# Urlop okolicznościowy we Francji (congés pour événements familiaux): ile dni na ślub, narodziny i pogrzeb, także w Polsce - Adres: https://popolsku.fr/baza-wiedzy/urlop-okolicznosciowy-conges-evenements-familiaux-francja/ - Rodzaj: poradnik - Region: cała Francja - Dział: Praca i bezrobocie › Czas pracy, urlopy i święta - Stan informacji na dzień: 14.10.2026 - Zweryfikowano: 14.10.2026 - Ostatnia zmiana: 14.10.2026 - Źródła: - [Code du travail, art. L3142-4 — minimalna liczba dni urlopu okolicznościowego (akt. 14.06.2026)](https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/l3142-4) - [Service Public: urlop po śmierci członka rodziny (F2278), vérifié 13.02.2026](https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F2278) - [Code du travail numérique: urlop pracownika z okazji ślubu lub PACS (27.03.2026)](https://code.travail.gouv.fr/fiche-service-public/conge-du-salarie-pour-mariage-ou-pacs) - [Code du travail, art. L3142-1-1 — urlop żałobny (congé de deuil)](https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/l3142-1-1) - [Code du travail, art. L3142-1 — prawo do urlopu okolicznościowego bez wymogu stażu](https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/l3142-1) - [Code du travail, art. L1225-4-2 — ochrona przed zwolnieniem po śmierci dziecka](https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/l1225-4-2) - Cytowanie: „Urlop okolicznościowy we Francji (congés pour événements familiaux): ile dni na ślub, narodziny i pogrzeb, także w Polsce”, PoPolsku.fr, stan informacji na dzień 14.10.2026, https://popolsku.fr/baza-wiedzy/urlop-okolicznosciowy-conges-evenements-familiaux-francja/ --- Krótka odpowiedź: we Francji z okazji ważnych wydarzeń rodzinnych dostajesz **płatne dni wolne** (*congés pour événements familiaux*), **bez względu na staż pracy**. Minimum z kodeksu pracy to m.in.: **4 dni** na twój ślub lub PACS, **3 dni** na narodziny dziecka, **3 dni** po śmierci małżonka, partnera, rodzica, teścia lub teściowej, brata albo siostry, **12 lub 14 dni** po śmierci dziecka (plus 8 dni urlopu żałobnego, gdy dziecko miało mniej niż 25 lat). Te dni są **płatne jak dni pracy** i **nie zmniejszają** twojego urlopu wypoczynkowego. Twój układ zbiorowy może dawać **więcej**, ale nigdy mniej. ## Zakres terytorialny Minimalna liczba dni wynika z francuskiego kodeksu pracy (*Code du travail*) i jest **taka sama w całej Francji metropolitalnej, w tym na Korsyce**. Kodeks pracy i Service Public nie wskazują osobnych zasad dla **Alzacji-Mozeli**. Więcej dni może przewidywać **układ zbiorowy** (*convention collective*) albo porozumienie w firmie — to zależy od branży, a nie od regionu. **Terytoria zamorskie (DOM-TOM) są poza zakresem tego poradnika.** ## Ile dni ci przysługuje Minimalna liczba dni według art. L3142-4 kodeksu pracy: | Wydarzenie | Minimum dni | |---|---| | Twój ślub albo zawarcie PACS | **4** | | Ślub twojego dziecka | **1** | | Narodziny dziecka | **3** | | Przyjęcie dziecka do adopcji | **3** | | Śmierć małżonka, partnera PACS lub partnera w konkubinacie (*concubin*) | **3** | | Śmierć ojca, matki, teścia lub teściowej | **3** | | Śmierć brata lub siostry | **3** | | Śmierć dziecka | **12** (albo **14** — zob. niżej) | | Wiadomość o niepełnosprawności, przewlekłej chorobie wymagającej edukacji terapeutycznej albo nowotworze u dziecka | **10** | Dni liczy się jako **dni robocze** (*jours ouvrables*), chyba że korzystniejsze porozumienie stanowi inaczej. ### Narodziny dziecka 3 dni przysługują **za każde narodziny**. Sam/sama wybierasz, czy liczysz je **od dnia porodu**, czy **od pierwszego dnia roboczego po porodzie**. To osobne wolne od urlopu ojcowskiego — o nim piszemy w poradniku [Urlop ojcowski we Francji](/baza-wiedzy/urlop-ojcowski-conge-de-paternite-25-dni-francja/). ### Śmierć dziecka - Podstawowo **12 dni**. - **14 dni**, jeśli dziecko miało **mniej niż 25 lat**, jeśli samo było **rodzicem** (bez względu na wiek) albo jeśli zmarła osoba **poniżej 25 lat**, którą faktycznie i na stałe utrzymywałeś/utrzymywałaś. - Po śmierci dziecka (lub osoby na utrzymaniu) **poniżej 25 lat** przysługuje dodatkowo **8 dni urlopu żałobnego** (*congé de deuil*) — łącznie 22 dni. Urlop żałobny możesz podzielić na **najwyżej 2 części** (każda co najmniej 1 dzień) i musisz go wykorzystać w ciągu **roku** od śmierci dziecka. O każdej części uprzedź pracodawcę co najmniej **24 godziny** wcześniej. - Przez **13 tygodni** po śmierci dziecka lub osoby na utrzymaniu poniżej 25 lat pracodawca **nie może rozwiązać z tobą umowy**. Wyjątki: twoje ciężkie przewinienie (*faute grave*) albo sytuacja, w której utrzymanie umowy jest niemożliwe z powodu niezwiązanego ze śmiercią. ### Inni krewni Po śmierci **dziadków**, **szwagra**, **szwagierki** czy innych krewnych spoza tabeli **kodeks pracy nie daje dni wolnych**. Może je dawać **układ zbiorowy** albo porozumienie w firmie — np. 1 dzień po śmierci dziadka. Sprawdź swój układ zbiorowy; jak go znaleźć, wyjaśniamy w poradniku [Układ zbiorowy we Francji](/baza-wiedzy/uklad-zbiorowy-convention-collective-jak-sprawdzic-francja/). ## Kto ma prawo do urlopu okolicznościowego - **Każdy pracownik**, bez względu na staż pracy i rodzaj umowy. - Także **uczniowie w nauce zawodu** (*apprentis*), bo mają umowę o pracę. - **Nie** stażyści (*stagiaires*), bo nie mają umowy o pracę. ## Wypłata - Dni urlopu okolicznościowego są **płatne tak jak dni przepracowane**. - Pracodawca **nie może ich odliczyć** od twojego płatnego urlopu wypoczynkowego (*congés payés*). ## Kiedy możesz wziąć wolne - Kodeks pracy nie podaje sztywnego terminu (z wyjątkiem urlopu żałobnego po śmierci dziecka — rok). - Według Service Public wolne bierzesz **w okresie, w którym następuje wydarzenie**, ale **niekoniecznie w dniu zdarzenia**. Przykład: po śmierci rodzica możesz wziąć wolne na dni pogrzebu, a nie na dzień śmierci. - Przy narodzinach dziecka sam/sama wybierasz start: dzień porodu albo pierwszy dzień roboczy po nim. ### Pogrzeb albo ślub w Polsce Kodeks pracy nie różnicuje urlopu w zależności od tego, czy wydarzenie ma miejsce we Francji, czy za granicą — liczba dni jest ta sama. Jeśli pogrzeb jest w Polsce kilka dni po śmierci, uzgodnij z pracodawcą, że weźmiesz wolne **na dni pogrzebu i podróży**. Jeśli 3 dni nie wystarczą na dojazd, możesz poprosić o dodatkowe dni **z płatnego urlopu** albo **urlop bezpłatny** — na to potrzebna jest jednak zgoda pracodawcy. ## Jak zgłosić urlop i jakie dokumenty dać pracodawcy 1. **Poinformuj pracodawcę** o nieobecności — najlepiej od razu i na piśmie (np. e-mailem). 2. Przedstaw **dowód wydarzenia**. Po śmierci członka rodziny Service Public wymienia **akt zgonu** (*acte de décès*). Przy ślubie, PACS czy narodzinach zwykle będzie to odpowiedni akt lub zaświadczenie — zapytaj pracodawcę, czego oczekuje. 3. Jeśli dokument jest **polski**, zapytaj pracodawcę, czy wystarczy kopia, czy potrzebuje tłumaczenia. ## Co zrobić, jeśli… ### …pracodawca odmawia płatnego wolnego albo odlicza je z urlopu Przypomnij na piśmie, że urlop okolicznościowy wynika z art. L3142-4 kodeksu pracy, jest **płatny** i **nie zmniejsza** urlopu wypoczynkowego. Jeśli spór trwa, zwróć się do **inspekcji pracy** (*inspection du travail*), przedstawicieli pracowników albo związku zawodowego. ### …mój układ zbiorowy daje więcej dni Stosuje się **korzystniejsze** zasady: układ zbiorowy lub porozumienie w firmie może zwiększyć liczbę dni, ale **nie może ich zmniejszyć** poniżej minimum z kodeksu. ### …wydarzenie wypadło w czasie urlopu wypoczynkowego albo zwolnienia lekarskiego Kodeks pracy nie reguluje tego wprost. Sprawdź swój układ zbiorowy i zapytaj pracodawcę albo inspekcję pracy. ## Najważniejsze w skrócie - Ślub/PACS: **4 dni**; ślub dziecka: **1 dzień**; narodziny lub adopcja: **3 dni**. - Śmierć małżonka, partnera, rodzica, teściów, rodzeństwa: **3 dni**; śmierć dziecka: **12 lub 14 dni** + **8 dni** urlopu żałobnego (dziecko poniżej 25 lat). - Wiadomość o niepełnosprawności, przewlekłej chorobie lub nowotworze dziecka: **10 dni**. - Bez wymogu stażu, **płatne**, nie zmniejszają urlopu wypoczynkowego. - Układ zbiorowy może dać **więcej dni**, np. po śmierci dziadków.