# Wycofana obietnica zatrudnienia we Francji

- Adres: https://popolsku.fr/baza-wiedzy/promesse-dembauche-wycofanie-oferty-pracy-odszkodowanie-francja/
- Rodzaj: poradnik
- Region: cała Francja
- Dział: Praca i bezrobocie › Umowy i prawa pracownika
- Stan informacji na dzień: 26.10.2026
- Zweryfikowano: 26.10.2026
- Ostatnia zmiana: 26.10.2026
- Źródła:
  - [Service-Public Entreprendre — oferta i promesa](https://entreprendre.service-public.gouv.fr/vosdroits/F39588)
  - [Ministerstwo pracy — wzór promesy](https://code.travail.gouv.fr/modeles-de-courriers/promesse-dembauche)
  - [Service-Public — sąd pracy](https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F2360)
- Cytowanie: „Wycofana obietnica zatrudnienia we Francji”, PoPolsku.fr, stan informacji na dzień 26.10.2026, https://popolsku.fr/baza-wiedzy/promesse-dembauche-wycofanie-oferty-pracy-odszkodowanie-francja/

---

Poradnik dotyczy zatrudnienia w sektorze prywatnym we Francji metropolitalnej z Korsyką.

## Co rzeczywiście obiecała firma?
Tak zwana promesse d’embauche może mieć dwie formy: **ofertę umowy o pracę (offre de contrat de travail)** albo **jednostronną promesę umowy (promesse unilatérale de contrat)**. Obie różnią się skutkami prawnymi. Bardziej niż treść pisma liczy się rzeczywisty zamiar pracodawcy, więc sama nazwa „promesse d’embauche” nie rozstrzyga.

Oferta i promesa powinny mieć formę pisemną (list lub e-mail), żeby można było udowodnić ich treść. Żeby pismo uznano za ofertę lub promesę, musi określać m.in. strony, stanowisko i kwalifikację, miejsce pracy, czas pracy, wynagrodzenie, płatny urlop, okres próbny i okres wypowiedzenia. Firma musi też dać ci czas do namysłu.

## Kiedy firma może się wycofać?
Ofertę firma może wycofać, dopóki do ciebie nie dotarła. Może ją też wycofać przed upływem terminu, który ci wyznaczyła na odpowiedź, a gdy go nie wyznaczyła — przed upływem rozsądnego terminu. Umowa wtedy nie powstaje. Jeśli firma wycofała ofertę w tym czasie, sąd może zasądzić od niej odszkodowanie (dommages et intérêts), jeśli udowodnisz, że poniosłeś szkodę z powodu tej rezygnacji, np. złożyłeś wypowiedzenie u obecnego pracodawcy. Przyjętej oferty firma nie może już wycofać. Jeśli mimo to zerwie umowę, traktuje się to jak zwolnienie bez rzeczywistej i poważnej przyczyny (licenciement sans cause réelle et sérieuse).

Przy promesie umowę uważa się za już zawartą — brakuje tylko twojej akceptacji, a ty decydujesz, czy ją zawierasz. Firma nie może wycofać promesy; jeśli to zrobi, zerwanie traktuje się jak zwolnienie bez rzeczywistej i poważnej przyczyny. Z zobowiązania zwalnia ją tylko twoja odmowa albo milczenie do końca terminu do namysłu. We wzorze promesy ministerstwa pracy akceptacja polega na odesłaniu podpisanego dokumentu z odręczną adnotacją „Lu et approuvé”. Jeśli przyjmiesz ofertę lub promesę, a potem się wycofasz, możesz musieć zapłacić firmie odszkodowanie, gdy wykaże ona, że poniosła przez to szkodę.

## Jak dochodzić roszczenia?
Spór o niedotrzymanie promesse d’embauche możesz wnieść do **sądu pracy (conseil de prud’hommes)**. Wniosek (requête) musi być datowany i podpisany oraz zawierać twoje dane, dane pracodawcy, przedmiot żądania, krótkie uzasadnienie i wszystkie żądania, w tym kwoty. Dołączasz dowody wymienione w spisie (bordereau). Wniosek i spis składasz w tylu egzemplarzach, ilu jest pozwanych, oraz w jednym egzemplarzu dla sekretariatu sądu (greffe) — osobiście albo pocztą.

Trzeba zapłacić opłatę (timbre fiscal électronique) w wysokości **50 euro** (stan na 26.10.2026 według Service Public); nie płacisz jej, jeśli korzystasz z pomocy prawnej z urzędu (aide juridictionnelle). Adwokat nie jest obowiązkowy. Sprawa zaczyna się od posiedzenia pojednawczego; pełne porozumienie kończy spór, a sprawy nierozwiązane rozstrzyga wyrok.

**Termin na wniesienie sprawy zależy od rodzaju sporu.** Na przykład przy sporze o zerwanie umowy wynosi 12 miesięcy od zawiadomienia o zerwaniu, a przy sporze o wykonanie umowy — 2 lata.