# Praca sezonowa we Francji (CDD saisonnier): bez premii 10%, ale 10% za urlop, prawo do powrotu po 2 sezonach i zasiłek ARE po 108 dniach - Adres: https://popolsku.fr/baza-wiedzy/praca-sezonowa-cdd-saisonnier-prawa-zasilek-francja/ - Rodzaj: poradnik - Region: cała Francja - Dział: Praca i bezrobocie › Umowy i prawa pracownika › CDI i CDD - Stan informacji na dzień: 13.10.2026 - Zweryfikowano: 13.10.2026 - Ostatnia zmiana: 13.10.2026 - Źródła: - [France Travail — Emploi saisonnier : vos droits (stan 2026)](https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/emplois-saisonniers/emploi-saisonnier-vos-droits.html) - [Code du travail numérique (Ministère du Travail) — Le travail saisonnier, mise à jour 06.12.2023](https://code.travail.gouv.fr/fiche-ministere-travail/le-travail-saisonnier) - [Code du travail numérique — article L1244-2-2 (reconduction du contrat saisonnier)](https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/l1244-2-2) - [Service Public — Allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE) : conditions (F38881)](https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F38881) - Cytowanie: „Praca sezonowa we Francji (CDD saisonnier): bez premii 10%, ale 10% za urlop, prawo do powrotu po 2 sezonach i zasiłek ARE po 108 dniach”, PoPolsku.fr, stan informacji na dzień 13.10.2026, https://popolsku.fr/baza-wiedzy/praca-sezonowa-cdd-saisonnier-prawa-zasilek-francja/ --- Krótka odpowiedź: praca na sezon (np. zimą w hotelu, restauracji albo na stacji narciarskiej) to we Francji zwykle **umowa na czas określony o charakterze sezonowym** — FR: *CDD saisonnier*. Na koniec takiej umowy **nie dostaniesz premii 10% za niepewność zatrudnienia** (*prime de précarité*), chyba że przewiduje ją układ zbiorowy. Dostaniesz natomiast **ekwiwalent 10%** za niewykorzystany **urlop** (*congés payés*). Jeśli przepracowałeś **dwa takie same sezony u tego samego pracodawcy w dwóch kolejnych latach**, w branżach z dużą liczbą pracy sezonowej masz co do zasady **prawo do ponownego zatrudnienia**, a przy powrocie na to samo stanowisko **nie może być okresu próbnego**. Po sezonie możesz dostać **zasiłek dla bezrobotnych ARE** — przy umowach zakończonych od **1 kwietnia 2025 r.** sezonowym wystarczy w określonych przypadkach **108 dni (758 godzin)** pracy wyłącznie na umowach sezonowych. ## Zakres terytorialny Poradnik dotyczy **całej Francji metropolitalnej, w tym Korsyki**. Zasady Kodeksu pracy (*Code du travail*) i ubezpieczenia od bezrobocia są ogólnokrajowe. W praktyce pracę sezonową zimą oferują głównie regiony górskie, np. **Auvergne-Rhône-Alpes** (Alpy), **Provence-Alpes-Côte d'Azur** i **Occitanie** (Pireneje), ale reguły są tam takie same. Szczegóły — np. potrącenia za zakwaterowanie i posiłki, premie za staż — mogą wynikać z **układu zbiorowego** twojej branży. **Terytoria zamorskie (DOM-TOM) są poza zakresem.** ## Co to jest praca sezonowa Praca sezonowa to zadania, które **powtarzają się co roku w mniej więcej stałych terminach** — zależnie od pory roku (zbiory, winobranie) albo od zwyczajów (turystyka zimowa i letnia). Wahania pracy nie mogą zależeć od woli pracodawcy. Umowy sezonowej **nie należy mylić** z CDD zawieranym z powodu **chwilowego wzrostu pracy** (*accroissement temporaire d'activité*) — to inny rodzaj umowy, z innymi zasadami (np. z premią 10%). ### Jak wygląda umowa - To **CDD** z **dokładną datą końca** albo **bez dokładnej daty** — np. „do końca sezonu”. - Według France Travail umowa sezonowa trwa **maksymalnie 8 miesięcy** i może być **odnowiona bez okresu przerwy** (*sans délai de carence*). - Umowa może zawierać **klauzulę przedłużenia na kolejny sezon** (*clause de reconduction*). - Możesz mieć **kilka umów sezonowych u różnych pracodawców**, jeśli mieścisz się w limitach czasu pracy (patrz niżej). ## Pieniądze na koniec umowy ### Brak premii 10% (prime de précarité) Przy zwykłym CDD na koniec umowy dostaje się premię 10%. Przy **umowie sezonowej ona nie przysługuje** — chyba że **układ zbiorowy** albo umowa branżowa stanowi inaczej. Sprawdź swój układ zbiorowy (jest podany na pasku płacowym). Zasady premii przy zwykłym CDD opisujemy w poradniku [Koniec umowy CDD we Francji: prime de précarité](/baza-wiedzy/koniec-cdd-prime-de-precarite-10-procent-francja/). ### 10% za niewykorzystany urlop - Za każdy przepracowany miesiąc nabywasz **2,5 dnia roboczego** urlopu — na pełnym i na niepełnym etacie. - Jeśli nie wykorzystasz urlopu, na koniec umowy dostajesz **ekwiwalent 10% całego wynagrodzenia brutto** (łącznie z nadgodzinami). - Pracodawca może doliczać te 10% **co miesiąc do pensji**, ale tylko wtedy, gdy jest to **wyraźnie zapisane na każdym pasku płacowym**. Jeśli nie — możesz zażądać osobnej wypłaty na koniec umowy. ## Powrót w kolejnym sezonie ### Prawo do ponownego zatrudnienia Zgodnie z art. L1244-2-2 Kodeksu pracy w **branżach, w których praca sezonowa jest szczególnie rozpowszechniona**, pracownik sezonowy ma **prawo do przedłużenia umowy na kolejny sezon**, jeśli: - przepracował **co najmniej dwa takie same sezony** u tego samego pracodawcy **w dwóch kolejnych latach**, i - pracodawca ma **stanowisko sezonowe zgodne z twoimi kwalifikacjami**. Pracodawca musi cię **poinformować o tym prawie** w sposób pozwalający ustalić datę (np. pismem), chyba że ma uzasadniony powód. Gdy w twojej branży nie ma układu w tej sprawie, pracodawca musi też — **przed końcem umowy** — poinformować cię, na jakich warunkach umowa może być przedłużona. Branże objęte tym prawem wskazuje art. L1244-2-1 Kodeksu pracy — sprawdź swój **układ zbiorowy** albo zapytaj pracodawcę. ### Bez okresu próbnego przy powrocie Jeśli w poprzednim roku pracowałeś jako sezonowy w tej samej firmie, przy powrocie **na to samo stanowisko nie można ci narzucić okresu próbnego** (*période d'essai*). ### Staż się sumuje Czas wszystkich kolejnych umów sezonowych u tego samego pracodawcy **dodaje się** — także gdy między sezonami są przerwy. Po kilku sezonach może ci przysługiwać **premia za staż** (*prime d'ancienneté*), jeśli przewiduje ją układ zbiorowy. ## Wynagrodzenie, zakwaterowanie i czas pracy - **Płaca minimalna:** od **1 czerwca 2026 r.** Smic wynosi **12,31 € brutto za godzinę** (dla osób od 18 lat). Układy zbiorowe — np. w hotelarstwie i gastronomii, rolnictwie i parkach rozrywki — często przewidują wyższe stawki. - **Zakwaterowanie i posiłki** od pracodawcy to **świadczenia w naturze** (*avantages en nature*). Ich wartość ryczałtową ustala **układ zbiorowy** i może ona być — w określonych granicach — potrącana z wynagrodzenia brutto. Sprawdź to na pasku płacowym. - **Czas pracy:** maksymalnie **48 godzin tygodniowo** i **10 godzin dziennie**, co najmniej **11 godzin odpoczynku** z rzędu między dniami pracy. ## Ubezpieczenie i emerytura - Składki płacisz **od pierwszego dnia**, tak jak przy CDI. - Według France Travail **jeden kwartał** do emerytury zaliczasz, zarabiając brutto równowartość **150 godzin Smic** — w 2026 r. około **1 803 €** (liczone od stawki Smic z 1 stycznia 2026 r., 12,02 €/h). Dwa pełne miesiące pracy za Smic dają zwykle **jeden albo dwa kwartały**. ## Zasiłek dla bezrobotnych po sezonie (ARE) - Koniec umowy CDD, także sezonowej, to **utrata pracy niezależna od ciebie** — może dać prawo do zasiłku **ARE**. - **Zasada ogólna:** co najmniej **130 dni pracy** (albo **910 godzin**) w ciągu ostatnich **24 miesięcy** (**36 miesięcy**, jeśli w dniu zakończenia umowy masz **55 lat lub więcej** — zasada dla umów zakończonych od 1 kwietnia 2025 r.). - **Wyjątek dla sezonowych:** jeśli nie spełniasz zasady ogólnej, France Travail sprawdza, czy masz **5 miesięcy pracy — 108 dni albo 758 godzin — wyłącznie na umowach sezonowych**. Dotyczy to umów zakończonych **od 1 kwietnia 2025 r.** Po sezonie zarejestruj się jako osoba szukająca pracy — krok po kroku opisujemy to w poradniku [Rejestracja w France Travail krok po kroku](/baza-wiedzy/rejestracja-france-travail-krok-po-kroku-francja/). ## Mieszkanie na sezon Jeśli wynajmujesz mieszkanie na czas sezonu i nie masz poręczyciela, sprawdź **Visale** — bezpłatne poręczenie od Action Logement, dostępne także dla pracowników sezonowych. Szczegóły w poradniku [Visale: bezpłatna gwarancja czynszowa](/baza-wiedzy/visale-gwarancja-czynszowa-bez-poreczyciela-francja/). ## Co zrobić, jeśli… ### …pracodawca chce ci dać umowę „do chwilowego wzrostu pracy” zamiast sezonowej To dwa różne rodzaje CDD. Przy umowie z powodu chwilowego wzrostu pracy co do zasady przysługuje premia 10%. Jeśli masz wątpliwości, jaki rodzaj umowy podpisujesz, zapytaj w regionalnych służbach ministerstwa pracy, które udzielają informacji pracownikom. ### …na pasku nie ma osobnej pozycji za urlop Jeśli 10% za urlop nie jest **wyraźnie** wpisane na każdym pasku, możesz zażądać wypłaty ekwiwalentu na koniec umowy. ### …pracodawca nie przyjął cię na kolejny sezon Sprawdź, czy spełniasz warunki: dwa takie same sezony w dwóch kolejnych latach, branża objęta prawem do powrotu, wolne stanowisko zgodne z kwalifikacjami. Sprawdź też, czy umowa albo układ zbiorowy nie zawiera klauzuli przedłużenia. W sporze zwróć się do inspekcji pracy albo skorzystaj z porady prawnej. ### …chcesz dorobić przy winobraniu Istnieje osobna **umowa przy winobraniu** (*contrat vendanges*): do **1 miesiąca**, odnawialna, ale łącznie najwyżej **2 miesiące w ciągu 12 miesięcy**. Można ją zawrzeć w czasie płatnego urlopu i łączyć z główną pracą. Ten poradnik opisuje ogólne zasady. Twoje konkretne prawa mogą być korzystniejsze, jeśli przewiduje to układ zbiorowy twojej branży.