# Urlop na chore dziecko we Francji (congé pour enfant malade): 3 lub 5 dni w roku, zwykle bez wynagrodzenia

- Adres: https://popolsku.fr/baza-wiedzy/urlop-na-chore-dziecko-conge-enfant-malade-francja/
- Rodzaj: poradnik
- Region: cała Francja
- Dział: Praca i bezrobocie › Czas pracy, urlopy i święta
- Stan informacji na dzień: 13.10.2026
- Zweryfikowano: 13.10.2026
- Ostatnia zmiana: 13.10.2026
- Źródła:
  - [Service Public — Congé du salarié pour enfant malade dans le secteur privé (F151), vérifié le 27.03.2026](https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F151)
  - [Code du travail, art. L1225-61 (3 lub 5 dni, zaświadczenie, dziecko poniżej 16 lat) — Code du travail numérique](https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/l1225-61)
  - [Code du travail, art. L1226-23 (Alzacja-Mozela: zachowanie wynagrodzenia) — Code du travail numérique](https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/l1226-23)
  - [Ministère du Travail — Les congés et absences pour enfant malade (03.07.2025)](https://code.travail.gouv.fr/fiche-ministere-travail/les-conges-et-absences-pour-enfant-malade)
- Cytowanie: „Urlop na chore dziecko we Francji (congé pour enfant malade): 3 lub 5 dni w roku, zwykle bez wynagrodzenia”, PoPolsku.fr, stan informacji na dzień 13.10.2026, https://popolsku.fr/baza-wiedzy/urlop-na-chore-dziecko-conge-enfant-malade-francja/

---

Krótka odpowiedź: jeśli twoje dziecko poniżej 16 lat zachoruje lub ulegnie wypadkowi, masz prawo do **3 dni wolnego w roku** na opiekę nad nim (*congé pour enfant malade*). Gdy dziecko ma **mniej niż rok** albo masz na utrzymaniu **co najmniej troje dzieci poniżej 16 lat** – do **5 dni w roku**. Pracodawca **nie może odmówić** ani przesunąć tego urlopu. Co do zasady jest on jednak **bezpłatny** – francuskie prawo nie przewiduje za te dni ani pensji, ani zasiłku podobnego do polskiego zasiłku opiekuńczego. Więcej może dać układ zbiorowy, a w Alzacji-Mozeli obowiązują osobne zasady.

## Zakres terytorialny

- Zasady opisane w poradniku dotyczą pracowników **sektora prywatnego w całej Francji metropolitalnej**.
- W departamentach **Moselle, Bas-Rhin i Haut-Rhin** (Alzacja-Mozela) kodeks pracy przewiduje dodatkowo zachowanie wynagrodzenia – patrz osobna sekcja niżej.
- Pracownicy sektora publicznego mają odrębne zasady – ten poradnik ich nie opisuje.
- DOM-TOM są poza zakresem poradnika.

## Kto ma prawo do urlopu na chore dziecko

Możesz skorzystać z urlopu, jeśli:

- jesteś **pracownikiem** sektora prywatnego (umowa o pracę),
- dziecko ma **mniej niż 16 lat** i jest pod twoją opieką (na twoim utrzymaniu),
- dziecko jest **chore lub uległo wypadkowi**, co potwierdza **zaświadczenie lekarskie**.

Nie jest wymagany żaden minimalny staż pracy – z urlopu możesz skorzystać także **w okresie próbnym** (*période d'essai*).

## Ile dni ci przysługuje

| Twoja sytuacja | Maksymalnie dni w roku |
|---|---|
| Dziecko ma mniej niż 1 rok | **5 dni** |
| Masz na utrzymaniu co najmniej 3 dzieci poniżej 16 lat | **5 dni** |
| Pozostałe przypadki | **3 dni** |

To są minima z kodeksu pracy. **Układ zbiorowy** (*convention collective*) twojej branży może przewidywać więcej dni. Właściwy jest układ, któremu podlega główna działalność firmy – jak go znaleźć, wyjaśniamy w poradniku [układ zbiorowy we Francji: jak sprawdzić, który cię obejmuje](/baza-wiedzy/uklad-zbiorowy-convention-collective-jak-sprawdzic-francja/).

## Czy dostaniesz za te dni wynagrodzenie

- **Zasada ogólna:** urlop na chore dziecko jest **bezpłatny**. Pracodawca nie musi płacić za te dni.
- **Układ zbiorowy** może być korzystniejszy i przewidywać płatne dni – sprawdź go albo zapytaj dział kadr.
- **Alzacja-Mozela:** patrz sekcja niżej.

Jeśli wolisz nie tracić pensji, możesz – w porozumieniu z pracodawcą – wykorzystać na opiekę nad dzieckiem dni płatnego urlopu lub innych dni wolnych, które ci przysługują.

## Jak zgłosić nieobecność

1. **Poinformuj pracodawcę** jak najszybciej, że nie przyjdziesz do pracy z powodu choroby dziecka.
2. **Przekaż zaświadczenie lekarskie** (*certificat médical*) potwierdzające chorobę lub wypadek dziecka – oryginał albo kopię – **jak najszybciej**.
3. Sprawdź, czy twój układ zbiorowy lub regulamin firmy nie przewiduje dodatkowych formalności (np. terminu przekazania zaświadczenia).

Pracodawca **nie może odmówić** urlopu ani przesunąć go na inny termin – w granicach dni, które ci przysługują.

## Wpływ na płatny urlop

Dni urlopu na chore dziecko **nie zmniejszają** twojego płatnego urlopu wypoczynkowego – zachowujesz wszystkie nabyte dni *congés payés*. Więcej o urlopie wypoczynkowym: [płatny urlop we Francji (congés payés)](/baza-wiedzy/conges-payes-platny-urlop-ile-dni-francja/).

## Alzacja-Mozela: zachowanie wynagrodzenia

W departamentach **Moselle, Bas-Rhin i Haut-Rhin** obowiązuje szczególny przepis kodeksu pracy (art. L1226-23). Pracownik, którego praca zostaje przerwana z **przyczyny osobistej, niezależnej od jego woli**, na **stosunkowo krótki czas**, zachowuje prawo do wynagrodzenia. Service Public wskazuje, że dotyczy to także nieobecności z powodu choroby dziecka.

Przepis nie określa liczby dni, które uznaje się za „stosunkowo krótki czas” – w praktyce zależy to od okoliczności. Jeśli pracujesz w Alzacji-Mozeli, zapytaj dział kadr, jak firma stosuje ten przepis, i sprawdź swój układ zbiorowy.

## Co zrobić, jeśli…

### …dziecko choruje dłużej niż 3–5 dni

Urlop na chore dziecko jest krótki. Przy **poważnej chorobie, wypadku lub niepełnosprawności** dziecka, wymagającej stałej obecności rodzica, istnieje osobny, dłuższy urlop – **congé de présence parentale** (urlop na obecność przy dziecku). To inna instytucja, z innymi warunkami – nie myl jej z kilkudniowym urlopem opisanym tutaj.

### …pracodawca odmawia urlopu

Przypomnij pracodawcy na piśmie (e-mail lub list), że urlop na chore dziecko wynika z art. L1225-61 *Code du travail* i nie może zostać odmówiony ani przesunięty. Dołącz zaświadczenie lekarskie. Jeśli spór trwa, możesz zwrócić się do regionalnych służb Ministerstwa Pracy lub przedstawicieli pracowników w firmie.

### …oboje rodzice pracują

Przepisy przyznają prawo do urlopu pracownikowi, który sprawuje opiekę nad dzieckiem, i nie określają wprost, jak dni dzielą się między dwoje pracujących rodziców – w razie wątpliwości zapytaj w dziale kadr lub w służbach Ministerstwa Pracy.