# Telepraca z Francji dla polskiej firmy: składki i wniosek o A1

- Adres: https://popolsku.fr/baza-wiedzy/telepraca-francja-polska-skladki-a1-us36-us34/
- Rodzaj: poradnik
- Region: cała Francja
- Dział: Praca i bezrobocie › Praca transgraniczna i delegowanie
- Stan informacji na dzień: 16.10.2026
- Zweryfikowano: 16.10.2026
- Ostatnia zmiana: 16.10.2026
- Źródła:
  - [CLEISS — Telepraca transgraniczna w Europie](https://www.cleiss.fr/particuliers/teletravail-transfrontalier.html)
  - [ZUS — Porozumienie o telepracy, US-36 i US-34](https://www.zus.pl/en/-/porozumienie-ramowe-w-sprawie-stosowania-art.-16-ust.-1-rozporz%C4%85dzenia-we-nr-883/2004-w-przypadkach-zwyczajowej-telepracy-transgranicznej-oraz-telepraca-jako-delegowanie-lub-praca-w-kilku-pa%C5%84stwach?redirect=/baza-wiedzy/biezace-wyjasnienia-komorek-merytorycznych/)
  - [Porozumienie ramowe o telepracy transgranicznej — pełny tekst](https://socialsecurity.belgium.be/sites/default/files/content/docs/en/international/framework_agreement_on_cross-border_telework.pdf)
  - [Depozytariusz porozumienia — aktualna lista państw i instytucji](https://socialsecurity.belgium.be/fr/activites-internationales/teletravail-transfrontalier-dans-lue-leee-et-la-suisse)
  - [Rozporządzenie 883/2004 — art. 11, 13 i 16 w CLEISS](https://www.cleiss.fr/docs/textes/883-04/t2.html)
  - [Rozporządzenie 987/2009 — art. 14, 16, 18, 19 i 21 w CLEISS](https://www.cleiss.fr/docs/textes/987-09/t2.html)
  - [Instrukcja DSS/DACI/2023/155 — warunki, 12 miesięcy i A1](https://www.cleiss.fr/pdf/Accord_cadre_t%C3%A9l%C3%A9travail_instructionDSS-DAC-2023-155.pdf)
- Cytowanie: „Telepraca z Francji dla polskiej firmy: składki i wniosek o A1”, PoPolsku.fr, stan informacji na dzień 16.10.2026, https://popolsku.fr/baza-wiedzy/telepraca-francja-polska-skladki-a1-us36-us34/

---

**Mieszkając we Francji i pracując hybrydowo dla polskiej firmy, możesz w określonych warunkach nadal podlegać polskim ubezpieczeniom społecznym.** Porozumienie o telepracy transgranicznej wymaga wniosku i uzgodnienia z pracodawcą. W opisanym profilu telepraca z Francji musi stanowić **co najmniej 25%, lecz ściśle mniej niż 50% całego czasu pracy**.

Poradnik dotyczy osoby mieszkającej we Francji metropolitalnej, w tym na Korsyce, zatrudnionej u **jednego pracodawcy z siedzibą w Polsce**. Część pracy wykonuje zdalnie z Francji, pozostałą w Polsce. Opisuje składki i A1 w takim układzie.

## Dlaczego sama polska umowa nie wystarcza

W UE co do zasady podlegasz ustawodawstwu ubezpieczeniowemu jednego państwa. Gdy regularnie pracujesz w kilku państwach, znaczenie mają miejsce zamieszkania i część pracy wykonywana w każdym kraju. Polska umowa i wypłata na polskie konto same nie rozstrzygają, gdzie należą się składki.

Według reguł ogólnych istotna część pracy w kraju zamieszkania może oznaczać podleganie jego systemowi. Kryterium 25% czasu pracy i/lub wynagrodzenia jest elementem oceny. **Właściwy system ustala instytucja, a nie osoba zatrudniona przez samodzielny wybór.**

Porozumienie ramowe, accord-cadre sur le télétravail transfrontalier, pozwala w objętych nim sytuacjach zastosować wyjątek i pozostać w systemie państwa pracodawcy. Francja i Polska są na aktualnej liście stron, z zastosowaniem od **1 lipca 2023**.

## Kiedy możesz skorzystać z porozumienia

Dla opisanego układu PL–FR sprawdź łącznie:

- mieszkasz we Francji, a pracodawca ma siedzibę w Polsce;
- regularnie telepracujesz z Francji, z wykorzystaniem połączenia cyfrowego ze środowiskiem pracy;
- pozostałą pracę wykonujesz w Polsce;
- telepraca z Francji obejmuje **od 25% włącznie do poniżej 50%** całego czasu pracy;
- nie wykonujesz zwyczajowo we Francji innej aktywności zawodowej niż ta telepraca ani regularnej pracy w trzecim państwie;
- nie prowadzisz działalności na własny rachunek;
- ty i pracodawca uzgadniacie wystąpienie o zastosowanie porozumienia.

Praca w terenie u francuskich klientów nie jest automatycznie telepracą tylko dlatego, że firmę masz w Polsce. Zmiana rodzaju pracy, kraju lub dodatkowe zatrudnienie wymaga sprawdzenia warunków.

| Udział telepracy z Francji | Co sprawdzić |
|---|---|
| Mniej niż 25% | Zastosowanie reguł ogólnych i właściwe formalności A1; ten wyjątek zwykle nie jest potrzebny |
| Co najmniej 25%, mniej niż 50% | Możliwy wniosek w trybie porozumienia, jeśli spełniasz pozostałe warunki |
| 50% lub więcej | Poza uproszczonym porozumieniem; potrzebne ustalenie właściwego systemu według innych reguł |

### Proporcje oceniaj w perspektywie 12 miesięcy

Nie chodzi o sztywny limit każdego pojedynczego tygodnia. Francuska instrukcja przewiduje ocenę rozkładu pracy w okresie **12 miesięcy**; układ może być tygodniowy, miesięczny albo roczny.

Przykładowo stałe dwa dni telepracy z Francji i trzy dni pracy w Polsce w pięciodniowym tygodniu dają 40% telepracy. To przykład proporcji, nie gotowa decyzja o twoim ubezpieczeniu. Przy nieregularnym układzie przygotuj plan czasu pracy na nadchodzące 12 miesięcy i zapisuj rzeczywisty przebieg.

## 1. Uzgodnij plan i przygotuj dokumenty

Przed zmianą organizacji pracy ustal z kadrami:

- miejsce zamieszkania i miejsca wykonywania pracy;
- daty planowanego okresu;
- liczbę godzin lub proporcje telepracy z Francji i pracy w Polsce;
- sposób dokumentowania telepracy oraz zgodę obu stron;
- ewentualne dodatkowe aktywności.

Przygotuj umowę, na podstawie której pracujesz za granicą, oraz dokumenty potwierdzające telepracę i jej wymiar, jeśli są potrzebne. Uzgodniony plan powinien odpowiadać temu, co podajesz we wniosku.

## 2. Złóż US-36 do ZUS

ZUS wskazuje dwa etapy. Najpierw **osoba zatrudniona u polskiego pracodawcy albo pracodawca składa US-36** — przez portal PUE/eZUS lub na papierze. Wniosek rozpatruje **Oddział ZUS w Kielcach**.

W części dotyczącej powodu:

1. wybierz **„Inny”**;
2. wpisz **„porozumienie ws. telepracy”**;
3. podaj wymiar telepracy w kraju zamieszkania i informacje o ewentualnej innej aktywności;
4. dołącz umowę i odpowiednie dokumenty potwierdzające uzgodniony wymiar. Dodatkowe informacje mogą być załącznikiem do US-36.

Nie pomijaj pracy, która może zmienić ocenę. Zachowaj wniosek i potwierdzenie złożenia.

## 3. Po potwierdzeniu warunków wystąp o A1 przez US-34

Po otrzymaniu z Kielc informacji o spełnieniu warunków złóż **US-34**, wniosek o A1 dostępny w portalu. Obsługuje go **oddział ZUS właściwy ze względu na siedzibę pracodawcy**.

**A1 jest zaświadczeniem o ustawodawstwie ubezpieczeniowym, któremu podlegasz.** Samo złożenie US-36 nie zastępuje wydanego A1. Sprawdź okres wskazany w dokumencie i zgodność z planem pracy. Nie zakładaj wydania zaświadczenia od ręki.

Indywidualny wyjątek można przyznać na **maksymalnie trzy lata jednorazowo**. Kontynuacja wymaga nowego wniosku. Zmiany sytuacji zgłoś właściwej instytucji, zamiast opierać się wyłącznie na dawnej proporcji pracy.

## Wniosek przed zmianą i ograniczony okres wstecz

Najlepiej wystąpić przed rozpoczęciem nowego układu. Obecny zwykły tryb dopuszcza okres **do trzech miesięcy wstecz**, jeśli w tym czasie składki były opłacane w państwie pracodawcy albo osoba zatrudniona była w inny sposób objęta jego systemem. To warunek do sprawdzenia, nie automatyczne zalegalizowanie każdego wcześniejszego okresu.

Przejściowa możliwość objęcia do 12 miesięcy wstecz dotyczyła wniosków złożonych **najpóźniej 30 czerwca 2024**. Nie jest zwykłą ścieżką dostępną dla nowego wniosku w 2026.

Nie myl czasu indywidualnego wyjątku z okresem samego porozumienia. Porozumienie zawarto na **pięć lat z automatycznymi przedłużeniami o kolejne pięć lat**. Nie ma podstaw, by traktować 2028 jako z góry ustalony definitywny koniec mechanizmu. Przed wnioskiem sprawdź aktualną listę stron i warunki.

## Co jeśli nie spełniasz warunków albo pracujesz tylko z Francji

Przy odmowie lub układzie poza porozumieniem ustalenie systemu nadal jest konieczne. Przy zamieszkaniu we Francji **CLEISS wskazuje Urssaf** jako właściwą instytucję do ustalenia ustawodawstwa w zwykłym przypadku pracy w kilku państwach. Uzgodnij z kadrami i ZUS dalszą procedurę oraz informacje przekazywane Urssaf.

**Stała telepraca w 100% z Francji jest poza uproszczonym porozumieniem.** Reguła ogólna wiąże ubezpieczenie z państwem faktycznego wykonywania pracy, z ustawowymi wyjątkami. Polska firma może mieć obowiązki składkowe w systemie francuskim. Przed rozpoczęciem takiego układu ustal je z kadrami, ZUS i Urssaf.

Krótkotrwałe delegowanie oraz indywidualna derogacja poza porozumieniem mają odrębne warunki. Nie traktuj ich jako automatycznego zamiennika. Przygotuj opis rzeczywistej pracy i uzyskaj ustalenie instytucji przed przyjęciem sposobu opłacania składek.