# Powrót do pracy na część etatu po chorobie we Francji (temps partiel thérapeutique): pensja, zasiłek z CPAM i jak to załatwić - Adres: https://popolsku.fr/baza-wiedzy/praca-na-czesc-etatu-po-chorobie-temps-partiel-therapeutique-francja/ - Rodzaj: poradnik - Region: cała Francja - Dział: Zasiłki i pomoc społeczna › Zasiłek chorobowy i niezdolność do pracy - Stan informacji na dzień: 13.10.2026 - Zweryfikowano: 13.10.2026 - Ostatnia zmiana: 13.10.2026 - Źródła: - [Service Public — Arrêt maladie : reprise du travail du salarié, temps partiel thérapeutique (F144)](https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F144) - [Légifrance — Décret n° 2026-866 du 16 septembre 2026 (IJ, R323-1, R323-3)](https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000054855169) - [Code du travail numérique — Indemnisation de l'arrêt maladie : ce qui change au 15 octobre 2026](https://code.travail.gouv.fr/actualite/indemnisation-arret-maladie-ce-qui-change-au-15-octobre-2026) - [Code du travail numérique — article L4624-6 (avis du médecin du travail, refus motivé)](https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/l4624-6) - [Éditions Tissot — Temps partiel thérapeutique : définition, durée et conséquences](https://www.editions-tissot.fr/guide/temps-partiel-therapeutique) - [LégiSocial — Durée maximale d'indemnisation d'un temps partiel thérapeutique (R323-3)](https://www.legisocial.fr/paie-remuneration/organisation-paie-cas-particuliers/duree-maximale-indemnisation-temps-partiel-therapeutique.html) - Cytowanie: „Powrót do pracy na część etatu po chorobie we Francji (temps partiel thérapeutique): pensja, zasiłek z CPAM i jak to załatwić”, PoPolsku.fr, stan informacji na dzień 13.10.2026, https://popolsku.fr/baza-wiedzy/praca-na-czesc-etatu-po-chorobie-temps-partiel-therapeutique-francja/ --- Krótka odpowiedź: jeśli twój lekarz uzna, że praca pomoże ci wrócić do zdrowia, może przepisać ci **powrót do pracy w niepełnym wymiarze ze względów terapeutycznych** — FR: *temps partiel thérapeutique* (potocznie *mi-temps thérapeutique*). Za przepracowane godziny pensję płaci pracodawca, a za część utraconej pensji kasa może wypłacać **zasiłek dzienny** (*indemnités journalières*, IJ). Musisz jednak przejść kilka kroków: recepta lekarza, wizyta u lekarza medycyny pracy, zgoda pracodawcy i decyzja lekarza orzecznika kasy. Poradnik jest dla pracowników sektora prywatnego, którzy po chorobie lub wypadku chcą wrócić do pracy stopniowo. ## Zakres terytorialny Poradnik dotyczy **pracowników w systemie ogólnym (*régime général*) we Francji metropolitalnej, w tym na Korsyce**. Pracownicy rolni załatwiają te same sprawy w **MSA** zamiast w CPAM. **Alzacja-Mozela** (Bas-Rhin, Haut-Rhin, Moselle): zasiłek z kasy przyznaje się według tych samych zasad. Utrzymanie wynagrodzenia przez pracodawcę regulują tam jednak odrębne, lokalne przepisy, więc o dopłaty pracodawcy zapytaj w firmie albo w inspekcji pracy. **Poza zakresem:** urzędnicy i pracownicy kontraktowi administracji publicznej (*fonction publique*) — mają inne zasady — oraz terytoria zamorskie (DOM-TOM). ## Na czym polega temps partiel thérapeutique Pracujesz mniej godzin niż zwykle, dostosowanych do twojego stanu zdrowia. W tym czasie: - **pracodawca** płaci ci pensję za godziny, które faktycznie przepracujesz; - **kasa ubezpieczenia zdrowotnego — FR: caisse primaire d’assurance maladie (CPAM)** może częściowo wyrównać utraconą część pensji zasiłkiem dziennym. Nie ma sztywnej reguły „pół etatu”. Według Éditions Tissot lekarz może przepisać wymiar wyższy albo niższy niż 50%, a konkretny rozkład godzin ustalasz z pracodawcą. ### Kiedy lekarz może go przepisać Według Service Public lekarz prowadzący zaleca pracę w niepełnym wymiarze, jeśli: - powrót do pracy ma pomóc w poprawie twojego zdrowia, **albo** - potrzebujesz rehabilitacji lub przekwalifikowania, żeby znaleźć pracę zgodną ze stanem zdrowia. **Nie musisz wcześniej przebywać na pełnym zwolnieniu lekarskim.** Możesz też wrócić na pełny etat, a dopiero później — przez lekarza medycyny pracy — poprosić o pracę w niepełnym wymiarze. ## Jak to załatwić krok po kroku 1. **Recepta od lekarza.** Lekarz prowadzący (*médecin traitant*) przepisuje ci pracę w niepełnym wymiarze. Więcej o wyborze lekarza w poradniku [Lekarz prowadzący we Francji](/baza-wiedzy/lekarz-prowadzacy-medecin-traitant-francja/). 2. **Wysłanie dokumentu.** Części (*volets*) nr 1 i 2 wysyłasz do CPAM (rolnicy: do MSA), a część nr 3 przekazujesz pracodawcy — tak jak przy zwykłym zwolnieniu. Zasady wysyłki opisujemy w poradniku [Zwolnienie lekarskie we Francji](/baza-wiedzy/zwolnienie-lekarskie-arret-maladie-francja/). 3. **Wizyta u lekarza medycyny pracy.** Pracodawca organizuje wizytę powrotną (*visite de reprise*) u **lekarza medycyny pracy — FR: médecin du travail**. Lekarz ocenia, czy możesz wrócić na proponowanych warunkach, i może zalecić zmiany stanowiska lub organizacji pracy. 4. **Zaświadczenie pracodawcy.** Jeśli lekarz medycyny pracy wyda opinię pozytywną, a jego zalecenia są przestrzegane, pracodawca wystawia **zaświadczenie, w którym zasadniczo zgadza się na twój powrót** (*attestation* z *accord de principe*). 5. **Ustalenie godzin i pensji.** Ty i pracodawca uzgadniacie rozkład godzin i wynagrodzenie. Éditions Tissot zaleca spisanie tego w aneksie do umowy (*avenant*). 6. **Decyzja kasy.** **Lekarz orzecznik kasy — FR: médecin conseil de la CPAM** wydaje opinię, czy zasiłek ci się należy. Zanim zaczniesz pracować w niepełnym wymiarze, upewnij się, że wszystkie dokumenty dotarły do kasy i do pracodawcy. Bez decyzji lekarza orzecznika nie masz gwarancji wypłaty zasiłku. ## Czy pracodawca może odmówić? Service Public opisuje jedynie, że pracodawca wystawia zaświadczenie z zasadniczą zgodą po pozytywnej opinii lekarza medycyny pracy. Nie podaje, kiedy pracodawca może odmówić. Kodeks pracy (art. L4624-6) mówi ogólnie, że pracodawca **musi wziąć pod uwagę opinię i zalecenia lekarza medycyny pracy**. Jeśli ich nie przyjmuje, musi **na piśmie** poinformować ciebie i lekarza o **powodach odmowy**. Według Éditions Tissot pracodawca może odmówić tylko z uzasadnionych powodów — gdy praca w niepełnym wymiarze szkodziłaby funkcjonowaniu lub interesom firmy. W praktyce pracodawcy najczęściej się zgadzają. ## Ile zarobisz: pensja i zasiłek ### Pensja od pracodawcy Dostajesz pensję **proporcjonalnie do przepracowanych godzin**. Sprawdź na pasku płacowym, czy liczba godzin się zgadza — zobacz [Jak czytać francuski pasek płacowy](/baza-wiedzy/pasek-placowy-bulletin-de-paie-jak-czytac-francja/). ### Zasiłek z CPAM Według Service Public (stan na 1.06.2026): - zasiłek wynosi **50% dziennej podstawy wynagrodzenia**; - przy pensji miesięcznej podstawę liczy się tak: suma **3 ostatnich pensji brutto** przed zwolnieniem podzielona przez **91,25**; - pensja brana pod uwagę jest ograniczona do **1,4 płacy minimalnej (SMIC)** obowiązującej ostatniego dnia miesiąca przed zwolnieniem — w 2026 r. to **2 613,82 € brutto miesięcznie**; - dlatego zasiłek wynosi **najwyżej 42,97 € brutto dziennie**; - **zasiłek nie może być wyższy niż dzienna pensja, którą tracisz** przez krótszy czas pracy. Przy zwolnieniach rozpoczętych **przed 1 kwietnia 2025 r.** obowiązuje dawny limit 1,8 SMIC. ### Przykład Zarabiasz **2 000 € brutto miesięcznie**: | Krok | Wyliczenie | Wynik | |---|---|---| | Suma 3 pensji | 3 × 2 000 € | 6 000 € | | Dzienna podstawa | 6 000 € : 91,25 | 65,75 € | | Zasiłek (50%) | 65,75 € × 50% | **32,87 € brutto dziennie** | To kwota maksymalna. Jeśli pracujesz więcej godzin i tracisz mniejszą część pensji, kasa obniży zasiłek do wysokości utraconej dziennej pensji. Pracując np. na 80% etatu, dostaniesz mniej niż 32,87 € dziennie. Przy pensji powyżej 2 613,82 € brutto podstawa wynosi najwyżej 85,93 € dziennie, a zasiłek — 42,97 € brutto dziennie. Éditions Tissot zwraca uwagę, że łącznie pensja i zasiłek zwykle **nie pokrywają w pełni** utraconego wynagrodzenia. Sprawdź w swoim **układzie zbiorowym** (*convention collective*) albo u pracodawcy, czy przewidziano dopłaty — zobacz [jak sprawdzić swój układ zbiorowy](/baza-wiedzy/uklad-zbiorowy-convention-collective-jak-sprawdzic-francja/). ### Zaświadczenie o wynagrodzeniu dla kasy Żeby kasa mogła wyliczyć i wypłacić zasiłek, pracodawca przekazuje CPAM **zaświadczenie o wynagrodzeniu** (*attestation de salaire*). Według Éditions Tissot część pracodawców robi to przez deklarację DSN. Jeśli zasiłek nie wpływa, najpierw zapytaj pracodawcę, czy wysłał zaświadczenie, a potem sprawdź konto ameli. ## Jak długo można pracować w niepełnym wymiarze z zasiłkiem? Service Public (stan na 1.06.2026) podaje, że zasiłek w czasie temps partiel thérapeutique wypłaca się **najwyżej przez 4 lata**. Wynika to z przepisów kodeksu zabezpieczenia społecznego: przy reprise à temps partiel zasiłek może trwać **najwyżej rok dłużej** niż podstawowy okres wypłaty przy chorobie. ### Zmiana od 15 października 2026 r. Dekret nr 2026-866 z 16 września 2026 r. skraca od **15.10.2026** podstawowy okres wypłaty zasiłku przy **długotrwałej chorobie bez refundacji 100%** (*ALD non exonérante*) **z 3 lat do 1 roku**. Przy długotrwałej chorobie refundowanej w 100% (*ALD exonérante*) zostają 3 lata. Dekret zmienia też art. R323-3 kodeksu zabezpieczenia społecznego, który określa dodatkowy rok zasiłku przy powrocie do pracy: zamiast stałych „3 lat” odsyła on teraz do nowych okresów podstawowych (3 lata albo 1 rok). W praktyce przy *ALD non exonérante* łączny okres zasiłku może być krótszy niż 4 lata. Oficjalne strony, które odczytaliśmy, nie podają jeszcze gotowej odpowiedzi dla tej sytuacji. **Dokładny limit w swojej sprawie potwierdź w CPAM** (konto ameli) albo w MSA. Przepisy przejściowe: nowe limity obejmują zwolnienia wystawione od 15.10.2026 oraz zwolnienia już trwające, gdy osiągną 6 miesięcy po tej dacie. Jeśli 15.10.2026 byłeś/byłaś już na zwolnieniu dłużej niż 6 miesięcy w tej procedurze, zachowujesz dawne zasady. Szerzej piszemy o tym w poradniku [Zwolnienie lekarskie we Francji](/baza-wiedzy/zwolnienie-lekarskie-arret-maladie-francja/). ## Wizyty u lekarza medycyny pracy po długim zwolnieniu Niezależnie od pracy w niepełnym wymiarze Service Public opisuje trzy rodzaje kontaktów ze służbą medycyny pracy: - **spotkanie łącznikowe** (*rendez-vous de liaison*) — przy zwolnieniu dłuższym niż 30 dni (łącznie albo bez przerwy). Jest dobrowolne, może je zaproponować pracownik albo pracodawca, a dotyczy m.in. przystosowania stanowiska i czasu pracy; - **wizyta przed powrotem** (*visite de pré-reprise*) — jeszcze w czasie zwolnienia, by przygotować powrót i np. zmiany stanowiska; - **wizyta powrotna** (*visite de reprise*) — obowiązkowa po zwolnieniu chorobowym trwającym **co najmniej 60 dni**. Pracodawca organizuje ją **najpóźniej 8 dni po twoim powrocie**. Odbywa się w godzinach pracy i jest płatna jak czas pracy. Przy zwolnieniu krótszym niż 60 dni (choroba niezwiązana z pracą) wizyta powrotna nie jest obowiązkowa. Jeśli jednak chcesz pracować w niepełnym wymiarze, pracodawca i tak organizuje wizytę u lekarza medycyny pracy (krok 3). ## Twoje prawa w czasie pracy w niepełnym wymiarze - Wracasz co do zasady na **swoje stanowisko**. Po zwolnieniu trwającym co najmniej 60 dni, jeśli stanowisko nie jest dostępne, pracodawca musi zaproponować podobne, z równoważną pensją. - Według Éditions Tissot poza liczbą godzin zachowujesz te same prawa co przy pełnym etacie, a **płatny urlop** nabywasz jak wcześniej — 2,5 dnia roboczego za miesiąc. Więcej: [Płatny urlop we Francji](/baza-wiedzy/conges-payes-platny-urlop-ile-dni-francja/). - Według Éditions Tissot przy temps partiel thérapeutique nie stosuje się zasad o godzinach ponadwymiarowych (*heures complémentaires*) z pracy na zwykłej części etatu. ## Co zrobić, jeśli… ### …pracodawca nie chce się zgodzić Poproś o odmowę **na piśmie z uzasadnieniem** — kodeks pracy wymaga, by pracodawca podał powody, jeśli nie stosuje zaleceń lekarza medycyny pracy. Skontaktuj się z lekarzem medycyny pracy, inspekcją pracy albo związkiem zawodowym. Bezpłatnych informacji z prawa pracy udziela **Allô Service Public** (pon. i czw. 8:30–17:30, wt. i śr. 8:30–12:15, pt. 13:00–16:15). ### …zasiłek nie wpływa Sprawdź w koncie ameli, czy kasa otrzymała receptę i czy lekarz orzecznik wydał decyzję. Zapytaj pracodawcę, czy przekazał zaświadczenie o wynagrodzeniu. ### …po okresie pracy w niepełnym wymiarze nadal nie możesz pracować na pełny etat Porozmawiaj z lekarzem prowadzącym i lekarzem medycyny pracy. Éditions Tissot wskazuje, że w takiej sytuacji można rozważyć wniosek o uznanie niezdolności do pracy (*invalidité*). Lekarz medycyny pracy może też zaproponować zmianę stanowiska lub szkolenie. ### …choroba wynika z wypadku przy pracy Zasady powrotu po wypadku przy pracy i chorobie zawodowej są częściowo inne — np. wizyta powrotna jest obowiązkowa już po co najmniej 30 dniach zwolnienia po wypadku przy pracy. Zapytaj w CPAM, jakie limity zasiłku dotyczą twojej sytuacji. Ten poradnik opisuje ogólne zasady dla pracowników sektora prywatnego. W konkretnej sprawie skontaktuj się z CPAM lub MSA, lekarzem medycyny pracy albo swoim pracodawcą.