# Urlop ojcowski we Francji (congé de paternité): 25 dni, jak go zgłosić pracodawcy i ile zapłaci CPAM

- Adres: https://popolsku.fr/baza-wiedzy/urlop-ojcowski-conge-de-paternite-25-dni-francja/
- Rodzaj: poradnik
- Region: cała Francja
- Dział: Praca i bezrobocie › Urlop macierzyński i rodzicielski
- Stan informacji na dzień: 12.10.2026
- Zweryfikowano: 12.10.2026
- Ostatnia zmiana: 12.10.2026
- Źródła:
  - [Service Public — Congé de paternité et d'accueil de l'enfant d'un salarié du secteur privé (F3156), vérifié le 01.06.2026](https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F3156)
  - [ameli.fr — Congé de paternité et d'accueil de l'enfant (04.08.2025)](https://www.ameli.fr/assure/droits-demarches/famille/maternite-paternite-adoption/conge-paternite-accueil-enfant)
  - [Service Public — Congé supplémentaire de naissance à partir du 1er juillet 2026 (A18939, 23.06.2026)](https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/actualites/A18939)
- Cytowanie: „Urlop ojcowski we Francji (congé de paternité): 25 dni, jak go zgłosić pracodawcy i ile zapłaci CPAM”, PoPolsku.fr, stan informacji na dzień 12.10.2026, https://popolsku.fr/baza-wiedzy/urlop-ojcowski-conge-de-paternite-25-dni-francja/

---

Krótka odpowiedź: jako pracownik (*salarié*) we Francji masz prawo do **urlopu ojcowskiego i na przyjęcie dziecka** (FR: *congé de paternité et d'accueil de l'enfant*) w wymiarze **25 dni kalendarzowych** (**32 dni** przy porodzie mnogim). Urlop zaczyna się po **3 dniach urlopu z tytułu narodzin** (*congé de naissance*), za które płaci pracodawca. Pierwsze **4 dni** są **obowiązkowe** i bierzesz je od razu, resztę (21 lub 28 dni) możesz wziąć w ciągu **6 miesięcy** od narodzin. Pracodawcę uprzedzasz **co najmniej miesiąc wcześniej**, a w czasie urlopu dostajesz **dzienny zasiłek z CPAM** (*indemnités journalières*), w 2026 r. od **11,12 €** do **104,02 €** dziennie.

## Zakres terytorialny i kogo dotyczy poradnik

Zasady są ogólnokrajowe i obowiązują w **całej Francji metropolitalnej**, w tym w Alzacji-Mozeli i na Korsyce. **DOM-TOM są poza zakresem** poradnika. Poradnik opisuje przede wszystkim **pracowników sektora prywatnego** na umowie o pracę. Krótka informacja o osobach prowadzących działalność jest na końcu.

Urlop przysługuje **ojcu dziecka**, a także osobie, która **żyje w związku z matką** (małżonek, partner w PACS lub konkubent), nawet jeśli nie jest ojcem.

## Ile trwa urlop ojcowski

| Sytuacja | Urlop z tytułu narodzin (płaci pracodawca) | Okres obowiązkowy | Okres dobrowolny | Razem urlopu ojcowskiego |
|---|---|---|---|---|
| Jedno dziecko | 3 dni robocze | **4 dni** kalendarzowe | **21 dni** kalendarzowych | **25 dni** |
| Poród mnogi | 3 dni robocze | **4 dni** kalendarzowe | **28 dni** kalendarzowych | **32 dni** |

- **4 dni obowiązkowe** bierzesz **zaraz po** 3 dniach urlopu z tytułu narodzin. W tym czasie nie możesz pracować.
- **Część dobrowolną** (21 lub 28 dni) możesz wziąć w całości albo podzielić na **najwyżej 2 części**, każda po **co najmniej 5 dni**.
- Cały urlop musisz wykorzystać w ciągu **6 miesięcy od narodzin** dziecka.
- Dni są **kalendarzowe**, czyli liczą się także weekendy i święta.

## Jak zgłosić urlop pracodawcy

Masz dwa terminy, oba **co najmniej miesiąc** wcześniej:

1. **Przewidywana data porodu**: poinformuj pracodawcę minimum miesiąc przed nią.
2. **Data rozpoczęcia i długość urlopu** (każdej części): minimum miesiąc przed początkiem urlopu.

Zgłoszenie może być ustne lub pisemne, ale dla dowodu najlepiej wysłać **list polecony za potwierdzeniem odbioru** (*lettre recommandée avec accusé de réception*) albo wręczyć pismo osobiście za pokwitowaniem odbioru (*remise en main propre contre décharge*). Service Public udostępnia gotowy wzór pisma.

Jeśli dziecko urodzi się **wcześniej**, niż planowano, możesz zacząć urlop w miesiącu po narodzinach. Uprzedź wtedy pracodawcę od razu.

### Czy pracodawca może odmówić?

**Nie**, jeśli zachowałeś termin miesiąca. Nie może też przesunąć urlopu bez twojej zgody. Za odmowę grozi mu grzywna (*contravention*) **1 500 €**, a ty możesz złożyć sprawę do sądu pracy (*conseil de prud'hommes*).

### Ochrona przed zwolnieniem

W czasie urlopu ojcowskiego pracodawca **nie może cię zwolnić**. Wyjątki: ciężkie przewinienie (*faute grave*) albo niemożność utrzymania umowy z powodu niezwiązanego z urlopem. Ty możesz w tym czasie złożyć wypowiedzenie.

## Jakie dokumenty wysłać do CPAM

Pracodawca przekazuje do kasy chorych (CPAM) zaświadczenie o wynagrodzeniu (*attestation de salaire*) za każdą część urlopu. Na tej podstawie CPAM sprawdza prawo do zasiłku i go oblicza. Ty wysyłasz do CPAM jeden z dokumentów:

- **pełny odpis aktu urodzenia** dziecka (*copie intégrale de l'acte de naissance*), albo
- **zaktualizowaną książeczkę rodzinną** (*livret de famille*), albo
- **akt uznania dziecka** (*acte de reconnaissance*), jeśli dotyczy.

Jeśli **nie jesteś ojcem**, ale żyjesz w związku z matką, dołącz dowód związku: odpis aktu małżeństwa, kopię PACS, zaświadczenie o wspólnym zamieszkaniu (*certificat de vie commune* / *de concubinage*) nie starsze niż rok albo oświadczenie o wspólnym pożyciu podpisane także przez matkę.

## Ile zapłaci CPAM

### Warunki zasiłku

Musisz łącznie spełniać warunki:

- jesteś zarejestrowany w ubezpieczeniu społecznym (masz numer *sécurité sociale*) od **co najmniej 6 miesięcy** w dniu rozpoczęcia urlopu;
- przepracowałeś **co najmniej 150 godzin** w ciągu 3 miesięcy przed urlopem **albo** zarobiłeś (od pensji ze składkami) co najmniej **12 058,20 €** w ciągu ostatnich 6 miesięcy;
- przy pracy sezonowej lub nieregularnej: **600 godzin** w ciągu 12 miesięcy albo **24 116,40 €**;
- w czasie urlopu **nie pracujesz** zarobkowo.

### Jak liczy się zasiłek

1. CPAM sumuje **3 ostatnie pensje brutto** przed urlopem i dzieli przez **91,25**. To dzienna podstawa.
2. Pensja jest brana pod uwagę najwyżej do **pułapu ubezpieczenia społecznego**: **4 005 € miesięcznie w 2026 r.**
3. CPAM odejmuje ryczałtowo **21%** (potrącenie na składki).
4. Zasiłek wynosi w 2026 r. **minimum 11,12 €** i **maksimum 104,02 €** dziennie.

Zasiłek jest wypłacany **co 14 dni**. Twój **układ zbiorowy** (*convention collective*) może przewidywać więcej, nawet utrzymanie pełnej pensji. Sprawdź jego nazwę na [pasku płacowym](https://popolsku.fr/baza-wiedzy/pasek-placowy-bulletin-de-paie-jak-czytac-francja/).

Kwoty zmieniają się co roku. Podane wartości pochodzą ze strony Service Public zweryfikowanej 1 czerwca 2026 r.

## Sytuacje szczególne

### Dziecko w szpitalu

- Jeśli dziecko trafi do szpitala zaraz po porodzie, przysługuje ci **dodatkowy urlop** na czas hospitalizacji, maksymalnie **30 dni**.
- Jeśli hospitalizacja trwa dłużej niż 6 tygodni po narodzinach, termin 6 miesięcy na wykorzystanie urlopu może zostać **przesunięty** do końca pobytu dziecka w szpitalu.

### Śmierć matki

Ojciec może przejąć **poporodową część urlopu macierzyńskiego** matki, a termin 6 miesięcy na urlop ojcowski przesuwa się wtedy do końca tego urlopu. Jeśli ojciec biologiczny z niego nie korzysta, może to zrobić małżonek, partner lub partnerka matki.

### Martwe urodzenie

Urlop przysługuje także wtedy, gdy dziecko urodziło się martwe od 22. tygodnia ciąży lub ważyło co najmniej 500 g. Do CPAM wysyłasz wtedy odpis aktu martwego urodzenia i zaświadczenie lekarskie.

## Nowość od 1 lipca 2026: dodatkowy urlop z tytułu narodzin

Od **1 lipca 2026 r.** każdy z rodziców może wziąć **dodatkowo 1 lub 2 miesiące** płatnego urlopu (*congé supplémentaire de naissance*) — **po** zakończeniu urlopu ojcowskiego lub macierzyńskiego. Najważniejsze zasady według Service Public:

- dotyczy dzieci urodzonych (lub których poród był przewidziany) **od 1 stycznia 2026 r.**;
- trzeba go zacząć w ciągu **9 miesięcy** od narodzin; dla dzieci urodzonych od 1 stycznia do 30 czerwca 2026 r. — **przed 1 kwietnia 2027 r.**;
- można go podzielić na 2 okresy po miesiącu; jest to prawo każdego rodzica osobno, nie można go przekazać drugiemu;
- pracodawcę uprzedzasz **miesiąc** wcześniej (**15 dni**, jeśli urlop następuje bezpośrednio po urlopie ojcowskim);
- zasiłek z ubezpieczenia społecznego: **70%** pensji (do pułapu) za pierwszy miesiąc i **60%** za drugi.

To osobny urlop, nie część urlopu ojcowskiego. Szczegóły sprawdź na service-public.gouv.fr, zanim złożysz wniosek.

## Jeśli prowadzisz działalność (indépendant)

Osoby prowadzące działalność mają również 25 dni (32 przy porodzie mnogim), ale urlop zaczyna się **w dniu narodzin**. Obowiązkowe jest co najmniej **7 dni**, a pozostałe **18 dni** (25 przy porodzie mnogim) można podzielić na **maksymalnie 3 części** po co najmniej 5 dni, w ciągu 6 miesięcy. Zasiłek jest **ryczałtowy** (*indemnité journalière forfaitaire*). Wniosek i dokumenty składasz w CPAM.

## Co zrobić, jeśli…

### …pracodawca mówi, że „w tym terminie nie da się”

Jeśli uprzedziłeś go co najmniej miesiąc wcześniej, nie może odmówić ani przesunąć urlopu bez twojej zgody. Zachowaj dowód wysłania pisma (potwierdzenie odbioru listu poleconego).

### …nie dostajesz zasiłku z CPAM

Sprawdź w koncie ameli, czy pracodawca przesłał zaświadczenie o wynagrodzeniu i czy CPAM ma twój akt urodzenia dziecka lub livret de famille. Jeśli nie spełniasz warunków godzin lub zarobków, zasiłek nie przysługuje, ale urlop nadal możesz wziąć.

### …dziecko urodziło się w Polsce

Do CPAM potrzebny jest akt urodzenia dziecka. Zapytaj w CPAM, czy przyjmie polski odpis z tłumaczeniem lub odpis wielojęzyczny. Tego poradnik nie przesądza.

Ten poradnik opisuje ogólne zasady dla pracowników sektora prywatnego. Twój układ zbiorowy może przewidywać korzystniejsze warunki.