# Spór z pracodawcą we Francji: jak złożyć pozew do sądu pracy (conseil de prud'hommes), terminy i opłata 50 €

- Adres: https://popolsku.fr/baza-wiedzy/sad-pracy-prud-hommes-pozew-terminy-oplata-50-euro-francja/
- Rodzaj: poradnik
- Region: cała Francja
- Dział: Praca i bezrobocie › Spory z pracodawcą i inspekcja pracy
- Stan informacji na dzień: 14.10.2026
- Zweryfikowano: 14.10.2026
- Ostatnia zmiana: 14.10.2026
- Źródła:
  - [Service Public — Saisir le conseil de prud'hommes (F2360), vérifié le 03.03.2026](https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F2360)
  - [Code du travail numérique — article L1471-1 (prescription : exécution et rupture du contrat)](https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/l1471-1)
  - [Code du travail numérique — article L3245-1 (prescription des salaires, 3 ans)](https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/l3245-1)
  - [Code du travail numérique — article L1134-5 (discrimination, 5 ans)](https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/l1134-5)
  - [Ministère de la Justice — Circulaire JUSC2609612C du 08.04.2026 (décret n° 2026-250, contribution pour l'aide juridique)](https://www.justice.gouv.fr/sites/default/files/2026-04/JUSC2609612C.pdf)
  - [Service Public — Contribution de 50 € pour saisir le juge civil et les prud'hommes depuis le 1er mars 2026 (A18826)](https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/actualites/A18826)
  - [Service Public — Timbre fiscal de 50 € : qui paie et exceptions (F33227)](https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F33227)
- Cytowanie: „Spór z pracodawcą we Francji: jak złożyć pozew do sądu pracy (conseil de prud'hommes), terminy i opłata 50 €”, PoPolsku.fr, stan informacji na dzień 14.10.2026, https://popolsku.fr/baza-wiedzy/sad-pracy-prud-hommes-pozew-terminy-oplata-50-euro-francja/

---

Krótka odpowiedź: indywidualny spór z pracodawcą — o niewypłacone wynagrodzenie, zwolnienie, sankcję dyscyplinarną, dokumenty po zakończeniu pracy czy dyskryminację — rozstrzyga **sąd pracy** (*conseil de prud'hommes*, CPH). Składasz do niego pisemny wniosek (*requête*) z dowodami. **Adwokat nie jest obowiązkowy.** Od **1 marca 2026 r.** przy wszczęciu sprawy płacisz **50 €** (chyba że masz pomoc prawną z urzędu). Uważaj na terminy: zwolnienie zaskarżysz zasadniczo w **12 miesięcy**, a zaległą pensję odzyskasz w ciągu **3 lat**.

## Zakres terytorialny

Zasady dotyczą **całej Francji metropolitalnej**, w tym Korsyki i Alzacji-Mozeli: procedurę przed sądem pracy i terminy przedawnienia określają ogólnokrajowe przepisy kodeksu pracy i kodeksu postępowania cywilnego. Terytoria zamorskie (DOM-TOM) są poza zakresem poradnika. Poradnik dotyczy pracownika sektora prywatnego.

## Jakie sprawy trafiają do sądu pracy

Sąd pracy jest **jedynym sądem** właściwym w indywidualnych sporach między pracodawcą a pracownikiem — zarówno w czasie trwania umowy, jak i po jej zakończeniu. Typowe sprawy:

- rozwiązanie umowy (np. zwolnienie, które uważasz za nieuzasadnione),
- sankcja dyscyplinarna,
- **niewypłacone wynagrodzenie lub premie**,
- czas pracy, odpoczynek i urlop,
- bezpieczeństwo i higiena pracy,
- brak lub błędy w dokumentach po zakończeniu pracy: zaświadczenie dla France Travail, świadectwo pracy (*certificat de travail*), rozliczenie końcowe (*reçu pour solde de tout compte*),
- **mobbing** (*harcèlement*) lub **dyskryminacja**,
- niedotrzymana obietnica zatrudnienia,
- uznanie, że twoja współpraca była w rzeczywistości umową o pracę.

**Do sądu pracy nie trafiają:**

- spory zbiorowe (np. między związkami zawodowymi a pracodawcą),
- spory z umów o pracę prawa publicznego — rozstrzyga je sąd administracyjny (*tribunal administratif*),
- **wypadki przy pracy i choroby zawodowe** — dla nich obowiązuje inna procedura.

## Który sąd pracy

Możesz wybrać sąd pracy właściwy dla:

- miejsca **zakładu, w którym pracujesz** (lub pracowałeś/pracowałaś),
- miejsca **zawarcia umowy**,
- **siedziby firmy** (*siège social*).

Jeśli pracujesz **w domu** albo poza jakimkolwiek zakładem — sąd pracy właściwy dla **twojego miejsca zamieszkania**.

## Ile masz czasu — terminy przedawnienia

Termin zależy od tego, **czego dotyczy** roszczenie. Nie ma jednego terminu dla wszystkich spraw.

| Rodzaj sprawy | Termin | Od kiedy liczony |
|---|---|---|
| **Rozwiązanie umowy** (np. zwolnienie), w tym brak dokumentów końcowych | **12 miesięcy** | od zawiadomienia o rozwiązaniu umowy |
| **Zakwestionowanie rupture conventionnelle** | **12 miesięcy** | od zatwierdzenia porozumienia (*homologation*) |
| **Wykonywanie umowy** (np. spór o warunki pracy) | **2 lata** | od dnia, w którym poznałeś/poznałaś (lub powinieneś/powinnaś był(a) poznać) fakty |
| **Zaległe wynagrodzenie** | **3 lata** | od dnia, w którym poznałeś/poznałaś (lub powinieneś/powinnaś był(a) poznać) fakty |
| Kwota w **podpisanym** rozliczeniu końcowym (*solde de tout compte*) | **6 miesięcy** | od podpisania |
| **Dyskryminacja** | **5 lat** | od ujawnienia dyskryminacji |
| **Mobbing** | **5 lat** | od ostatniego działania |
| Szkoda na zdrowiu doznana przy pracy | **10 lat** | od ustabilizowania się stanu zdrowia (*consolidation*) |

Ważne szczegóły:

- **Zaległa pensja:** możesz żądać wynagrodzenia za **3 lata** wstecz. Jeśli umowa już się zakończyła — za 3 lata przed jej rozwiązaniem.
- **Dyskryminacja:** odszkodowanie obejmuje całą szkodę za cały okres dyskryminacji, a 5-letniego terminu nie da się skrócić umową.
- Kodeks pracy przewiduje też **krótsze terminy szczególne** w niektórych sytuacjach (np. przy niektórych zwolnieniach ekonomicznych). Jeśli twoja sprawa jest nietypowa, sprawdź termin u doradcy.

O rozliczeniu końcowym i terminie 6 miesięcy piszemy więcej w poradniku [Dokumenty po zakończeniu pracy we Francji](/baza-wiedzy/dokumenty-po-zakonczeniu-pracy-certificat-solde-attestation-francja/).

## Jak złożyć wniosek (requête)

1. **Przygotuj wniosek.** Możesz napisać go na zwykłej kartce albo użyć oficjalnego formularza dla pracownika (na service-public.gouv.fr: formularz R45128). Wniosek musi być **datowany i podpisany** i zawierać:
   - twoje dane,
   - dane pracodawcy (strony pozwanej),
   - **przedmiot sprawy** — czego żądasz,
   - krótkie uzasadnienie,
   - **wszystkie kwoty**, których się domagasz.
2. **Dołącz dowody** (umowa, paski płacowe, korespondencja, świadectwo pracy itd.) i ich **listę** (*bordereau de communication de pièces*).
3. **Przygotuj kopie:** po jednej dla każdej strony pozwanej i jedną dla sekretariatu sądu.
4. **Zapłać 50 €** (zob. niżej) albo dołącz dokument o pomocy prawnej.
5. **Złóż wniosek** w sekretariacie sądu (*greffe*) osobiście albo wyślij pocztą (listem poleconym lub zwykłym).

## Opłata 50 € (contribution pour l'aide juridique)

- Od **1 marca 2026 r.** osoba, która wszczyna sprawę przed sądem pracy (albo przed *tribunal judiciaire*), płaci **50 €**. Pieniądze idą na finansowanie pomocy prawnej z urzędu.
- Płacisz **przy składaniu wniosku**, wyłącznie **online kartą bankową**, kupując elektroniczny znaczek skarbowy (*timbre fiscal électronique*). Potwierdzenie zapłaty dołączasz do wniosku.

**Kto nie płaci:** osoba, która ma **pomoc prawną z urzędu** (*aide juridictionnelle*). Dołączasz decyzję o przyznaniu pomocy.

Service Public nie opisuje sytuacji, w której wniosek o pomoc prawną został już złożony, ale decyzji jeszcze nie ma, ani zasad opłaty przy wniosku składanym wspólnie przez kilka osób. W takich przypadkach przed złożeniem wniosku zapytaj w sekretariacie sądu pracy (*greffe*).

**Co, jeśli nie zapłacisz:** sekretariat sądu wezwie cię do zapłaty. Masz na to **miesiąc**. Po tym terminie sąd może uznać wniosek za **niedopuszczalny** (*irrecevable*) — trzeba będzie złożyć go od nowa (pamiętaj, że terminy przedawnienia biegną dalej).

Jak uzyskać pomoc prawną z urzędu, opisujemy w poradniku [Pomoc prawna z urzędu we Francji (aide juridictionnelle)](/baza-wiedzy/aide-juridictionnelle-pomoc-prawna-z-urzedu-francja/).

## Jak przebiega sprawa

1. **Posiedzenie pojednawcze** (*conciliation*). Sąd najpierw próbuje doprowadzić do ugody. Jeśli się uda, spór się kończy, a ustalenia zapisuje się w protokole.
2. **Rozprawa i wyrok** (*jugement*). Jeśli ugody nie ma (albo tylko częściowa), sprawy sporne trafiają na rozprawę, po której sąd wydaje wyrok.
3. **Odwołanie.** Od wyroku można się odwołać, ale droga i termin zależą od sprawy — informację znajdziesz w doręczonym wyroku.

## Czy potrzebujesz adwokata

**Nie.** Przed sądem pracy możesz występować sam/sama. Możesz też skorzystać z pomocy lub reprezentacji:

- **obrońcy związkowego** (*défenseur syndical*) — **bezpłatnie**,
- pracownika z tej samej branży,
- małżonka, partnera w PACS lub partnera życiowego (*concubin*),
- **adwokata** — nieobowiązkowo; jeśli masz niskie dochody, możesz złożyć wniosek o pomoc prawną z urzędu (o ile adwokat ją przyjmuje).

Osoba, która cię reprezentuje, a nie jest adwokatem, musi mieć od ciebie **pisemne pełnomocnictwo**.

## Co zrobić, jeśli…

### …pracodawca nie wypłacił pensji za kilka miesięcy

Zbierz paski płacowe (albo dowody, że ich nie dostałeś/dostałaś), umowę i wyciągi z konta. Wezwij pracodawcę do zapłaty na piśmie. Jeśli to nie pomoże, złóż wniosek do sądu pracy — masz na to **3 lata**.

### …zostałeś zwolniony/zostałaś zwolniona i uważasz, że niesłusznie

Liczy się termin **12 miesięcy** od zawiadomienia o zwolnieniu. Jak wygląda prawidłowa procedura zwolnienia, opisujemy w poradniku [Zwolnienie z pracy we Francji z przyczyn osobistych](/baza-wiedzy/zwolnienie-licenciement-motif-personnel-procedura-francja/).

### …chodzi o mobbing

Dowody i zgłoszenie opisujemy w poradniku [Mobbing w pracy we Francji (harcèlement moral)](/baza-wiedzy/mobbing-harcelement-moral-w-pracy-dowody-zgloszenie-ochrona-francja/). Termin na pozew to **5 lat** od ostatniego działania.

### …miałeś/miałaś wypadek przy pracy

To nie jest sprawa dla sądu pracy — wypadki przy pracy i choroby zawodowe mają osobną procedurę.