# Jak wcześniej zakończyć CDD we Francji: tylko w kilku przypadkach z kodeksu pracy (porozumienie, CDI, faute grave, siła wyższa, niezdolność)

- Adres: https://popolsku.fr/baza-wiedzy/wczesniejsze-zakonczenie-cdd-rupture-anticipee-francja/
- Rodzaj: poradnik
- Region: cała Francja
- Dział: Praca i bezrobocie › Koniec umowy i wypowiedzenie
- Stan informacji na dzień: 14.10.2026
- Zweryfikowano: 14.10.2026
- Ostatnia zmiana: 14.10.2026
- Źródła:
  - [Service Public — Fin d'un contrat à durée déterminée (CDD) (F40), vérifié le 22.01.2024](https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F40)
  - [Code du travail numérique — Article L1243-1 du Code du travail](https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/l1243-1)
  - [Code du travail numérique — Article L1243-2 du Code du travail](https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/l1243-2)
  - [Code du travail numérique — Article L1243-4 du Code du travail](https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/l1243-4)
  - [Code du travail numérique — Article L1243-10 du Code du travail](https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/l1243-10)
- Cytowanie: „Jak wcześniej zakończyć CDD we Francji: tylko w kilku przypadkach z kodeksu pracy (porozumienie, CDI, faute grave, siła wyższa, niezdolność)”, PoPolsku.fr, stan informacji na dzień 14.10.2026, https://popolsku.fr/baza-wiedzy/wczesniejsze-zakonczenie-cdd-rupture-anticipee-francja/

---

Umowy na czas określony — **FR: contrat à durée déterminée (CDD)** — we Francji **nie możesz po prostu wypowiedzieć**, jak umowy na czas nieokreślony (CDI). Przed terminem CDD kończy się tylko w przypadkach wymienionych w kodeksie pracy: **za porozumieniem stron**, gdy **dostajesz CDI** (wtedy obowiązuje krótkie wypowiedzenie, najwyżej 2 tygodnie), przy **ciężkim przewinieniu (*faute grave*)**, **sile wyższej (*force majeure*)**, **niezdolności do pracy stwierdzonej przez lekarza medycyny pracy** albo **w okresie próbnym**. Jeśli zerwiesz umowę bez takiej podstawy, pracodawca może żądać od ciebie odszkodowania.

Poradnik jest dla pracowników na CDD, którzy chcą odejść wcześniej, albo których pracodawca chce zakończyć umowę przed terminem.

Podstawa: art. L1243-1 i L1243-2 kodeksu pracy (*Code du travail*).

## Zakres terytorialny

- **Cała Francja metropolitalna, w tym Alzacja-Mozela i Korsyka:** zasady kodeksu pracy są ogólnokrajowe. Twój układ zbiorowy (*convention collective*) może zawierać dodatkowe postanowienia.
- **Departamenty i terytoria zamorskie (DOM-TOM)** są poza zakresem tego poradnika.
- Poradnik nie dotyczy pracy tymczasowej przez agencję (*intérim*) — to inny rodzaj umowy.

## Zasada: CDD trwa do terminu

CDD kończy się **automatycznie w dniu wskazanym w umowie**. Kodeks pracy (art. L1243-1) mówi wprost: **poza porozumieniem stron** CDD nie może być zerwana przed terminem, chyba że chodzi o **ciężkie przewinienie, siłę wyższą albo niezdolność stwierdzoną przez lekarza medycyny pracy**. Do tego dochodzą dwa przypadki: **zatrudnienie na CDI** (art. L1243-2) i **okres próbny**.

To **wyliczone wyjątki**, a nie swobodne prawo do wypowiedzenia. „Znalazłem lepszą pracę na CDD” albo „chcę wrócić do Polski” same w sobie nie są podstawą do jednostronnego zerwania CDD.

## Przypadki, w których CDD można zakończyć wcześniej

| Przypadek | Kto kończy | Wypowiedzenie (*préavis*) | Najważniejsze |
|---|---|---|---|
| **Okres próbny** (*période d'essai*) | ty albo pracodawca | — | bez podawania przyczyny; bez odszkodowania za zerwanie |
| **Porozumienie stron** (*rupture d'un commun accord*) | ty i pracodawca razem | nieobowiązkowe; jeśli chcecie — długość ustalacie sami | najlepiej na piśmie, z datą końca umowy |
| **Zatrudnienie na CDI** u innego pracodawcy | ty | **1 dzień za każdy tydzień** umowy, **najwyżej 2 tygodnie** (chyba że pracodawca zwolni cię z wypowiedzenia) | pokaż dowód zatrudnienia na CDI; premia na koniec umowy nie przysługuje |
| **Ciężkie przewinienie** (*faute grave*) pracownika | pracodawca | — | brak premii na koniec umowy |
| **Siła wyższa** (*force majeure*) | strona, której dotyczy | — | zdarzenie wyjątkowe, nieprzewidywalne i nieodparte |
| **Niezdolność do pracy** (*inaptitude*) stwierdzona przez lekarza medycyny pracy (*médecin du travail*) | pracodawca | — | tylko po stwierdzeniu niezdolności przez lekarza medycyny pracy |

### Gdy dostajesz CDI — krok po kroku

1. **Zdobądź dowód zatrudnienia na CDI** — np. podpisaną umowę albo przyrzeczenie zatrudnienia (*promesse d'embauche*). Kodeks wymaga, żebyś wykazał zawarcie CDI.
2. **Poinformuj pracodawcę na piśmie**, najlepiej listem poleconym za potwierdzeniem odbioru albo pismem wręczonym za pokwitowaniem, i dołącz kopię dowodu.
3. **Policz wypowiedzenie:** 1 dzień za każdy tydzień umowy, ale nie więcej niż **2 tygodnie**.
   - Jeśli CDD ma **określoną datę końca** — liczy się **cały czas trwania umowy** razem z ewentualnymi odnowieniami.
   - Jeśli CDD **nie ma określonej daty końca** (np. zastępstwo do powrotu pracownika) — liczy się **czas faktycznie przepracowany**.
   - Wypowiedzenie liczy się w **dniach roboczych** (*jours ouvrés*).
4. Pracodawca może **zwolnić cię z wypowiedzenia** — wtedy umowa kończy się wcześniej.

**Przykład:** masz CDD na 6 miesięcy (ok. 26 tygodni). 26 dni wypowiedzenia przekracza limit, więc wypowiedzenie wynosi **2 tygodnie**. Przy CDD na 8 tygodni wypowiedzenie to **8 dni roboczych**.

### Porozumienie stron

Jeśli ty i pracodawca chcecie zakończyć umowę wcześniej, możecie to uzgodnić. Wypowiedzenie nie jest wtedy obowiązkowe — termin końca ustalacie sami. Spisz porozumienie z datą zakończenia i podpisami obu stron, żeby uniknąć późniejszego sporu o to, kto zerwał umowę.

## Co, jeśli umowa zostanie zerwana bez podstawy?

- **Pracodawca zrywa CDD bez prawa:** należy ci się **odszkodowanie (*dommages et intérêts*) co najmniej równe wynagrodzeniu, które dostałbyś do końca umowy** — i dodatkowo premia na koniec umowy (*indemnité de fin de contrat*).
- **Ty zrywasz CDD bez prawa** (np. po prostu przestajesz przychodzić albo odchodzisz bez CDI i bez zgody pracodawcy): pracodawca może żądać od ciebie **odszkodowania odpowiadającego jego szkodzie**.
- **Siła wyższa:** jeśli umowę zerwano przed terminem z powodu zdarzenia losowego (*sinistre*) będącego siłą wyższą (np. pożar zakładu), pracodawca wypłaca ci odszkodowanie (*indemnité compensatrice*) równe wynagrodzeniu, które dostałbyś do końca umowy (art. L1243-4 kodeksu pracy).

## Pracownik chroniony

Jeśli jesteś **pracownikiem chronionym — FR: salarié protégé** (np. przedstawicielem pracowników), umowa może zostać zerwana przed terminem **dopiero po zgodzie inspektora pracy** (*inspecteur du travail*).

## Premia na koniec umowy i dokumenty

- **Premia na koniec CDD — FR: indemnité de fin de contrat (prime de précarité)** nie przysługuje m.in., gdy **sam zrywasz umowę przed terminem** (także gdy odchodzisz do nowego CDI), przy **ciężkim przewinieniu**, **sile wyższej**, zerwaniu **w okresie próbnym**, gdy **odmówisz CDI** na tym samym lub podobnym stanowisku, oraz przy niektórych rodzajach umów (np. praca w wakacje szkolne lub studenckie). W pozostałych przypadkach wcześniejszego zakończenia sprawdź swoje prawo do premii — szczegóły w poradniku [Koniec umowy CDD we Francji: prime de précarité (10%)](/baza-wiedzy/koniec-cdd-prime-de-precarite-10-procent-francja/).
- Przy końcu umowy pracodawca wydaje ci **świadectwo pracy (*certificat de travail*)**, **zaświadczenie dla France Travail** i **pokwitowanie rozliczenia końcowego (*reçu pour solde de tout compte*)**.

## Szczególny rodzaj CDD

Kodeks przewiduje dodatkową możliwość zerwania dla CDD zawartej na podstawie art. L1242-2 pkt 6 (tzw. *CDD à objet défini*): każda ze stron może ją rozwiązać z rzeczywistej i poważnej przyczyny **18 miesięcy po zawarciu**, a potem w każdą rocznicę zawarcia. Jeśli masz taką umowę, sprawdź jej warunki.

## Co zrobić, jeśli…

### …chcesz odejść, bo wyjeżdżasz albo znalazłeś inną pracę na CDD

Taki powód nie daje prawa do jednostronnego zerwania. Zaproponuj pracodawcy **porozumienie stron**. Jeśli się nie zgodzi, odejście przed terminem naraża cię na żądanie odszkodowania.

### …pracodawca każe ci odejść przed terminem bez podstawy

Poproś o pisemne uzasadnienie. Jeśli żadna z podstaw z kodeksu nie zachodzi, możesz domagać się odszkodowania co najmniej równego wynagrodzeniu do końca umowy. Pomoc znajdziesz w inspekcji pracy, związkach zawodowych albo — w sporze — w sądzie pracy (*conseil de prud'hommes*).

### …pracodawca proponuje ci CDI po zakończeniu CDD

To inna sytuacja niż wcześniejsze zakończenie. Jeśli odmówisz CDI na tym samym lub podobnym stanowisku i za co najmniej takie samo wynagrodzenie, nie dostaniesz premii na koniec umowy, a pracodawca poinformuje o odmowie France Travail. Dwie takie odmowy w ciągu 12 miesięcy mogą pozbawić cię prawa do zasiłku ARE.

## Najważniejsze w skrócie

- CDD nie da się dowolnie wypowiedzieć — kończy się w dniu z umowy.
- Wcześniej tylko: okres próbny, porozumienie stron, nowe CDI, ciężkie przewinienie, siła wyższa, niezdolność stwierdzona przez lekarza medycyny pracy.
- Przy nowym CDI: wypowiedzenie 1 dzień za tydzień umowy, najwyżej 2 tygodnie.
- Zerwanie bez podstawy przez pracodawcę: odszkodowanie co najmniej równe pensji do końca umowy. Przez ciebie: odszkodowanie za szkodę pracodawcy.
- Pracownik chroniony: potrzebna zgoda inspektora pracy.