# Wizyta w medycynie pracy po zatrudnieniu we Francji (visite d'information et de prévention): kiedy, kto płaci i co dostanie szef - Adres: https://popolsku.fr/baza-wiedzy/wizyta-medycyna-pracy-visite-d-information-et-de-prevention-francja/ - Rodzaj: poradnik - Region: cała Francja - Dział: Praca i bezrobocie › BHP, medycyna pracy i wypadki - Stan informacji na dzień: 14.10.2026 - Zweryfikowano: 14.10.2026 - Ostatnia zmiana: 14.10.2026 - Źródła: - [Service Public — Visite d'information et de prévention (Vip) (F34061, vérifié le 20.10.2025)](https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F34061) - [Service Public — Médecine du travail, secteur privé (F2211, vérifié le 11.08.2025)](https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F2211) - [INRS — Suivi de l'état de santé des salariés: ce qu'il faut retenir (mis à jour le 05.06.2026)](https://www.inrs.fr/demarche/prevention-medicale/ce-qu-il-faut-retenir.html) - [Code du travail — art. R4624-10 (VIP w ciągu 3 miesięcy)](https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/r4624-10) - [Code du travail — art. R4624-15 (zwolnienie z nowej VIP)](https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/r4624-15) - [Code du travail — art. R4624-16 (okresowość kolejnych wizyt, maks. 5 lat)](https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/r4624-16) - Cytowanie: „Wizyta w medycynie pracy po zatrudnieniu we Francji (visite d'information et de prévention): kiedy, kto płaci i co dostanie szef”, PoPolsku.fr, stan informacji na dzień 14.10.2026, https://popolsku.fr/baza-wiedzy/wizyta-medycyna-pracy-visite-d-information-et-de-prevention-francja/ --- Krótka odpowiedź: tak, we Francji **każdy nowo zatrudniony pracownik** sektora prywatnego ma prawo do **wizyty informacyjno-profilaktycznej** w medycynie pracy (*visite d'information et de prévention*, w skrócie **VIP**). Zwykle musi się ona odbyć **najpóźniej w ciągu 3 miesięcy** od faktycznego rozpoczęcia pracy, a pracownik nocny i osoba poniżej 18 lat muszą ją mieć **przed** rozpoczęciem pracy. Wizyta odbywa się **w czasie pracy i bez utraty pensji**, dojazd opłaca pracodawca, a lekarz **nie przekazuje szefowi informacji o twoim zdrowiu** — pracodawca dostaje tylko zaświadczenie z datą wizyty. ## Zakres terytorialny Poradnik opisuje zasady francuskiego kodeksu pracy (*Code du travail*) dla **pracowników sektora prywatnego** we **Francji metropolitalnej**, także na Korsyce i w Alzacji-Mozeli — w tej sprawie nie ma różnic regionalnych. Nie opisuje zasad dla urzędników i pracowników administracji publicznej (*fonction publique*). Pracownicy zatrudnieni przez osobę prywatną (np. przez CESU) i opiekunki dzieci (*assistantes maternelles*) też mają wizytę, ale na szczególnych warunkach — tu tylko o nich wspominamy. **Terytoria zamorskie (DOM-TOM) są poza zakresem tego poradnika.** ## Czym jest wizyta VIP *Visite d'information et de prévention* to **rozmowa z pracownikiem służby medycyny pracy** na początku zatrudnienia. Nie jest to dawne „badanie wstępne”, po którym ktoś decyduje, czy w ogóle możesz pracować. Podczas wizyty: - pytają cię o stan zdrowia, - informują o **ryzykach na twoim stanowisku** i o tym, jak się przed nimi chronić, - sprawdzają, czy powinien cię dodatkowo zobaczyć lekarz medycyny pracy (*médecin du travail*), - zakładają twoją **dokumentację medyczną w medycynie pracy** (*dossier médical en santé au travail*). Lekarz może zlecić **badania dodatkowe** — ich koszt ponosi pracodawca, nie ty. ### Kto prowadzi wizytę Wizytę może przeprowadzić **lekarz medycyny pracy** albo, pod jego nadzorem, **pielęgniarka** (*infirmier*), **lekarz współpracujący** (*collaborateur médecin*) lub **lekarz w trakcie specjalizacji** (*interne en médecine du travail*). Jeśli pielęgniarka uzna to za potrzebne, kieruje cię do lekarza. Wizytę zawsze prowadzi **lekarz medycyny pracy**, gdy: - masz status pracownika z niepełnosprawnością (*travailleur reconnu handicapé*, RQTH), - pobierasz rentę inwalidzką (*pension d'invalidité*), - pracujesz w nocy (*travailleur de nuit*). ### VIP a wzmocniony nadzór (SIR) Na niektórych stanowiskach zamiast zwykłej wizyty obowiązuje **wzmocniony indywidualny nadzór** (*suivi individuel renforcé*, SIR). Wtedy przed rozpoczęciem pracy przechodzisz **badanie zdolności do pracy** (*examen médical d'aptitude*) u lekarza. Dotyczy to m.in. pracy z narażeniem na: - azbest, - ołów, - substancje rakotwórcze, mutagenne lub szkodliwe dla rozrodczości, - czynniki biologiczne grupy 3 i 4, - promieniowanie jonizujące, - pracę w warunkach podwyższonego ciśnienia, - ryzyko upadku z wysokości przy montażu i demontażu rusztowań. Pracodawca może dopisać do tej listy inne stanowiska po ocenie ryzyka. Od **1 października 2025** kierowcy sprzętu wymagającego uprawnień (*autorisation de conduite*) i osoby z uprawnieniami elektrycznymi nie są już objęci SIR — potrzebują za to zaświadczenia lekarza medycyny pracy o braku przeciwwskazań, które można wystawić m.in. podczas VIP. ## Kiedy musi się odbyć wizyta | Sytuacja | Termin | |---|---| | Zwykły pracownik | najpóźniej **3 miesiące** od faktycznego objęcia stanowiska | | Pracownik nocny | **przed** rozpoczęciem pracy na stanowisku | | Pracownik lub uczeń (*apprenti*) poniżej 18 lat | **przed** rozpoczęciem pracy na stanowisku | | Pełnoletni uczeń zawodu (*apprenti*) | w ciągu **2 miesięcy** od zatrudnienia | Według INRS przed rozpoczęciem pracy wizytę muszą mieć też niektórzy pracownicy narażeni na pola elektromagnetyczne i na czynniki biologiczne grupy 2. Za zorganizowanie wizyty odpowiada **pracodawca** — to on zgłasza cię do służby medycyny pracy (*service de prévention et de santé au travail*, SPST), z której korzysta firma. ## Czas pracy, pensja i dojazd - Wizyta i badania odbywają się **w godzinach pracy**, z zachowaniem wynagrodzenia. - Jeśli nie da się ich zorganizować w godzinach pracy, czas wizyty jest **płatny jak czas pracy**. - **Czas i koszty dojazdu** na wizytę pokrywa pracodawca. Nie płacisz więc za wizytę ani za zleconą przez lekarza medycyny pracy diagnostykę. ## Co dostanie pracodawca — tajemnica lekarska Po wizycie **ty i pracodawca** dostajecie **zaświadczenie o nadzorze** (*attestation de suivi*). Jest w nim data wizyty i **termin następnej**. Zaświadczenie trafia też do twojej dokumentacji w medycynie pracy. Lekarz medycyny pracy **nie może przekazać pracodawcy informacji medycznych** o tobie. Szef nie dowie się z tej wizyty, na co chorujesz ani jakie leki bierzesz. Jeśli lekarz uzna, że stanowisko jest dla ciebie nieodpowiednie, może zaproponować dostosowanie pracy albo — w ostateczności — wydać orzeczenie o niezdolności do pracy na tym stanowisku (*avis d'inaptitude*); to osobna procedura z własnymi zasadami. ## Kolejne wizyty - Następną wizytę wyznacza lekarz, **najpóźniej po 5 latach** od pierwszej. - **Najpóźniej po 3 latach** — jeśli masz status RQTH, rentę inwalidzką albo pracujesz w nocy. - W każdej chwili możesz **sam poprosić o wizytę** u lekarza medycyny pracy. Według Service Public możesz zwrócić się bezpośrednio do służby medycyny pracy, **bez zgody pracodawcy**, i nie można cię za to ukarać. O wizytę może też poprosić pracodawca. - Kobieta w ciąży może poprosić o skierowanie do lekarza medycyny pracy w dowolnym momencie. Po dłuższej nieobecności (np. po urlopie macierzyńskim lub długim zwolnieniu lekarskim) obowiązują osobne wizyty powrotne (*visite de reprise*) — nie są tematem tego poradnika. ## Kiedy nowa wizyta nie jest potrzebna Jeśli zmieniasz pracę, nowa VIP **nie jest wymagana**, gdy spełnione są **wszystkie** trzy warunki: 1. masz za sobą wizytę VIP z ostatnich **5 lat** przed nowym zatrudnieniem (3 lata dla pracowników nocnych, osób z RQTH i z rentą inwalidzką), 2. obejmujesz **takie samo stanowisko** z podobnymi ryzykami, 3. służba medycyny pracy ma twoje ostatnie zaświadczenie, a w tym okresie nie było wobec ciebie zaleceń dostosowania stanowiska ani orzeczenia o niezdolności do pracy. Warto więc zachować kopię swojego *attestation de suivi*. Pracownicy tymczasowi (*intérim*), sezonowi i delegowani mają **szczególne zasady** organizacji nadzoru, ale ich ochrona ma być taka sama jak innych pracowników. Przy pracy przez agencję zapytaj ją, czy i kiedy masz wizytę albo czy uznaje twoją wcześniejszą. ## Co zrobić, jeśli… ### …minęły 3 miesiące, a nikt cię nie wysłał na wizytę 1. Przypomnij pracodawcy (najlepiej na piśmie, np. mailem), że wizyta VIP jest obowiązkowa w ciągu 3 miesięcy od rozpoczęcia pracy. 2. Zapytaj, z której służby medycyny pracy korzysta firma — możesz zgłosić się tam sam i poprosić o wizytę. 3. Jeśli pracujesz w nocy, masz mniej niż 18 lat albo pracujesz na stanowisku z listy SIR, a wizyty nie było **przed rozpoczęciem pracy**, zgłoś to pracodawcy od razu. 4. Gdy pracodawca dalej nic nie robi, możesz zwrócić się do przedstawicieli pracowników (CSE) albo poszukać pomocy przy sporze z pracodawcą — zobacz poradnik o [mobbingu i zgłaszaniu problemów w pracy](/baza-wiedzy/mobbing-harcelement-moral-w-pracy-dowody-zgloszenie-ochrona-francja/). ### …boisz się, że lekarz powie szefowi o twojej chorobie Nie powie — obowiązuje go tajemnica lekarska. Pracodawca dostaje tylko zaświadczenie z datami. Jeżeli lekarz zaleci zmiany na stanowisku, pracodawca dowie się o **zaleceniach**, a nie o diagnozie. ### …masz niepełnosprawność albo przewlekłą chorobę Masz prawo do wizyty u **lekarza** (nie tylko pielęgniarki) i do częstszych wizyt (co najmniej co 3 lata). O statusie pracownika z niepełnosprawnością przeczytasz w poradniku o [RQTH i wniosku do MDPH](/baza-wiedzy/rqth-status-pracownika-z-niepelnosprawnoscia-mdph-francja/). ## Najważniejsze w skrócie - VIP jest obowiązkowa dla nowego pracownika: **do 3 miesięcy** od rozpoczęcia pracy, **przed pracą** dla pracowników nocnych i niepełnoletnich. - Wizyta jest **w czasie pracy**, płatna, a dojazd pokrywa pracodawca. - Pracodawca dostaje tylko **attestation de suivi** — bez informacji medycznych. - Kolejna wizyta **najpóźniej po 5 latach** (po 3 latach w szczególnych przypadkach), a o wizytę możesz poprosić sam w każdej chwili.