# CDD przekazana po terminie: jak zażądać odszkodowania od pracodawcy

- Adres: https://popolsku.fr/baza-wiedzy/otrzymalem-cdd-kilka-dni-rozpoczeciu-pracy-dochodzic-rekompensaty/
- Rodzaj: poradnik
- Region: cała Francja
- Dział: Praca i bezrobocie › Umowy i prawa pracownika › CDI i CDD
- Stan informacji na dzień: 25.10.2026
- Zweryfikowano: 25.10.2026
- Ostatnia zmiana: 25.10.2026
- Źródła:
  - [Code du travail (CDTN) — art. L1242-13: termin przekazania CDD](https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/l1242-13)
  - [Code du travail (CDTN) — art. L1245-1: odszkodowanie za spóźnione przekazanie CDD](https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/l1245-1)
  - [Service Public — jours ouvrables, ouvrés, francs i calendaires](https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F35697)
  - [Service Public — jak wnieść sprawę do conseil de prud'hommes](https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F2360)
- Cytowanie: „CDD przekazana po terminie: jak zażądać odszkodowania od pracodawcy”, PoPolsku.fr, stan informacji na dzień 25.10.2026, https://popolsku.fr/baza-wiedzy/otrzymalem-cdd-kilka-dni-rozpoczeciu-pracy-dochodzic-rekompensaty/

---

CDD, umowę na czas określony, pracodawca powinien przekazać najpóźniej w ciągu dwóch jours ouvrables następujących po zatrudnieniu. We Francji metropolitalnej samo spóźnienie nie przekształca CDD w CDI, umowę bezterminową. Otwiera prawo do rekompensaty od pracodawcy, najwyżej jednej miesięcznej pensji, nie automatycznie pełnego miesiąca.

## Ustal faktyczne daty

Jours ouvrables to dni, w których można prawnie pracować: zwykle poniedziałek–sobota, z wyłączeniem odpoczynku tygodniowego, zwykle niedzieli, oraz świąt zwyczajowo wolnych. Nie utożsamiaj ich wyłącznie z dniami swojego grafiku.

Zapisz dzień zatrudnienia, podpisania i faktycznego otrzymania dokumentu. Zachowaj umowę, wiadomość z załącznikiem, kopertę albo potwierdzenie odbioru oraz grafik i dowód rozpoczęcia pracy. Sama data wydrukowana na umowie nie rozstrzyga, kiedy umowa faktycznie do Ciebie trafiła.

## Przekaż pisemne żądanie

Napisz do pracodawcy: podaj obie daty, wskaż opóźnienie względem L1242-13, załącz dowody i poproś o wyjaśnienie oraz rekompensatę przewidzianą w L1245-1. Określ żądaną kwotę i jej uzasadnienie; nie przedstawiaj maksymalnej pensji jako ustawowej stawki ryczałtowej.

Podpisane żądanie wyślij listem poleconym z potwierdzeniem odbioru; zachowaj kopię, dowód doręczenia i odpowiedź. Przy odmowie przygotuj odrębne roszczenie do sądu pracy, conseil de prud’hommes. [Procedura pozwu](/baza-wiedzy/sad-pracy-prud-hommes-pozew-terminy-oplata-50-euro-francja/) wyjaśnia dalsze złożenie i dowody.