam w sobie podstawą odmowy należnego świadczenia. Obowiązek firm objętych systemem.

Dla pracy tymczasowej obowiązuje odrębność opisana niżej.

Karencja: jedna godzina, a nie godzina każdego dnia

Pierwsza godzina objęta karencją jest niepłatna. Świadczenie należy się za każdą straconą godzinę od drugiej w tym samym tygodniu albo w ciągłym okresie przestoju (art. D5424-12 Code du travail). Jeżeli w poniedziałek już odjęto godzinę, kolejna przerwa pogodowa we wtorek tego samego tygodnia nie powoduje kolejnego odliczenia. Przestój, który po odjęciu godziny karencji trwa krócej niż godzinę, nie jest płatny, a takich krótkich przestojów nie sumuje się, by uzyskać prawo do świadczenia (CIBTP Île-de-France).

Także przejście z piątku na poniedziałek nie daje nowej karencji, jeśli przestój trwa nieprzerwanie. Dopiero nowy przestój w kolejnym tygodniu, po wcześniejszym wznowieniu pracy, może oznaczać nowe odliczenie. Wyjaśnienie FFB dotyczące ciągłości.

Maksymalna liczba godzin objętych świadczeniem to 9 dziennie i 45 tygodniowo (art. D5424-13 Code du travail), a limit roczny wynosi 55 dni w roku kalendarzowym (art. D5424-14), czyli według FFB 495 godzin. To limity odszkodowania za przestój, nie dozwolonego czasu pracy. Limity FFB.

Ile wynosi świadczenie w 2026 roku?

Podstawowy wzór to:

liczba godzin podlegających wypłacie × 75% kwalifikowanej stawki godzinowej (art. D5424-13).

Podstawę stanowi stawka z dnia poprzedzającego przerwanie prac, bez dodatków za nadgodziny oraz premii stanowiących zwrot kosztów lub rekompensatę ryzyka (art. D5424-15). Nie jest to po prostu 75% ostatniej kwoty „na rękę”. Podstawa wynagrodzenia.

Część wynagrodzenia powyżej pułapu zabezpieczenia społecznego powiększonego o 20% nie wchodzi do podstawy (art. D5424-16). W 2026 r. stawka uwzględniana w obliczeniu nie może więc przekroczyć 36 EUR/h, czyli 120% godzinowego pułapu wynoszącego 30 EUR. Maksymalne świadczenie z tego wzoru to więc 27 EUR za godzinę przed właściwymi potrąceniami. Pułapy od 1 stycznia 2026 r..

Przykład: kwalifikowana stawka wynosi 16 EUR/h. Pierwszy przestój trwa siedem godzin: po karencji pozostaje sześć. Świadczenie wyniesie 6 × 16 × 75% = 72 EUR przed potrąceniami. Kolejne pięć godzin przestoju w tym samym tygodniu daje 5 × 16 × 75% = 60 EUR, jeśli nie przekroczono limitów. Ponowne odjęcie godziny byłoby błędem.

Co sprawdzić w dokumentach i na wypłacie?

Pracodawca wypłaca świadczenie w zwykłym terminie wypłaty pensji (art. L5424-13 Code du travail); nie powinno się czekać na jego rozliczenie z kasą.

Zachowaj:

• komunikat o zatrzymaniu i wznowieniu robót;
• własny zapis dat, godzin i miejsca przestoju;
• grafik oraz paski wynagrodzenia;
• dokumenty potwierdzające wcześniejsze godziny pracy i wykorzystany limit.

Na pasku sprawdź osobną pozycję świadczenia, liczbę godzin, podstawę 75% oraz to, czy karencji nie naliczono wielokrotnie. Sposób wykazania na liście płac.

To firma zgłasza przestój. Od 9 kwietnia 2026 r. (arrêté z 8 kwietnia 2026 r., według FFB) deklarację tymczasową firma przekazuje najpóźniej w ciągu 120 godzin od początku przestoju, a dokumentację końcową — w ciągu miesiąca od wznowienia pracy (Service-Public, stan strony z 27.05.2026). Od 1 stycznia 2026 r. zgłoszenia odbywają się przez zabezpieczone konto właściwej kasy CIBTP. Aktualny kanał zgłoszenia.

Czy trzeba pozostać do dyspozycji i odrobić godziny?

Podczas przestoju pozostajesz do dyspozycji firmy. Pracodawca może zlecić możliwe do wykonania prace zastępcze, zachowując zwykłe wynagrodzenie za przepracowany czas. Ustal, jak otrzymasz informację o powrocie; odmowa prac zastępczych lub niewrócenie po wznowieniu robót może pozbawić świadczenia. Obowiązki podczas przestoju.

Późniejsze odrobienie godzin nie zwalnia pracodawcy z wypłaty należnego chômage-intempéries. Potwierdza to CIBTP. Odpracowany czas również musi być opłacony zgodnie z przepisami, niezależnie od wypłaconego świadczenia (art. D5424-17 Code du travail). Przy odzyskiwaniu godzin straconych zbiorowo firma przestrzega zasad czasu pracy i informowania inspekcji pracy (Service-Public).

Bez odmiennego porozumienia zbiorowego stracone godziny można odzyskać tylko w ciągu 12 miesięcy przed albo po ich utracie (art. R3121-34 Code du travail), a zwiększenie czasu pracy jest ograniczone do godziny dziennie lub ośmiu tygodniowo (art. R3121-35). Reguły odzyskiwania godzin.

Agencja pracy i delegowanie z Polski

Osoba zatrudniona przez agencję pracy tymczasowej (intérimaire) otrzymuje świadczenie od agencji, jeśli osoby zatrudnione w firmie użytkownika na tej samej budowie korzystają z chômage-intempéries. Świadczenie liczy się według tych samych przepisów, a ustawa nie uzależnia go od stażu (ancienneté) osoby tymczasowej. Art. L1251-20 Code du travail, Service-Public.

Przy delegowaniu przez polską firmę ustal z pracodawcą, do której kasy branżowej należy i na jakiej podstawie rozlicza przestój. Co do zasady zagraniczny pracodawca ma obowiązki wobec francuskiego systemu; dla firm z UE, EOG i Szwajcarii istnieją określone zwolnienia przy wykazaniu równoważnej ochrony. Samo hasło „delegowanie” nie rozstrzyga wypłaty. Wyjaśnienie OPPBTP.

A jeśli śnieg uniemożliwił tylko dojazd?

Jeżeli budowa pracuje, a ty nie możesz na nią dotrzeć, sama nieobecność nie daje prawa do chômage-intempéries. Pracodawca może potrącić wynagrodzenie proporcjonalnie do nieobecności, chyba że korzystniejsze zasady wynikają z układu. Można uzgodnić np. urlop, czas wolny lub zmianę rozkładu pracy. Zasady nieobecności indywidualnej.

Nie łącz świadczenia za te same okresy z chorobowym, świadczeniem wypadkowym, urlopowym lub dla bezrobotnych. Podjęcie innej pracy najemnej (activité salariée) podczas opłacanego przestoju również wyłącza prawo, a otrzymane kwoty trzeba zwrócić pracodawcy. Art. L5424-13 Code du travail, zakazy łączenia — Service-Public.