# Staż studencki: umowa i wypłaty

- Adres: https://popolsku.fr/baza-wiedzy/stage-staz-studencki-gratification-convention-de-stage-francja/
- Rodzaj: poradnik
- Region: cała Francja
- Dział: Praca i bezrobocie › Praca dla młodych, studentów i praktyki
- Stan informacji na dzień: 26.10.2026
- Zweryfikowano: 26.10.2026
- Ostatnia zmiana: 26.10.2026
- Źródła:
  - [Service Public — wypłaty](https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F32131)
  - [Ministerstwo pracy — staż](https://code.travail.gouv.fr/fiche-ministere-travail/les-stages-etudiants-en-milieu-professionnel)
  - [Service Public — zasady](https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F16734)
  - [Paris Nanterre — procedura](https://api.parisnanterre.fr/bureau-des-stages/faq)
  - [Service Public — wniosek](https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F2360)
  - [Service Public — rozpoznanie](https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F1052?quest0=1)
- Cytowanie: „Staż studencki: umowa i wypłaty”, PoPolsku.fr, stan informacji na dzień 26.10.2026, https://popolsku.fr/baza-wiedzy/stage-staz-studencki-gratification-convention-de-stage-francja/

---

**Stage studencki we francuskiej firmie** jest częścią programu studiów, a stażysta nie ma statusu pracownika. Stażysta z UE ma takie same prawa i obowiązki jak stażysta francuski.

## Zanim zaczniesz

Staż musi odbywać się na podstawie **convention de stage**, czyli trójstronnej umowy między stażystą, firmą i uczelnią. Konwencja określa m.in. kompetencje do zdobycia, powierzone zadania, daty i godziny obecności, nazwiska opiekunów, stawkę gratification i zasady jej wypłaty, ewentualne świadczenia, ochronę socjalną i ubezpieczenie, nieobecności, zasady przerwania oraz zaliczenia stażu. Podpisują ją student, uczelnia, firma, nauczyciel referencyjny oraz tutor w firmie. Nie zaczynaj stażu przed ostatnim podpisem: na przykład w Paris Nanterre żaden staż nie może się zacząć przed ostatnim podpisem biura staży, a biuro nie podpisuje konwencji z mocą wsteczną.

Przykład **Paris Nanterre, rok 2026/27**: najpierw potrzebujesz zgody nauczyciela referencyjnego, potem składasz wniosek w uczelnianym systemie. Przed wpisaniem danych sprawdź z tutorem numer SIRET firmy i dane stażu. Biuro staży przesyła uwagi i prośby o uzupełnienie na pocztę studencką. Biuro podpisuje konwencję jako ostatnie. Zmiana po zatwierdzeniu konwencji wymaga tam aneksu, uzgodnionego z tutorem i nauczycielem referencyjnym. To procedura jednej uczelni; inne uczelnie mają własny obieg.

## Kiedy firma płaci?

Gratification jest obowiązkowa, gdy staż w tym samym podmiocie i w tym samym roku nauki trwa **ponad dwa kolejne miesiące** (równowartość 44 dni po siedem godzin) albo od **309. godziny** stażu, także odbywanego z przerwami. Poniżej tych progów firma nie musi płacić. Po przekroczeniu progu **gratification należy się od pierwszego dnia** i jest wypłacana pod koniec każdego miesiąca. Minimum wynosi **4,50 € za godzinę obecności** (stan na 26.10.2026 według Service Public); umowa branżowa może przewidywać więcej.

Gratification można wypłacać według rzeczywistej liczby godzin w miesiącu albo w równych częściach rozłożonych na cały staż. Przy przerwaniu stażu kwotę przelicza się według rzeczywiście przepracowanych godzin.

## Przebieg i zakończenie

Stażysta nie może zastępować nieobecnego pracownika, wykonywać stałych zadań etatowych, pokrywać okresowego wzrostu pracy ani pracy sezonowej. Masz takie same prawa jak pracownicy w zakresie czasu pracy i odpoczynku, ochrony przed nękaniem, dostępu do stołówki lub bonów żywieniowych oraz zwrotu części kosztów transportu publicznego. Staż w jednym podmiocie może trwać najwyżej sześć miesięcy w roku nauki. W firmie zatrudniającej co najmniej 20 osób liczba stażystów z konwencją trwającą w tym samym tygodniu kalendarzowym nie może przekroczyć 15% załogi, z zaokrągleniem w górę. Firma zatrudniająca mniej niż 20 osób może przyjąć najwyżej trzech stażystów jednocześnie. Na koniec firma musi wydać ci **attestation de stage** z czasem trwania stażu oraz, jeśli gratification była wypłacana, jej łączną kwotą. Uczelni przekazujesz ocenę stażu.

## Gdy ustalenia nie działają

Konwencję można zmienić aneksem (avenant), np. przy przesunięciu lub zawieszeniu stażu. Przesunięcie końca stażu, w całości lub w części, wymaga zgody wszystkich stron, które podpisały konwencję. Sposób zgłaszania aneksu i zerwania stażu ustala uczelnia. Na przykład w Paris Nanterre o zerwaniu stażu informujesz tutora i ustalasz z nim datę, a następnie wysyłasz e-mail do biura staży z kopią do tutora i nauczyciela referencyjnego. Uczelnia może zaliczyć przerwany staż m.in. wtedy, gdy firma nie przestrzega konwencji albo sama ją rozwiązała. Za naruszenie zasad dotyczących staży pracodawcy grozi kara administracyjna do 2000 € za każdego stażystę, a przy ponownym naruszeniu w ciągu roku do 4000 € (stan na 26.10.2026 według Service Public).

Możesz też wystąpić do sądu pracy (**conseil de prud’hommes**) o przekwalifikowanie konwencji stażu na umowę o pracę (requalification). Przygotuj podpisany i datowany wniosek z danymi stron, opisem sprawy i żądanymi kwotami. Dołącz dowody wraz z ich wykazem. Złóż wniosek w sekretariacie sądu (greffe) albo wyślij go pocztą, w tylu egzemplarzach, ilu jest pozwanych, oraz jeden egzemplarz dla sądu. Opłata (timbre fiscal électronique): **50 euro** (stan na 26.10.2026 według Service Public); nie płacisz jej, jeśli masz aide juridictionnelle. Adwokat nie jest obowiązkowy.

Sprawa trafia bezpośrednio do bureau de jugement i jest rozpoznawana w ciągu miesiąca od złożenia wniosku. Sekretariat sądu wezwie strony na rozprawę; jeśli nie stawisz się bez uzasadnionego powodu, sąd może rozstrzygnąć bez ciebie. Sąd orzeka o przekwalifikowaniu konwencji i jego skutkach.