# Rupture conventionnelle we Francji: rozwiązanie CDI za porozumieniem stron krok po kroku (terminy, odprawa, zasiłek) - Adres: https://popolsku.fr/baza-wiedzy/rupture-conventionnelle-rozwiazanie-cdi-porozumienie-francja/ - Rodzaj: poradnik - Region: cała Francja - Dział: Praca i bezrobocie › Koniec umowy i wypowiedzenie - Stan informacji na dzień: 12.10.2026 - Zweryfikowano: 12.10.2026 - Ostatnia zmiana: 12.10.2026 - Źródła: - [Service Public — Rupture conventionnelle d'un salarié du secteur privé (F19030, vérifié le 26.06.2026)](https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F19030) - [Code du travail numérique — Rupture conventionnelle et chômage : les nouvelles durées d'indemnisation à partir du 1er septembre 2026 (10.07.2026)](https://code.travail.gouv.fr/actualite/rupture-conventionnelle-et-chomage-les-nouvelles-durees-dindemnisation-a-partir-du-1er-septembre-2026) - [Service Public Entreprendre — Allocations chômage : rupture conventionnelle, nouvelles durées (A18945, mis à jour le 02.09.2026)](https://entreprendre.service-public.gouv.fr/actualites/A18945) - [Unédic — Différé d'indemnisation spécifique en cas d'indemnités supra-légales (mis à jour le 05.10.2026)](https://www.unedic.org/indemnisation/fiches-thematiques/differe-dindemnisation-specifique-en-cas-dindemnites-supra-legales) - [Service Public — Contribution de 50 € pour les procédures civiles depuis le 1er mars 2026 (A18826)](https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/actualites/A18826) - [Service Public — Timbre fiscal pour une procédure civile : exonérations (F33227)](https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F33227) - Cytowanie: „Rupture conventionnelle we Francji: rozwiązanie CDI za porozumieniem stron krok po kroku (terminy, odprawa, zasiłek)”, PoPolsku.fr, stan informacji na dzień 12.10.2026, https://popolsku.fr/baza-wiedzy/rupture-conventionnelle-rozwiazanie-cdi-porozumienie-francja/ --- Krótka odpowiedź: **rupture conventionnelle** to rozwiązanie umowy **CDI** (na czas nieokreślony) **za porozumieniem stron**. Nikt nie może jej narzucić — ani pracodawca tobie, ani ty pracodawcy. Procedura obejmuje co najmniej **jedną rozmowę**, podpisanie umowy (formularz online **TéléRC**), **15 dni kalendarzowych na odstąpienie** i **zatwierdzenie przez urząd pracy** (DDETS lub DDETSPP), który ma na to **15 dni roboczych**. Dostajesz **odprawę nie niższą niż przy zwolnieniu** i — jeśli spełniasz warunki — możesz pobierać **zasiłek dla bezrobotnych (ARE)**. Uwaga: dla umów rozwiązanych **od 1 września 2026 r.** maksymalny okres zasiłku po rupture conventionnelle jest **krótszy** (np. 15 zamiast 18 miesięcy dla osób poniżej 55 lat). ## Zakres terytorialny Zasady pochodzą z francuskiego kodeksu pracy i obowiązują w całej **Francji metropolitalnej, w tym na Korsyce i w Alzacji-Mozeli**. Wniosek o zatwierdzenie trafia do właściwej lokalnie jednostki administracji pracy (*DDETS* / *DDETSPP*). Maksymalne okresy zasiłku podane niżej dotyczą **Francji metropolitalnej**; w departamentach zamorskich są inne. **Terytoria zamorskie (DOM-TOM) są poza zakresem tego poradnika.** ## Kto może skorzystać - **Tylko umowa CDI** w sektorze prywatnym. - **Nie** dotyczy umów **CDD**, pracy tymczasowej (**intérim**) ani umów o naukę zawodu (*apprentissage*). - **Nie** można jej zawrzeć **w okresie próbnym**. - Można ją zawrzeć np. w czasie zwolnienia lekarskiego, urlopu macierzyńskiego czy rodzicielskiego. - Jest wyłączona, gdy byłaby sposobem na obejście zasad zwolnień z przyczyn ekonomicznych (np. w ramach planu zwolnień grupowych). - Zgoda obu stron musi być **dobrowolna i świadoma**. Jeśli jesteś **pracownikiem chronionym** (np. przedstawicielem załogi), obowiązuje osobna procedura z udziałem inspekcji pracy — patrz niżej. ## Krok po kroku ### 1. Prośba o rupture conventionnelle Prośbę może złożyć każda ze stron, **ustnie lub na piśmie** — przepisy nie wymagają określonej formy. Bezpieczniej jest jednak mieć ślad na piśmie (np. e-mail lub list). ### 2. Rozmowa (lub kilka rozmów) Musi się odbyć **co najmniej jedna rozmowa** (*entretien*) z pracodawcą. Umowę można podpisać już na tej rozmowie. Możesz przyjść z osobą wspierającą: - **jeśli w firmie są przedstawiciele załogi** — z innym pracownikiem firmy (także przedstawicielem); - **jeśli ich nie ma** — z innym pracownikiem albo z doradcą pracownika (*conseiller du salarié*) z listy dostępnej w merostwie (*mairie*) i inspekcji pracy. Uprzedź pracodawcę, że przyjdziesz z kimś. Jeśli ty masz wsparcie, pracodawca też może je mieć; jeśli przychodzisz sam, pracodawca również musi być sam. ### 3. Podpisanie umowy Umowę wypełnia się w serwisie online **TéléRC**. Jeśli nie da się z niego skorzystać, używa się formularza **cerfa n° 14598**. Umowę drukuje się w **trzech egzemplarzach**, które obie strony **podpisują i datują odręcznie**. **Jeden egzemplarz musi trafić do ciebie.** Umowa musi zawierać m.in.: - **datę końca okresu na odstąpienie**, - **datę rozwiązania umowy o pracę** (najwcześniej dzień po zatwierdzeniu), - **kwotę odprawy**. ### 4. 15 dni na odstąpienie (rétractation) Od dnia następującego po podpisaniu każda strona ma **15 dni kalendarzowych**, by **wycofać się bez podawania powodu**. Jeśli ostatni dzień wypada w sobotę, niedzielę, święto lub dzień wolny, termin przesuwa się na najbliższy dzień roboczy. Odstąpienie zgłasza się **listem poleconym za potwierdzeniem odbioru** albo **osobiście za pokwitowaniem**. ### 5. Zatwierdzenie przez urząd (homologation) Po upływie okresu na odstąpienie wniosek o zatwierdzenie wysyła się (zwykle przez TéléRC) do **DDETS / DDETSPP**. Urząd ma **15 dni roboczych** od otrzymania wniosku. **Brak odpowiedzi w tym terminie oznacza zatwierdzenie.** Odmowa musi być uzasadniona — np. błędem w procedurze albo zbyt niską odprawą. ### 6. Koniec umowy - **Nie ma okresu wypowiedzenia.** - Umowa kończy się w dniu wpisanym w porozumieniu, **najwcześniej dzień po zatwierdzeniu**. - Do tego czasu **normalnie pracujesz**. W praktyce cała procedura od podpisania do końca umowy trwa więc zwykle **co najmniej ok. 5–6 tygodni** (15 dni kalendarzowych + do 15 dni roboczych + przesłanie wniosku). ## Odprawa (indemnité spécifique de rupture conventionnelle) - Należy ci się **niezależnie od stażu pracy**. - **Nie może być niższa** niż odprawa ustawowa przy zwolnieniu (*indemnité légale de licenciement*) albo wyższa odprawa z układu zbiorowego, jeśli taka obowiązuje. - Zależy od **stażu i wynagrodzenia**. Na service-public.gouv.fr jest **symulator** do wyliczenia minimum. - Możesz **wynegocjować wyższą kwotę**. Oprócz odprawy dostajesz zaległą pensję, premie i **ekwiwalent za niewykorzystany urlop** (*indemnité compensatrice de congés payés*). ### Dokumenty na koniec pracy Pracodawca musi ci przekazać: - **świadectwo pracy** (*certificat de travail*), - **zaświadczenie dla France Travail** (*attestation France Travail*) — potrzebne do zasiłku, - **rozliczenie końcowe** (*reçu pour solde de tout compte*), - zestawienie oszczędności pracowniczych, jeśli w firmie działa taki plan. ## Zasiłek dla bezrobotnych (ARE) po rupture conventionnelle Rupture conventionnelle **daje prawo do zasiłku ARE**, jeśli spełniasz ogólne warunki (m.in. minimalny okres pracy), ale na szczególnych zasadach opisanych niżej. Zasiłek nie zaczyna się jednak od razu. ### Kiedy dostaniesz pierwszą wypłatę Według Unédic (stan na 5.10.2026) przed wypłatą stosuje się kolejno: 1. **Odroczenie za ponadustawową część odprawy** (*différé spécifique*): liczone tylko od kwoty **powyżej ustawowego minimum**. Liczbę dni oblicza się, dzieląc tę nadwyżkę przez **111,8** (wartość na 2026 r., zmienia się co roku). Odroczenie wynosi **najwyżej 150 dni kalendarzowych**. 2. **Odroczenie za ekwiwalent urlopowy** (*différé congés payés*) — liczone od wypłaconego ekwiwalentu za urlop. 3. **Okres oczekiwania 7 dni** (*délai d'attente*) — stosowany najwyżej raz na 12 miesięcy. **Przykład:** ustawowa odprawa wynosi 4 000 €, a wynegocjowałeś 9 590 €. Nadwyżka to 5 590 €. 5 590 ÷ 111,8 = **50 dni** odroczenia, do tego odroczenie za urlop i 7 dni oczekiwania. Wyższa wynegocjowana odprawa oznacza więc **późniejszy początek zasiłku**. Zarejestruj się w **France Travail** jak najszybciej po końcu umowy. ### Krótszy maksymalny okres zasiłku od 1 września 2026 r. Ustawa nr 2026-470 z 11 czerwca 2026 r. skróciła maksymalny okres zasiłku dla osób, których umowa została **rozwiązana w drodze indywidualnej rupture conventionnelle od 1 września 2026 r.** (Francja metropolitalna): | Wiek | Maksymalny okres zasiłku (od 1.09.2026) | Wcześniej | |---|---|---| | poniżej 55 lat | **15 miesięcy** | 18 miesięcy | | 55–56 lat | **20,5 miesiąca** | 22,5 miesiąca | | 57 lat i więcej | **20,5 miesiąca** | 27 miesięcy | Jeśli umowa została rozwiązana **przed 1 września 2026 r.**, obowiązują wcześniejsze okresy. Według Service Public część przepisów wykonawczych do tej reformy była jeszcze w przygotowaniu — przed podpisaniem sprawdź aktualną sytuację w France Travail. ## Pracownik chroniony Jeśli jesteś pracownikiem chronionym (np. członkiem rady pracowniczej CSE): - nie korzysta się z TéléRC; - pracodawca musi zasięgnąć opinii **CSE**, a rozwiązanie musi zatwierdzić **inspektor pracy**; - inspektor ma **2 miesiące** — brak odpowiedzi oznacza **odmowę**; - umowa kończy się najwcześniej dzień po zgodzie inspektora. ## Co zrobić, jeśli… ### …pracodawca naciska, żebyś się zgodził Rupture conventionnelle **nie może być narzucona**. Jeśli zgoda nie była dobrowolna (presja, mobbing), możesz zaskarżyć porozumienie do **sądu pracy** (*conseil de prud'hommes*) w ciągu **12 miesięcy od zatwierdzenia**. Od 1 marca 2026 r. przy wniesieniu sprawy do sądu pracy płacisz **50 €** (elektroniczny znaczek skarbowy, *timbre fiscal*, kupowany online); nie płacisz, jeśli masz pomoc prawną z urzędu (*aide juridictionnelle*). Gdy sąd unieważni porozumienie, możesz otrzymać odszkodowanie jak za zwolnienie bez uzasadnionej przyczyny. Zbieraj dowody (e-maile, wiadomości, świadków). ### …zmieniłeś zdanie po podpisaniu Masz **15 dni kalendarzowych** od dnia po podpisaniu. Wyślij list polecony za potwierdzeniem odbioru albo przekaż pismo osobiście za pokwitowaniem. Nie musisz podawać powodu. ### …urząd odmówił zatwierdzenia Umowa o pracę **trwa dalej**. Sprawdź uzasadnienie odmowy (np. zbyt niska odprawa) — strony mogą poprawić porozumienie i rozpocząć procedurę od nowa. ### …pracujesz na CDD albo przez agencję intérim Rupture conventionnelle cię nie dotyczy. Umowa na czas określony lub misja kończy się z upływem terminu albo może zostać rozwiązana wcześniej tylko w przypadkach przewidzianych w przepisach. Ten poradnik opisuje ogólne zasady. Wysokość odprawy, zasiłku i terminy w twojej sytuacji sprawdź w symulatorach na service-public.gouv.fr i w France Travail.