Mon CEP we Francji: doradztwo i pisemna synteza

CEP — conseil en évolution professionnelle to bezpłatne, indywidualne doradztwo dotyczące twojej drogi zawodowej. Jeśli pracujesz w sektorze prywatnym poza kategorią cadres, możesz zgłosić się do regionalnego operatora Mon CEP par Avenir Actifs, omówić swoją sytuację i uzgodnić dalsze wsparcie. Po odbytym doradztwie odbierz pisemną syntezę, przeczytaj ją i wyjaśnij ewentualne niezgodności.

Dla kogo i gdzie

Ta ścieżka dotyczy osoby powyżej 26 lat, nadal zatrudnionej w sektorze prywatnym, hors cadres — poza kategorią cadres — która z własnej inicjatywy rozważa rozwój lub zmianę zawodową. Opisujemy konsultacje poza godzinami pracy we Francji metropolitalnej, w tym na Korsyce. Terytoria zamorskie są poza zakresem.

Inne sytuacje mają właściwych operatorów. Ten poradnik nie opisuje ścieżki dla cadres, osób bezrobotnych, młodszych osób, pracowników publicznych ani szczególnego wsparcia Cap emploi. To ograniczenie opisanej metody, a nie wykluczenie tych osób z całego systemu CEP.

1. Nazwij pytanie, z którym przychodzisz

Nie musisz mieć gotowego projektu zmiany zawodu. Przygotuj kilka własnych zdań: czym obecnie się zajmujesz, co chcesz wyjaśnić i jakie masz ograniczenia, np. dostępny czas lub miejsce przyszłej pracy.

Możesz potrzebować pomocy w wyborze kierunku, rozpoznaniu swoich kompetencji lub ustaleniu, czego jeszcze trzeba się dowiedzieć przed decyzją. CEP jest odrębny od płatnego bilan de compétences, bilansu kompetencji. Doradztwo nie oznacza przyznania pieniędzy na kurs ani obietnicy zatrudnienia.

W tej ścieżce nie składasz rezygnacji z pracy i nie kupujesz szkolenia. Najpierw porządkujesz własną sytuację i możliwe dalsze działania.

2. Wybierz operatora swojego regionu

Na stronie Avenir Actifs skorzystaj z wyboru Votre région — twój region — lub Prendre rendez-vous — umów spotkanie. Wybierz właściwy region i ustal pierwszy termin z operatorem. Korsyka występuje na liście jako Corse.

Usługa przewiduje rozmowy w placówce lub na odległość. Ustal formę odpowiednią do swojej sytuacji. Skorzystanie z CEP z własnej inicjatywy nie wymaga zgody pracodawcy; w opisywanym profilu rozmowy odbywają się jednak poza czasem pracy. Nie jest to upoważnienie do opuszczenia zmiany.

Możesz przygotować taką własną prośbę po francusku:

Bonjour, je travaille dans le secteur privé, hors cadres. Je souhaite faire le point sur mon parcours professionnel et réfléchir à une évolution. Pourrions-nous convenir d’un premier entretien en dehors de mes horaires de travail ?

Wiadomość przedstawia twoją sytuację, cel i prośbę o pierwszy termin poza pracą. Dostosuj ją do prawdziwych okoliczności; sama wysłana prośba nie oznacza jeszcze odbytej konsultacji.

3. Odbądź pierwszy entretien i uzgodnij dalszy zakres

Podczas entretien, rozmowy z doradcą, wyjaśnij swoje pytania, cele i ograniczenia. Operator wymaga informacji potrzebnych do skorzystania z usługi, w tym numeru ubezpieczenia społecznego — numéro de sécurité sociale. Ustal z nim, co przygotować; nie zakładaj istnienia jednego pakietu załączników dla wszystkich.

Pierwszy poziom CEP służy analizie sytuacji i potrzeb. Możesz na nim zakończyć albo uzgodnić dalsze indywidualne wsparcie. Jeśli chcesz przejść od ogólnego pytania do bardziej sprecyzowanego kierunku, omów z doradcą, nad czym będziecie pracować dalej.

Nie ma tu jednej liczby rozmów dla każdego. Uzgadniaj kolejne działania według rzeczywistych potrzeb. Jeśli nie możesz przyjść na umówione spotkanie, uprzedź doradcę. Powiedz mu też, jeśli korzystasz już z innego operatora CEP.

4. Odbierz i sprawdź pisemną syntezę

Avenir Actifs w swoich zobowiązaniach przewiduje przekazanie synthèse écrite de l’accompagnement — pisemnego podsumowania doradztwa. Ustal z doradcą, jak otrzymasz ten dokument. Nie zakładaj, że dostaniesz go po pierwszej rozmowie, w określonym formacie lub w stałym terminie.

Gdy synteza rzeczywiście do ciebie trafi, przeczytaj ją. Sprawdź praktycznie:

• czy opis dotyczy twojej sytuacji i celu;
• czy rozumiesz przedstawione możliwości oraz ustalenia;
• czy odróżniono proponowane działania od już wykonanych;
• czy wiesz, jakie pytania pozostają otwarte.

To pomoc w czytaniu dokumentu, a nie obowiązkowy katalog jego pól. Jeśli coś nie odpowiada rozmowom lub jest niejasne, wskaż konkretny fragment doradcy, poproś o wyjaśnienie lub korektę i przeczytaj otrzymaną odpowiedź.

Możesz zapytać:

Pourriez-vous m’expliquer ce passage de la synthèse et vérifier qu’il correspond bien à ce que nous avons convenu ?

Prosisz o wyjaśnienie fragmentu i sprawdzenie jego zgodności z ustaleniami.

5. Zachowaj wynik i wybierz własny następny krok

Zachowaj czytelną syntezę, którą rozumiesz i w której rozbieżności zostały wyjaśnione. Na jej podstawie zapisz dla siebie konkretny następny krok, np. zdobycie brakującej informacji przed decyzją. Nie oznaczaj samej propozycji szkolenia jako przyznanego finansowania.

Rezultatem tej ścieżki jest odbyte doradztwo oraz otrzymane i sprawdzone pisemne podsumowanie. Sama rezerwacja, wysłana prośba lub niewyjaśniony dokument pozostawiają zadanie otwarte. Synteza nie jest dyplomem ani decyzją o dotacji.

Poufność i sytuacje, gdy sprawa utknęła

Według DILA informacje z CEP nie są przekazywane pracodawcy. Operator wyjaśnia, że synteza należy do ciebie i doradca nie może jej udostępniać bez twojej zgody na żądanie pracodawcy lub innej instytucji. Decyzja, czy powiedzieć pracodawcy o korzystaniu z doradztwa, należy do ciebie.

Nie ustalono terminu: wróć do właściwego kontaktu regionalnego; nie traktuj samego zgłoszenia jako rozpoczętego doradztwa.

Brak syntezy: zapytaj swojego doradcę o jej przekazanie i uzgodniony sposób otrzymania. Do tego czasu nie uznawaj tej części zadania za zakończoną.

Dokument jest niezrozumiały lub niezgodny z rozmową: wyjaśnij konkretną rozbieżność, zanim oprzesz na niej dalszą decyzję. Brak odpowiedzi nie jest potwierdzeniem twojej interpretacji.

Avenir Actifs to sieć regionalnych operatorów wybranych, kierowanych i finansowanych przez publiczną instytucję France compétences do świadczenia Mon CEP. Opis usługi opiera się na materiałach DILA i tej sieci operatorów; doradztwo nie jest gwarancją uzyskania kursu, finansowania lub nowej pracy.