# Okres próbny we Francji (période d'essai) na CDI: ile trwa, kiedy można go przedłużyć i jak go zakończyć

- Adres: https://popolsku.fr/baza-wiedzy/okres-probny-periode-dessai-cdi-francja/
- Rodzaj: poradnik
- Region: cała Francja
- Dział: Praca i bezrobocie › Umowy i prawa pracownika › CDI i CDD
- Stan informacji na dzień: 11.10.2026
- Zweryfikowano: 11.10.2026
- Ostatnia zmiana: 11.10.2026
- Źródła:
  - [Service Public — Période d'essai pour un salarié en CDI (F35309), vérifié le 12.08.2026](https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F35309/0_2?idFicheParent=F1643)
  - [Code du travail numérique — La période d'essai peut-elle être renouvelée ? (05.12.2023)](https://code.travail.gouv.fr/contribution/la-periode-dessai-peut-elle-etre-renouvelee)
- Cytowanie: „Okres próbny we Francji (période d'essai) na CDI: ile trwa, kiedy można go przedłużyć i jak go zakończyć”, PoPolsku.fr, stan informacji na dzień 11.10.2026, https://popolsku.fr/baza-wiedzy/okres-probny-periode-dessai-cdi-francja/

---

Krótka odpowiedź: okres próbny (FR: *période d'essai*) na **CDI** nie jest obowiązkowy — obowiązuje tylko wtedy, gdy jest **zapisany w umowie** lub liście o zatrudnieniu. Trwa maksymalnie **2 miesiące** (pracownicy i robotnicy), **3 miesiące** (technicy i brygadziści) albo **4 miesiące** (kadra kierownicza, *cadres*). Można go **przedłużyć tylko raz** i tylko wtedy, gdy pozwala na to układ branżowy, umowa **i** gdy wyrazisz **pisemną zgodę**. W okresie próbnym obie strony mogą zakończyć umowę bez uzasadnienia, ale muszą zachować **krótki termin uprzedzenia** (od 24 godzin do 1 miesiąca).

## Zakres terytorialny

Zasady wynikają z ogólnokrajowego kodeksu pracy (*Code du travail*) i obowiązują w **całej Francji metropolitalnej**, w tym na Korsyce i w Alzacji-Mozeli. Twój **układ zbiorowy** (*convention collective*) lub umowa mogą przewidywać krótszy okres próbny. **DOM-TOM są poza zakresem** poradnika. Poradnik dotyczy **umowy na czas nieokreślony (CDI)** — okres próbny na CDD liczy się inaczej.

## Czy okres próbny jest obowiązkowy?

**Nie.** Obowiązuje tylko wtedy, gdy przewiduje go **umowa o pracę** albo **list o zatrudnieniu** (*lettre d'engagement*). Jeśli w dokumentach nie ma o nim mowy, nie masz okresu próbnego.

Nie myl okresu próbnego z próbnym dniem pracy (*essai professionnel*) przed zatrudnieniem ani z okresem próbnym przy zmianie stanowiska (*période probatoire*).

## Ile trwa okres próbny na CDI

| Kategoria pracownika | Maksymalny okres początkowy | Maksymalnie łącznie z przedłużeniem |
|---|---|---|
| Pracownik, robotnik (*employé*, *ouvrier*) | **2 miesiące** | **4 miesiące** |
| Technik, brygadzista (*agent de maîtrise*, *technicien*) | **3 miesiące** | **6 miesięcy** |
| Kadra kierownicza (*cadre*) | **4 miesiące** | **8 miesięcy** |

Układ zbiorowy albo umowa mogą ustalić **krótszy** okres.

### Jak się liczy

- W **dniach kalendarzowych** (chyba że układ lub umowa stanowią inaczej) — tak samo przy pełnym etacie i części etatu.
- Zaczyna się **pierwszego dnia pracy** i nie można go przesunąć.
- Przykłady z Service Public: 2 miesiące od 13 marca kończą się 12 maja o północy; 3 miesiące od 15 marca — 14 czerwca; 4 miesiące od 15 marca — 14 lipca.

## Przedłużenie okresu próbnego

Okres próbny na CDI można przedłużyć **tylko raz** i tylko wtedy, gdy spełnione są **łącznie trzy warunki**:

1. Przedłużenie przewiduje **rozszerzony układ branżowy** (*accord de branche étendu*).
2. Możliwość przedłużenia jest **wyraźnie zapisana** w umowie o pracę lub liście o zatrudnieniu.
3. **Zgadzasz się** na przedłużenie **na piśmie lub e-mailem**, i to **w trakcie** początkowego okresu próbnego.

Jeśli któregoś warunku brakuje, przedłużenie nie jest możliwe. Pracodawca nie może też od razu wpisać do umowy łącznego, maksymalnego okresu — najpierw obowiązuje okres początkowy (2, 3 lub 4 miesiące), a dopiero potem ewentualne przedłużenie.

**Nie musisz się zgodzić na przedłużenie.**

## CDD, a potem CDI u tego samego pracodawcy

Jeśli po CDD dostajesz CDI u tego samego pracodawcy, może on wprowadzić nowy okres próbny. Czas przepracowany na CDD **odejmuje się** jednak od okresu próbnego w CDI.

## Gdy pracodawca kończy umowę w okresie próbnym

Pracodawca nie musi podawać powodu, ale musi zachować **termin uprzedzenia** (*délai de prévenance*), jeśli okres próbny trwa co najmniej tydzień:

| Czas pracy u pracodawcy | Minimalny termin uprzedzenia |
|---|---|
| mniej niż 8 dni | **24 godziny** |
| od 8 dni do 1 miesiąca | **48 godzin** |
| od 1 do 3 miesięcy | **2 tygodnie** |
| ponad 3 miesiące | **1 miesiąc** |

- Termin uprzedzenia **nie przedłuża** okresu próbnego.
- Jeśli pracodawca go nie zachowa, musi wypłacić ci **odszkodowanie** równe wynagrodzeniu (z dodatkami i ekwiwalentem za urlop), które dostałbyś/dostałabyś do końca terminu uprzedzenia.
- Zakończenie umowy z powodu niezwiązanego z twoimi umiejętnościami może zostać uznane przez sąd pracy (*conseil de prud'hommes*) za **nadużycie**.
- Dokumenty końcowe (np. świadectwo pracy) otrzymujesz na koniec terminu uprzedzenia.

## Gdy ty kończysz umowę w okresie próbnym

- Możesz odejść **bez podawania powodu** i bez szczególnych formalności.
- Musisz uprzedzić pracodawcę: **24 godziny** (jeśli pracujesz krócej niż 8 dni) albo **48 godzin** (od 8 dni pracy).
- Żeby uniknąć sporu, wyślij informację **listem poleconym za potwierdzeniem odbioru** albo **e-mailem z potwierdzeniem przeczytania**.

**Uwaga na zasiłek:** jeśli to ty kończysz umowę w okresie próbnym, co do zasady **nie dostaniesz zasiłku dla bezrobotnych** (ARE) — są jednak wyjątki. Zanim odejdziesz, sprawdź swoją sytuację w France Travail.

## Po okresie próbnym

Jeśli nikt nie zakończył umowy przed końcem okresu próbnego, umowa **trwa dalej automatycznie** — bez dodatkowych formalności. Od tej chwili jej rozwiązanie podlega zwykłym zasadom (wypowiedzenie, zwolnienie, *rupture conventionnelle*).

## Co zrobić, jeśli…

### …pracodawca każe ci podpisać przedłużenie w ostatnim dniu albo po jego upływie

Zgoda na przedłużenie musi zostać wyrażona **w trakcie** początkowego okresu próbnego. Sprawdź też, czy przedłużenie przewidują układ branżowy i umowa. Jeśli nie — przedłużenie nie jest ważne.

### …nie wiesz, jaki układ zbiorowy cię obowiązuje

Nazwa układu zbiorowego jest na twoim **pasku płacowym**. Jego treść (w tym zasady okresu próbnego) sprawdzisz w serwisie **Code du travail numérique** (code.travail.gouv.fr).

### …uważasz, że zwolnienie w okresie próbnym było nadużyciem

Jeśli powodem nie były twoje umiejętności zawodowe (np. choroba, ciąża, zgłoszenie naruszeń), możesz wnieść sprawę do **conseil de prud'hommes**. Zbierz dowody: korespondencję, daty, świadków.

Ten poradnik opisuje ogólne zasady kodeksu pracy. Twój układ zbiorowy lub umowa mogą przewidywać korzystniejsze warunki.