# Święta we Francji a praca (jours fériés): 1 maja podwójnie płatny, kiedy wolne święto jest płatne, mostki i dzień solidarności - Adres: https://popolsku.fr/baza-wiedzy/swieta-ustawowe-praca-1-maja-jours-feries-francja/ - Rodzaj: poradnik - Region: cała Francja - Dział: Praca i bezrobocie › Czas pracy, urlopy i święta - Stan informacji na dzień: 14.10.2026 - Zweryfikowano: 14.10.2026 - Ostatnia zmiana: 14.10.2026 - Źródła: - [Service Public — Jours fériés et ponts dans le secteur privé (F2405)](https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F2405) - [Service Public Entreprendre — Praca 1 maja (aktualność z 21.04.2026)](https://entreprendre.service-public.gouv.fr/actualites/A18232) - [Code du travail numérique — art. L3133-1 (lista świąt)](https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/l3133-1) - [Code du travail numérique — art. L3133-3 (płatność wolnego święta, 3 miesiące stażu)](https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/l3133-3) - [Code du travail numérique — art. L3133-6 (praca 1 maja i dodatek)](https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/l3133-6) - [Code du travail numérique — art. L3133-8 (dzień solidarności, 7 godzin)](https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/l3133-8) - [Code du travail numérique — art. L3121-50 (odpracowanie mostków)](https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/l3121-50) - [Code du travail numérique — art. L3164-6 (młodociani w święta)](https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/l3164-6) - [Public Sénat — Senat przyjął projekt o pracy 1 maja w piekarniach i kwiaciarniach (16.06.2026)](https://www.publicsenat.fr/actualites/parlementaire/travail-le-1er-mai-apres-des-debats-houleux-le-senat-autorise-boulangers-et-fleuristes-a-employer-des-salaries-pendant-la-fete-des-travailleurs) - [Code du travail numérique — art. L3133-10 (dzień solidarności przy zmianie pracodawcy)](https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/l3133-10) - [Code du travail numérique — art. L3133-11 (formy dnia solidarności)](https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/l3133-11) - Cytowanie: „Święta we Francji a praca (jours fériés): 1 maja podwójnie płatny, kiedy wolne święto jest płatne, mostki i dzień solidarności”, PoPolsku.fr, stan informacji na dzień 14.10.2026, https://popolsku.fr/baza-wiedzy/swieta-ustawowe-praca-1-maja-jours-feries-francja/ --- Krótka odpowiedź: we Francji jest **11 świąt ustawowych** (*jours fériés*), ale obowiązkowo wolny dla wszystkich jest tylko **1 maja**. Jeśli pracujesz 1 maja (bo twoja firma nie może przerwać działalności), dostajesz **podwójną płacę**. Czy inne święta, np. 11 listopada albo 25 grudnia, są u ciebie wolne, zależy od układu zbiorowego, porozumienia w firmie albo decyzji pracodawcy. Jeśli święto jest wolne, a pracujesz w firmie **co najmniej 3 miesiące**, nie możesz przez to stracić ani euro z pensji. ## Zakres terytorialny Poradnik opisuje zasady francuskiego kodeksu pracy (*Code du travail*) dla pracowników **sektora prywatnego** we **Francji metropolitalnej, w tym na Korsyce**. **Alzacja-Mozela** (departamenty Bas-Rhin, Haut-Rhin i Moselle) ma dwa dodatkowe święta i osobne ograniczenie dotyczące dnia solidarności — opisujemy je w osobnej sekcji. **Terytoria zamorskie (DOM-TOM) są poza zakresem tego poradnika** — mają m.in. własne święta upamiętniające zniesienie niewolnictwa. Poradnik nie dotyczy też urzędników i pracowników sektora publicznego. Twój **układ zbiorowy** (*convention collective*), umowa o pracę albo zwyczaj w firmie mogą dawać ci **więcej**, niż przewiduje kodeks pracy, np. więcej wolnych świąt albo dopłatę za pracę w święto. Zawsze sprawdź też je — zobacz [jak znaleźć swój układ zbiorowy](/baza-wiedzy/uklad-zbiorowy-convention-collective-jak-sprawdzic-francja/). ## Lista świąt ustawowych we Francji Kodeks pracy wymienia 11 świąt: Nowy Rok, Poniedziałek Wielkanocny, 1 maja, 8 maja, Wniebowstąpienie, Poniedziałek Zielonoświątkowy, 14 lipca, Wniebowzięcie (15 sierpnia), Wszystkich Świętych (1 listopada), 11 listopada i Boże Narodzenie (25 grudnia). ### Najbliższe święta w 2026 roku | Święto | Data | Dzień tygodnia | |---|---|---| | Wszystkich Świętych (*Toussaint*) | 1 listopada 2026 | niedziela | | Rocznica zawieszenia broni 1918 (*Armistice*) | 11 listopada 2026 | środa | | Boże Narodzenie (*Noël*) | 25 grudnia 2026 | piątek | | Drugi dzień świąt — **tylko Alzacja-Mozela** | 26 grudnia 2026 | sobota | ### Święta w 2027 roku | Święto | Data | Dzień tygodnia | |---|---|---| | Nowy Rok (*Jour de l’an*) | 1 stycznia 2027 | piątek | | Wielki Piątek — **tylko Alzacja-Mozela** | 26 marca 2027 | piątek | | Poniedziałek Wielkanocny (*Lundi de Pâques*) | 29 marca 2027 | poniedziałek | | Święto Pracy (*Fête du Travail*) | 1 maja 2027 | sobota | | Wniebowstąpienie (*Ascension*) | 6 maja 2027 | czwartek | | Rocznica zwycięstwa 1945 (*Victoire 1945*) | 8 maja 2027 | sobota | | Poniedziałek Zielonoświątkowy (*Lundi de Pentecôte*) | 17 maja 2027 | poniedziałek | | Święto Narodowe (*Fête nationale*) | 14 lipca 2027 | środa | | Wniebowzięcie (*Assomption*) | 15 sierpnia 2027 | niedziela | | Wszystkich Świętych (*Toussaint*) | 1 listopada 2027 | poniedziałek | | Rocznica zawieszenia broni 1918 (*Armistice*) | 11 listopada 2027 | czwartek | | Boże Narodzenie (*Noël*) | 25 grudnia 2027 | sobota | | Drugi dzień świąt — **tylko Alzacja-Mozela** | 26 grudnia 2027 | niedziela | Niektóre branże mają dodatkowe dni świąteczne z układu zbiorowego, np. św. Eligiusza (*Saint-Éloi*) w części układów branży metalowej albo św. Barbary (*Sainte-Barbe*) w górnictwie. ## 1 maja: jedyne święto obowiązkowo wolne **1 maja** to jedyny dzień, który z mocy prawa jest wolny dla wszystkich pracowników (*jour obligatoirement chômé*). - **Nie tracisz pensji.** Jeśli pracujesz na stawce godzinowej, dziennej albo akordowej, pracodawca wypłaca ci odszkodowanie równe pensji, którą byś zarobił. - **Wyjątek:** pracować 1 maja mogą pracownicy zakładów i służb, które ze względu na charakter działalności **nie mogą przerwać pracy**, np. szpitale czy transport publiczny. - **Jeśli pracujesz 1 maja**, dostajesz swoją pensję **plus dodatek w tej samej wysokości** — w praktyce **podwójną płacę** za ten dzień. Dodatek płaci pracodawca. ### Piekarnie i kwiaciarnie: projekt zmian, nie obowiązujące prawo W 2026 roku rząd przedstawił projekt ustawy, który pozwoliłby rzemieślniczym piekarniom-cukierniom i kwiaciarniom zatrudniać pracowników 1 maja. **Senat przyjął projekt 16 czerwca 2026 r.**; według relacji z debaty praca miałaby być **dobrowolna**, a zmiana wymagałaby porozumienia branżowego. Projekt trafił następnie do Zgromadzenia Narodowego (*Assemblée nationale*). Nowe zasady mogą obowiązywać dopiero od wejścia w życie ostatecznie uchwalonej ustawy — wcześniej stosuje się opisaną wyżej zasadę ogólną. ## Inne święta: czy muszę pracować 11 listopada albo 25 grudnia? Poza 1 maja kodeks pracy **nie nakazuje**, żeby święto było wolne. O tym, czy u ciebie jest wolne: 1. decyduje **porozumienie w firmie lub zakładzie** (*accord d’entreprise ou d’établissement*), a jeśli go nie ma — **układ zbiorowy branży** (*convention ou accord de branche*); 2. jeśli żaden z tych dokumentów tego nie reguluje, decyzję podejmuje **pracodawca**. To znaczy, że jeśli twój układ zbiorowy nie robi z 11 listopada dnia wolnego, a pracodawca wyznaczył ci tego dnia pracę, jest to dla ciebie zwykły dzień pracy. ### Jak sprawdzić, czy twoje święta są wolne - Na **pasku płacowym** (*bulletin de paie*) znajdziesz nazwę i numer swojego układu zbiorowego — zobacz [jak czytać pasek płacowy](/baza-wiedzy/pasek-placowy-bulletin-de-paie-jak-czytac-francja/). - Na stronie Code du travail numérique możesz wybrać swój układ i zobaczyć odpowiedź dla swojej branży. - Zapytaj dział kadr lub radę pracowniczą (*comité social et économique*, CSE), czy w firmie obowiązuje porozumienie w sprawie świąt. ### Ile dostaniesz za pracę w święto inne niż 1 maja Zasada podwójnej płacy dotyczy **1 maja**. Czy dostaniesz dopłatę albo dzień wolny za pracę w inne święto, ustala zwykle twój **układ zbiorowy**, umowa albo zwyczaj w firmie — sprawdź je. Jeśli praca w święto oznacza dla ciebie godziny ponad normalny wymiar, mogą obowiązywać zasady [nadgodzin](/baza-wiedzy/nadgodziny-heures-supplementaires-stawki-francja/). ## Czy dostanę pensję za wolne święto? Jeśli święto jest u ciebie dniem wolnym, a ty pracujesz w firmie **co najmniej 3 miesiące**, nie możesz przez to stracić wynagrodzenia — dostajesz pensję tak, jakbyś pracował. - **Pracownicy sezonowi**: jeśli masz u tego samego pracodawcy kilka kolejnych umów sezonowych, ich czas się **sumuje**. Gdy razem dają co najmniej 3 miesiące, święto jest płatne. - Nie musisz **odpracowywać** godzin, których nie przepracowałeś z powodu wolnego święta. - Jeśli wolne święto wypada w dzień, w który i tak nie pracujesz (np. **niedziela 1 listopada 2026**), **nie dostajesz dodatkowego dnia wolnego** — chyba że daje go twój układ zbiorowy. ### Kogo ta zasada nie obejmuje Przepis o 3 miesiącach stażu **nie dotyczy**: - **chałupników** (*travailleurs à domicile*, osoby wykonujące pracę we własnym domu na zlecenie firmy), - **pracowników zatrudnionych w systemie pracy przerywanej** (*salariés intermittents*), - **pracowników tymczasowych** (*salariés temporaires*, intérim). To nie zawsze oznacza brak zapłaty. **Pracownik tymczasowy** ma prawo do zapłaty za wolne święto, które wypada **w czasie jego misji**. Korzystniejsze zasady może też dawać układ zbiorowy lub zwyczaj w firmie. Więcej o pracy przez agencję znajdziesz w poradniku o [premii IFM i urlopie w intérim](/baza-wiedzy/praca-interim-premia-ifm-urlop-iccp-francja/). Jeśli pracujesz w domu u osoby prywatnej (Cesu), obowiązują przede wszystkim zasady twojego układu zbiorowego — zobacz [poradnik o pracy u osoby prywatnej](/baza-wiedzy/cesu-praca-u-osoby-prywatnej-sprzatanie-opieka-francja/). ## Młodociani poniżej 18 lat Pracownicy poniżej 18 lat, także **uczniowie w ramach umowy o naukę zawodu** (*apprentis*), **co do zasady nie mogą pracować w święta**. Wyjątki dotyczą m.in.: - hoteli, restauracji, firm cateringowych i organizatorów przyjęć, - kawiarni, tabaki i punktów sprzedaży napojów, - piekarni, cukierni, rzeźników, wędliniarni, serowarni i sklepów rybnych, - innych zakładów wytwarzających produkty spożywcze do natychmiastowego spożycia lub prowadzących sprzedaż detaliczną żywności, - kwiaciarni, centrów ogrodniczych i sklepów z nasionami, - widowisk na żywo. Młodociany, który pracuje w święto, musi mieć co najmniej **36 godzin nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego**. ## Mostki (ponts) Mostek to dzień wolny między świętem a weekendem, np. piątek po czwartkowym święcie. - Kodeks pracy **nie daje prawa do mostka**. Może go przewidywać układ zbiorowy albo może o nim zdecydować pracodawca. - Pracodawca może kazać **odpracować** godziny utracone z powodu mostka. Dotyczy to jednego lub dwóch dni roboczych między świętem a dniem odpoczynku tygodniowego albo dnia przed urlopem. - Odpracowanie musi nastąpić w ciągu **12 miesięcy przed albo po** mostku. - Odpracowane godziny **nie są nadgodzinami** — nie dostajesz za nie dopłaty. ## Dzień solidarności (journée de solidarité) Dzień solidarności to **jeden dodatkowy dzień pracy w roku bez wynagrodzenia**. Służy finansowaniu pomocy dla osób starszych i z niepełnosprawnością. ### Jak może wyglądać - praca w święto, które wcześniej było wolne — **z wyjątkiem 1 maja** (często jest to Poniedziałek Zielonoświątkowy), - praca w dzień skrócenia czasu pracy (RTT), - inny sposób, który daje **7 godzin** pracy wcześniej nieprzepracowanych (np. praca w sobotę). Zasady ustala porozumienie w firmie lub układ branżowy. Jeśli ich nie ma, decyduje pracodawca po konsultacji z CSE. ### Ile godzin bez zapłaty - **Pełny etat z pensją miesięczną**: do **7 godzin** bez wynagrodzenia. - **Niepełny etat**: limit 7 godzin zmniejsza się **proporcjonalnie** do twojego wymiaru czasu pracy (np. przy pół etatu to 3,5 godziny). - **Ryczałt dniowy** (*forfait jours*): do **jednego dnia** bez wynagrodzenia. - Te godziny **nie liczą się jako nadgodziny**. ### Zmiana pracodawcy w ciągu roku Jeśli w tym roku odpracowałeś już dzień solidarności u poprzedniego pracodawcy, a nowy wyznacza ci kolejny, ten drugi dzień musi być **płatny** i liczy się jako nadgodziny. Możesz też **odmówić** — odmowa nie jest przewinieniem ani podstawą do zwolnienia. ## Alzacja-Mozela: dodatkowe święta W departamentach **Bas-Rhin, Haut-Rhin i Moselle** obowiązują dwa dodatkowe święta: - **Wielki Piątek** (*Vendredi saint*) — w gminach, w których jest świątynia protestancka lub kościół mieszany (np. 26 marca 2027), - **drugi dzień Bożego Narodzenia** — 26 grudnia. W Alzacji-Mozeli **dzień solidarności nie może przypaść** na 25 ani 26 grudnia ani na Wielki Piątek. ## Co zrobić, jeśli… ### …szef każe ci pracować 1 maja, a firma nie należy do „ciągłych” branż Zapytaj na piśmie, na jakiej podstawie. Jeśli spór trwa, zwróć się do CSE lub związku zawodowego. Pamiętaj, że zasady dla piekarni i kwiaciarni to na razie projekt. ### …pracowałeś 1 maja, a na pasku nie ma podwójnej płacy Sprawdź [pasek płacowy](/baza-wiedzy/pasek-placowy-bulletin-de-paie-jak-czytac-francja/) za maj. Jeśli brakuje dodatku, poproś kadry o korektę na piśmie i zachowaj kopię. ### …nie dostałeś pensji za wolne święto Sprawdź, czy miałeś już **3 miesiące stażu** w firmie (przy pracy sezonowej — łącznie z poprzednimi umowami u tego samego pracodawcy). Jeśli tak, wolne święto nie mogło obniżyć wynagrodzenia. Sprawdź też, czy twój układ zbiorowy nie daje korzystniejszych zasad. ### …nie wiesz, czy 11 listopada albo 25 grudnia jest u ciebie wolny Zapytaj kadry lub CSE i sprawdź układ zbiorowy. Bez porozumienia ani układu o tym, czy pracujesz, decyduje pracodawca. Ogólnych informacji udziela też bezpłatna linia **Allô Service Public** (konsultant nie ma dostępu do twoich dokumentów).