Wycofana obietnica zatrudnienia we Francji

Poradnik dotyczy zatrudnienia w sektorze prywatnym we Francji metropolitalnej z Korsyką.

Co rzeczywiście obiecała firma?

Tak zwana promesse d’embauche może mieć dwie formy: ofertę umowy o pracę (offre de contrat de travail) albo jednostronną promesę umowy (promesse unilatérale de contrat). Obie różnią się skutkami prawnymi. Bardziej niż treść pisma liczy się rzeczywisty zamiar pracodawcy, więc sama nazwa „promesse d’embauche” nie rozstrzyga.

Oferta i promesa powinny mieć formę pisemną (list lub e-mail), żeby można było udowodnić ich treść. Żeby pismo uznano za ofertę lub promesę, musi określać m.in. strony, stanowisko i kwalifikację, miejsce pracy, czas pracy, wynagrodzenie, płatny urlop, okres próbny i okres wypowiedzenia. Firma musi też dać ci czas do namysłu.

Kiedy firma może się wycofać?

Ofertę firma może wycofać, dopóki do ciebie nie dotarła. Może ją też wycofać przed upływem terminu, który ci wyznaczyła na odpowiedź, a gdy go nie wyznaczyła — przed upływem rozsądnego terminu. Umowa wtedy nie powstaje. Jeśli firma wycofała ofertę w tym czasie, sąd może zasądzić od niej odszkodowanie (dommages et intérêts), jeśli udowodnisz, że poniosłeś szkodę z powodu tej rezygnacji, np. złożyłeś wypowiedzenie u obecnego pracodawcy. Przyjętej oferty firma nie może już wycofać. Jeśli mimo to zerwie umowę, traktuje się to jak zwolnienie bez rzeczywistej i poważnej przyczyny (licenciement sans cause réelle et sérieuse).

Przy promesie umowę uważa się za już zawartą — brakuje tylko twojej akceptacji, a ty decydujesz, czy ją zawierasz. Firma nie może wycofać promesy; jeśli to zrobi, zerwanie traktuje się jak zwolnienie bez rzeczywistej i poważnej przyczyny. Z zobowiązania zwalnia ją tylko twoja odmowa albo milczenie do końca terminu do namysłu. We wzorze promesy ministerstwa pracy akceptacja polega na odesłaniu podpisanego dokumentu z odręczną adnotacją „Lu et approuvé”. Jeśli przyjmiesz ofertę lub promesę, a potem się wycofasz, możesz musieć zapłacić firmie odszkodowanie, gdy wykaże ona, że poniosła przez to szkodę.

Jak dochodzić roszczenia?

Spór o niedotrzymanie promesse d’embauche możesz wnieść do sądu pracy (conseil de prud’hommes). Wniosek (requête) musi być datowany i podpisany oraz zawierać twoje dane, dane pracodawcy, przedmiot żądania, krótkie uzasadnienie i wszystkie żądania, w tym kwoty. Dołączasz dowody wymienione w spisie (bordereau). Wniosek i spis składasz w tylu egzemplarzach, ilu jest pozwanych, oraz w jednym egzemplarzu dla sekretariatu sądu (greffe) — osobiście albo pocztą.

Trzeba zapłacić opłatę (timbre fiscal électronique) w wysokości 50 euro (stan na 26.10.2026 według Service Public); nie płacisz jej, jeśli korzystasz z pomocy prawnej z urzędu (aide juridictionnelle). Adwokat nie jest obowiązkowy. Sprawa zaczyna się od posiedzenia pojednawczego; pełne porozumienie kończy spór, a sprawy nierozwiązane rozstrzyga wyrok.

Termin na wniesienie sprawy zależy od rodzaju sporu. Na przykład przy sporze o zerwanie umowy wynosi 12 miesięcy od zawiadomienia o zerwaniu, a przy sporze o wykonanie umowy — 2 lata.