# Praca przez agencję intérim we Francji: premia na koniec misji (IFM), 10% za urlop i kiedy ich nie dostaniesz

- Adres: https://popolsku.fr/baza-wiedzy/praca-interim-premia-ifm-urlop-iccp-francja/
- Rodzaj: poradnik
- Region: cała Francja
- Dział: Praca i bezrobocie › Umowy i prawa pracownika › Praca tymczasowa (intérim)
- Stan informacji na dzień: 13.10.2026
- Zweryfikowano: 13.10.2026
- Ostatnia zmiana: 13.10.2026
- Źródła:
  - [Service Public — Contrat de travail temporaire (intérim), F1873](https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F1873)
  - [Code du travail numérique (Ministère du Travail) — montant de l'indemnité de fin de mission en intérim](https://code.travail.gouv.fr/contribution/dans-le-cadre-dun-contrat-de-mission-interim-quel-est-le-montant-de-lindemnite-de-fin-de-contrat)
  - [Service Public — Opłata 50 € przy wszczęciu postępowania od 1.03.2026](https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/actualites/A18826)
  - [Service Public — Contribution pour l'aide juridique (50 €) i zwolnienia](https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F33227)
- Cytowanie: „Praca przez agencję intérim we Francji: premia na koniec misji (IFM), 10% za urlop i kiedy ich nie dostaniesz”, PoPolsku.fr, stan informacji na dzień 13.10.2026, https://popolsku.fr/baza-wiedzy/praca-interim-premia-ifm-urlop-iccp-francja/

---

Jeśli pracujesz we Francji przez agencję pracy tymczasowej, po zakończeniu każdej misji agencja powinna ci wypłacić, razem z ostatnią pensją, dwie dodatkowe kwoty:

- **premię na koniec misji** — FR: *indemnité de fin de mission* (IFM), potocznie *prime de précarité* — co najmniej **10% całego wynagrodzenia brutto** za misję, łącznie z przedłużeniami;
- **ekwiwalent za niewykorzystany urlop** — FR: *indemnité compensatrice de congés payés* (ICCP) — co najmniej **10% całego wynagrodzenia brutto**, liczonego już razem z IFM.

Ekwiwalent za urlop dostajesz po każdej misji, niezależnie od jej długości. Premię IFM agencja może nie wypłacić tylko w kilku sytuacjach opisanych niżej.

## Zakres terytorialny

Zasady opisane w tym poradniku wynikają z francuskiego kodeksu pracy (*Code du travail*) i obowiązują w całej Francji metropolitalnej, łącznie z Korsyką oraz Alzacją i Mozelą. Terytoria zamorskie (DOM-TOM) są poza zakresem tego poradnika.

Układ zbiorowy branży (*convention collective*) albo porozumienie zawarte w firmie może przewidywać korzystniejsze dla ciebie zasady, np. wyższą premię. W niektórych sprawach, np. przy maksymalnej długości misji i przerwie między umowami, układ może też ustalać inne zasady niż ustawa.

Poradnik dotyczy osób zatrudnionych przez francuską agencję pracy tymczasowej. Jeśli polska firma deleguje cię do pracy we Francji (formularz A1), obowiązują inne zasady.

## Kto jest twoim pracodawcą przy pracy tymczasowej?

Przy pracy tymczasowej są trzy strony:

- **agencja pracy tymczasowej** — FR: *entreprise de travail temporaire* (ETT) — jest twoim pracodawcą i płaci ci pensję;
- **firma, w której faktycznie pracujesz** — FR: *entreprise utilisatrice* — korzysta z twojej pracy na podstawie umowy z agencją;
- **ty**, czyli pracownik tymczasowy (*intérimaire*).

Z agencją podpisujesz **umowę misji** — FR: *contrat de mission*. Musi być na piśmie i podpisana przez agencję i przez ciebie. Agencja przekazuje ci ją najpóźniej **2 dni robocze** od rozpoczęcia pracy w firmie.

W umowie powinny być m.in.: powód zatrudnienia tymczasowego, data końca misji (jeśli jest ustalona), twoje kwalifikacje, miejsce i godziny pracy, wynagrodzenie, ewentualny okres próbny, wymagane środki ochrony oraz zapis, że firma może cię zatrudnić po zakończeniu misji.

### Ile powinnaś/powinieneś zarabiać?

Podczas misji masz takie same prawa jak pracownicy firmy, w której pracujesz: urlop, zwrot kosztów dojazdu, bony żywieniowe (*titres-restaurant*), badania u lekarza medycyny pracy. Twoja pensja nie może być niższa niż pensja pracownika tej firmy o takich samych kwalifikacjach na takim samym stanowisku, razem z premiami i dodatkami.

Święta ustawowe są płatne bez wymogu stażu, jeśli płatne są dla pozostałych pracowników. W budownictwie dostajesz też odszkodowanie za przestój z powodu złej pogody (*indemnité d'intempéries*) na tych samych zasadach co inni.

## Premia na koniec misji (IFM)

Premia na koniec misji wynosi **co najmniej 10% całego wynagrodzenia brutto**, które dostałaś/dostałeś za misję, **razem z przedłużeniami**. Układ zbiorowy albo porozumienie w firmie może przewidywać więcej.

Agencja wypłaca IFM **po zakończeniu każdej misji, razem z ostatnią pensją**. Kwota powinna być widoczna na ostatnim pasku płacowym (*bulletin de paie*).

**Przykład:** przez misję z jednym przedłużeniem zarobiłaś/zarobiłeś łącznie 6 000 € brutto. Premia IFM to co najmniej 600 € brutto.

Wysokość premii przewidzianą w twoim układzie zbiorowym sprawdzisz w Code du travail numérique (link w źródłach).

### Kiedy premia IFM się nie należy?

Agencja nie musi wypłacić premii na koniec misji, jeśli:

1. zaraz po misji podpisujesz **umowę na czas nieokreślony (CDI)** z firmą, w której pracowałaś/pracowałeś;
2. firma, w której pracowałaś/pracowałeś, zapewnia ci po misji **dodatkowe szkolenie zawodowe**;
3. **sam/sama zerwiesz umowę** przed terminem;
4. umowa zostanie zerwana przed terminem z powodu twojego **ciężkiego przewinienia** (*faute grave*) albo **siły wyższej** (*force majeure*);
5. misja ma **charakter sezonowy** — chyba że twój układ zbiorowy albo porozumienie przewiduje premię także w takim przypadku.

Brak premii IFM nie odbiera ci ekwiwalentu za urlop.

## Ekwiwalent za urlop (ICCP): też co najmniej 10%

Ekwiwalent za urlop przysługuje ci **za każdą misję**, bez względu na to, ile trwała. Wynosi **co najmniej 10% całego wynagrodzenia brutto za misję, łącznie z premią IFM**.

**Przykład (ciąg dalszy):** 6 000 € wynagrodzenia + 600 € premii IFM = 6 600 €. Ekwiwalent za urlop to co najmniej 660 € brutto.

Do okresu misji, od którego liczy się urlop, wlicza się m.in. urlop macierzyński i adopcyjny oraz zwolnienie po wypadku przy pracy lub z powodu choroby zawodowej (do roku bez przerwy).

Agencja wypłaca ekwiwalent na koniec misji albo w chwili rozwiązania umowy. Kwota powinna być wpisana w końcowym rozliczeniu (*reçu pour solde de tout compte*).

## Jak długo może trwać misja?

Maksymalna długość misji, łącznie z przedłużeniami, zależy od powodu zatrudnienia:

| Powód zatrudnienia tymczasowego | Maksymalnie |
|---|---|
| Zastępstwo nieobecnego pracownika, wzrost zamówień, praca sezonowa i większość innych przypadków | 18 miesięcy |
| Wyjątkowe zamówienie eksportowe, misja za granicą, zastępstwo pracownika, którego stanowisko ma zostać zlikwidowane | 24 miesiące |
| Pilne prace ze względów bezpieczeństwa, oczekiwanie na pracownika zatrudnionego na CDI | 9 miesięcy |
| Nauka zawodu w formie *apprentissage* | 36 miesięcy |

Układ zbiorowy może przewidywać inne limity. Umowę z ustaloną datą końca można przedłużyć **najwyżej 2 razy**, jeśli łączny czas nie przekracza limitu (chyba że układ zbiorowy stanowi inaczej).

### Okres próbny

Okres próbny ustala układ zbiorowy albo porozumienie w firmie. Jeśli go nie ustalają, wynosi najwyżej: **2 dni** przy umowie krótszej niż miesiąc, **3 dni** przy umowie od 1 do 2 miesięcy i **5 dni** przy umowie dłuższej niż 2 miesiące.

### Przerwa przed kolejną misją na tym samym stanowisku

Przed nową misją albo umową na czas określony (CDD) na **tym samym stanowisku** firma musi zwykle odczekać (*délai de carence*):

- **1/3 długości** poprzedniej umowy (z przedłużeniami), jeśli trwała ona co najmniej 14 dni;
- **połowę długości** poprzedniej umowy, jeśli trwała krócej niż 14 dni.

Długość umowy liczy się w dniach kalendarzowych, a przerwę w dniach, w które firma jest otwarta. Przerwa nie obowiązuje m.in. przy pracy sezonowej, przy pilnych pracach ze względów bezpieczeństwa, przy kolejnej nieobecności zastępowanej osoby, gdy sama/sam zerwiesz umowę albo odmówisz jej przedłużenia. Układ zbiorowy może ustalać inne zasady.

## Co, jeśli misja kończy się przed terminem?

**Jeśli agencja kończy misję przed terminem**, musi ci zaproponować nową umowę, która zacznie się najpóźniej w ciągu **3 dni**. Nowa umowa nie może zmieniać istotnych warunków: kwalifikacji, wynagrodzenia, godzin pracy ani czasu dojazdu. Jeśli nowa umowa jest krótsza niż czas, który pozostał z poprzedniej, agencja dopłaca ci wynagrodzenie, które dostałabyś/dostałbyś do końca pierwotnej misji, razem z premią IFM. Agencja nie ma tego obowiązku w okresie próbnym, przy twoim ciężkim przewinieniu i przy sile wyższej.

**Jeśli to ty chcesz odejść przed terminem**, możesz to zrobić w okresie próbnym, gdy dostajesz pracę na CDI albo w przypadku siły wyższej. W innych sytuacjach sąd może zasądzić od ciebie odszkodowanie dla pracodawcy. Pamiętaj też, że odejście z własnej inicjatywy odbiera ci premię IFM.

## Dokumenty na koniec misji

Po zakończeniu misji agencja przekazuje ci:

- **świadectwo pracy** — FR: *certificat de travail*;
- **zaświadczenie dla urzędu pracy** — FR: *attestation France Travail* — potrzebne, gdy chcesz się zarejestrować jako osoba bezrobotna;
- **końcowe rozliczenie** — FR: *reçu pour solde de tout compte* — z wypłaconymi kwotami, w tym ekwiwalentem za urlop.

### Propozycja CDI po misji

Firma, w której pracowałaś/pracowałeś, może ci przed końcem misji zaproponować umowę na czas nieokreślony na piśmie, z terminem na odpowiedź. Możesz odmówić; brak odpowiedzi oznacza odmowę. Jeśli w ciągu 12 miesięcy przed końcem misji odmówisz **dwóch propozycji CDI** (na tym samym lub podobnym stanowisku, w tym samym miejscu pracy), możesz nie dostać zasiłku dla bezrobotnych (ARE).

Jeśli firma zatrudni cię po misji, misje w tej firmie z ostatnich 3 miesięcy wliczają się do stażu i skracają okres próbny w nowej umowie.

## Jak sprawdzić pasek płacowy po misji?

Na ostatnim pasku płacowym z misji poszukaj dwóch pozycji:

- *indemnité de fin de mission* albo *IFM* (czasem *prime de précarité*);
- *indemnité compensatrice de congés payés* albo *ICCP* (czasem po prostu *congés payés*).

Sprawdź, czy:

1. IFM to co najmniej 10% sumy wynagrodzenia brutto za całą misję, łącznie z przedłużeniami;
2. ICCP to co najmniej 10% sumy wynagrodzenia brutto **i** premii IFM;
3. kwoty zgadzają się z końcowym rozliczeniem (*solde de tout compte*).

## Co zrobić, jeśli agencja nie wypłaciła IFM albo ICCP?

1. **Zapytaj agencję na piśmie** (e-mail albo list), na jakiej podstawie nie wypłaciła premii albo ekwiwalentu, i poproś o korektę. Zachowaj umowę misji, paski płacowe i końcowe rozliczenie.
2. **Sprawdź swój układ zbiorowy.** Może przewidywać wyższą premię albo premię także w sytuacjach wyłączonych przez ustawę, np. przy pracy sezonowej.
3. **Zwróć się do inspekcji pracy albo do sądu pracy** (*conseil de prud'hommes*), jeśli agencja nie odpowiada albo odmawia bez podstawy. Od 1 marca 2026 r. wniesienie sprawy do sądu pracy kosztuje **50 €** (elektroniczny znaczek skarbowy *timbre fiscal*, kupowany online); nie płacisz, jeśli masz pomoc prawną z urzędu (*aide juridictionnelle*).
4. **Zadzwoń do Allô Service Public**, jeśli potrzebujesz ogólnej informacji po francusku o swoich prawach. Ta infolinia nie odpowiada na pytania o zasiłek dla bezrobotnych ani o France Travail.

## Najważniejsze w skrócie

- Po każdej misji należy ci się **co najmniej 10% brutto premii IFM** i **co najmniej 10% ekwiwalentu za urlop**, liczonego razem z IFM.
- IFM nie dostaniesz m.in. przy CDI w tej samej firmie zaraz po misji, przy zerwaniu umowy z twojej inicjatywy, przy ciężkim przewinieniu i przy pracy sezonowej (chyba że układ zbiorowy stanowi inaczej).
- Ekwiwalent za urlop przysługuje zawsze, niezależnie od długości misji.
- Twój układ zbiorowy może dawać więcej — warto go sprawdzić.