PTP: urlop na zmianę zawodu

Projet de transition professionnelle (PTP), zwany też CPF de transition, pozwala pracownikowi sektora prywatnego odejść na czas szkolenia certyfikującego, które prowadzi do zmiany zawodu. Szkolenie nie musi być związane z obecną pracą. Zgoda pracodawcy na nieobecność nie oznacza jeszcze finansowania: o nim decyduje regionalna komisja Transitions Pro.

Warunki

Pracownik na umowie na czas nieokreślony (CDI) musi mieć co najmniej 24 miesiące pracy najemnej, ciągłej lub nie, w tym 12 miesięcy w obecnej firmie. Staż liczy się na dzień rozpoczęcia szkolenia.

Pracownik na umowie na czas określony (CDDi) musi mieć co najmniej 24 miesiące pracy najemnej w ostatnich pięciu latach, w tym cztery miesiące na CDD w ostatnich 12 miesiącach. Do tych czterech miesięcy nie wlicza się niektórych umów, np. umowy o naukę zawodu (apprentissage), umowy profesjonalizacyjnej ani CDD, który przeszedł w CDI. Wniosek o finansowanie trzeba złożyć przed końcem CDD. Szkolenie może zacząć się najpóźniej sześć miesięcy po końcu umowy; jeśli zaczyna się po jej zakończeniu, nie potrzebujesz zgody pracodawcy.

Warunku stażu nie stosuje się m.in. do pracowników z niepełnosprawnością objętych systemem obowiązkowego zatrudniania osób niepełnosprawnych (obligation d’emploi des travailleurs handicapés, OETH) oraz do osób zwolnionych z przyczyn ekonomicznych lub z powodu niezdolności do pracy, które nie odbyły szkolenia między zwolnieniem a nową pracą. Pracowników tymczasowych (intérim) obowiązują odrębne zasady.

Wniosek

Bezpłatnie pomoże ci doradca ds. rozwoju zawodowego (conseil en évolution professionnelle, CEP), także przy przygotowaniu dossier. Szkolenie musi prowadzić do certyfikacji wpisanej do krajowego rejestru RNCP albo rejestru specjalnego RS, a szkoła musi mieć certyfikat jakości Qualiopi. W wybranej szkole wykonaj bezpłatny bilan de positionnement; na jego podstawie szkoła zaproponuje ci indywidualny program i czas trwania szkolenia.

Do pracodawcy złóż pisemny wniosek o zgodę na nieobecność. Podaj w nim nazwę szkolenia, jego daty i czas trwania, organizatora oraz nazwę i datę egzaminu. Wyślij wniosek najlepiej listem poleconym za potwierdzeniem odbioru (lettre recommandée avec accusé de réception).

Przy szkoleniu trwającym sześć miesięcy lub dłużej, odbywanym jednorazowo w pełnym wymiarze, wniosek trzeba złożyć najpóźniej 120 dni kalendarzowych przed startem. Przy szkoleniu krótszym, w niepełnym wymiarze albo podzielonym na kilka okresów termin wynosi 60 dni kalendarzowych. Pracodawca ma 30 dni na odpowiedź, a jego milczenie oznacza zgodę. Pracodawca może przesunąć termin nieobecności najwyżej o dziewięć miesięcy, jeśli uzasadni to szkodą dla działania firmy.

Finansowanie

Wniosek o finansowanie składasz w regionalnym stowarzyszeniu Transitions Pro właściwym dla miejsca zamieszkania albo pracy. Nie możesz złożyć kilku wniosków jednocześnie.

Przykładowo w regionie Bourgogne-Franche-Comté zakładasz konto osobiste online, do czego wystarczy adres e-mail. Dossier ma trzy części: pierwszą wypełniasz ty, drugą szkoła, a trzecią pracodawca, jeśli szkolenie odbywa się w czasie pracy. Do dossier dołączasz bilan de positionnement. Komplet trzeba złożyć online najpóźniej trzy miesiące przed startem szkolenia; wniosek spóźniony albo niekompletny po przypomnieniu zostanie odrzucony. Komisja ocenia spójność projektu, trafność szkolenia i sposobu finansowania oraz perspektywy zatrudnienia po szkoleniu. O decyzji dowiesz się na koncie osobistym.

Realizacja

Wynagrodzenie w czasie PTP liczy się od przeciętnej płacy z 12 miesięcy przed szkoleniem; przy CDD podstawą są ostatnie cztery miesiące na CDD. Jeśli ta płaca nie przekracza dwukrotności płacy minimalnej (Smic), dostajesz 100% przeciętnej płacy. Powyżej tego progu dostajesz 90% przez pierwszy rok albo pierwsze 1200 godzin szkolenia, a potem 60%, jednak nie mniej niż dwukrotność Smic.

Transitions Pro może pokryć twoje wynagrodzenie (tylko za godziny w ośrodku szkoleniowym i na praktyce), koszty szkolenia — w całości lub części, z limitami — oraz ryczałt na dojazdy, nocleg i wyżywienie. Czas szkolenia jest traktowany jak czas pracy: zachowujesz prawo do płatnego urlopu, premii i świadczeń Sécurité sociale.

W Bourgogne-Franche-Comté podpisaną decyzję trzeba odesłać w ciągu 15 dni. Każdego dnia potwierdzasz obecność na liście. Co miesiąc dostajesz e-mail z prośbą o zatwierdzenie na koncie zaświadczenia o odbytych godzinach (certificat de réalisation). Jeśli szkolenie obejmuje praktykę, przekaż umowę o praktykę (convention de stage).

Gdy szkolenie odbywa się w czasie pracy, wynagrodzenie co miesiąc wypłaca pracodawca. Transitions Pro zwraca pracodawcy wynagrodzenie w ciągu miesiąca od otrzymania paska wynagrodzenia i potwierdzenia twojej obecności na szkoleniu. Jeśli szkolenie odbywa się po zakończeniu CDD, wynagrodzenie wypłaca Transitions Pro. Na czas przerw w szkoleniu trzeba zaplanować urlop albo powrót do firmy.

Wynik

Po odmowie możesz złożyć do Transitions Pro odwołanie (recours gracieux) w ciągu dwóch miesięcy od wysłania zawiadomienia o odmowie. W Bourgogne-Franche-Comté odwołanie musi zawierać nowe elementy w porównaniu z pierwotnym projektem. Komisja odwoławcza odpowiada w ciągu dwóch miesięcy od złożenia odwołania. Jeśli spór trwa dalej, możesz zwrócić się do mediatora France compétences.

Aby uzyskać certyfikację, musisz zdać egzaminy końcowe; dostajesz wtedy dokument (parchemin) ważny bezterminowo.

Trzy miesiące przed końcem szkolenia pracodawca informuje cię listem poleconym albo pismem wręczonym za pokwitowaniem, że możesz wrócić na swoje stanowisko albo na równoważne, z co najmniej równoważnym wynagrodzeniem. Masz miesiąc od otrzymania tego pisma, by odpowiedzieć w ten sam sposób. Jeśli nie odpowiesz, uznaje się, że wracasz do firmy. Przy CDD ta zasada dotyczy sytuacji, gdy umowa trwa dalej po szkoleniu.