# Nadgodziny we Francji (heures supplémentaires): stawki 25% i 50%, czas wolny zamiast dopłaty i limit 220 godzin

- Adres: https://popolsku.fr/baza-wiedzy/nadgodziny-heures-supplementaires-stawki-francja/
- Rodzaj: poradnik
- Region: cała Francja
- Dział: Praca i bezrobocie › Czas pracy, urlopy i święta
- Stan informacji na dzień: 11.10.2026
- Zweryfikowano: 11.10.2026
- Ostatnia zmiana: 11.10.2026
- Źródła:
  - [Service Public — Heures supplémentaires d'un salarié du secteur privé (F2391, vérifié le 08.06.2026)](https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F2391)
  - [Service Public — Les heures supplémentaires sont-elles imposées ? (F2617, vérifié le 15.04.2026)](https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F2617)
  - [Code du travail numérique — Les heures supplémentaires : contreparties (mis à jour le 27.01.2026)](https://code.travail.gouv.fr/fiche-ministere-travail/les-heures-supplementaires-contreparties)
- Cytowanie: „Nadgodziny we Francji (heures supplémentaires): stawki 25% i 50%, czas wolny zamiast dopłaty i limit 220 godzin”, PoPolsku.fr, stan informacji na dzień 11.10.2026, https://popolsku.fr/baza-wiedzy/nadgodziny-heures-supplementaires-stawki-francja/

---

Krótka odpowiedź: we Francji **nadgodziną** (*heure supplémentaire*) jest każda godzina przepracowana **na polecenie pracodawcy** ponad ustawowy czas pracy, czyli ponad **35 godzin w tygodniu** (albo 1 607 godzin rocznie). Jeśli twój układ zbiorowy nie stanowi inaczej, dostajesz dopłatę **25%** za godziny od 36. do 43. w tygodniu i **50%** od 44. godziny. Układ zbiorowy lub porozumienie w firmie może ustalić inne stawki, ale **nie niższe niż 10%**. Wynagrodzenie za nadgodziny jest zwolnione z podatku dochodowego do **7 500 € netto rocznie**.

## Zakres terytorialny

Zasady pochodzą z francuskiego kodeksu pracy i obowiązują w całej **Francji metropolitalnej, w tym na Korsyce i w Alzacji-Mozeli**. Stawki i limity mogą się różnić w zależności od branży, bo często ustala je **układ zbiorowy** (*convention collective*) lub porozumienie w firmie. **Terytoria zamorskie (DOM-TOM) są poza zakresem tego poradnika.**

## Co jest nadgodziną

- Każda godzina pracy ponad **35 godzin w tygodniu kalendarzowym** wykonana **na żądanie pracodawcy**.
- Godziny liczy się **tygodniowo** (w tygodniu kalendarzowym).
- Polecenie nie musi być na piśmie. Zgoda pracodawcy może być **dorozumiana** — np. gdy zatwierdza twoje godziny w systemie ewidencji czasu pracy (*pointage*).
- Godziny, o które pracodawca wprost nie prosił, też trzeba zapłacić, jeśli **powierzone ci zadania** wymagały ich wykonania.

### Kogo to nie dotyczy

Zasady o nadgodzinach nie obejmują:

- **kadry kierowniczej najwyższego szczebla** (*cadres dirigeants*);
- osób z **rocznym ryczałtem w dniach** (*forfait annuel en jours*).

### Czy możesz odmówić

Co do zasady **nie możesz odmówić** nadgodzin, które zlecił pracodawca. Nie można cię jednak ukarać, jeśli wyjątkowo odmówisz, bo pracodawca uprzedził cię **zbyt późno**.

## Ile wynosi dopłata

| Godzina w tygodniu | Dopłata bez innego porozumienia | Jeśli jest układ zbiorowy lub porozumienie |
|---|---|---|
| od 36. do 43. (pierwsze 8 nadgodzin) | **+25%** | stawka z układu, min. **10%** |
| od 44. | **+50%** | stawka z układu, min. **10%** |

Dopłatę liczy się od **wynagrodzenia brutto** za godzinę.

**Przykład:** zarabiasz 14 € brutto za godzinę i w danym tygodniu przepracowałeś/przepracowałaś 45 godzin. Za godziny 36–43 (8 godzin) dostajesz po 17,50 € brutto, a za godziny 44–45 (2 godziny) po 21 € brutto — o ile twój układ zbiorowy nie przewiduje innych stawek.

## Czas wolny zamiast dopłaty (repos compensateur de remplacement)

Zamiast pieniędzy (w całości lub w części) możesz dostać **czas wolny o równoważnej wartości**. Godzina z dopłatą 50% daje wtedy **1 godzinę 30 minut** odpoczynku. To rozwiązanie musi być przewidziane w zasadach obowiązujących w firmie — zapytaj pracodawcę albo sprawdź układ zbiorowy.

## Roczny limit nadgodzin (contingent) i obowiązkowy odpoczynek

- Jeśli nie ma innego porozumienia, roczny limit wynosi **220 nadgodzin na pracownika**.
- Za każdą nadgodzinę **ponad limit** należy ci się, oprócz dopłaty, obowiązkowy czas wolny (*contrepartie obligatoire en repos*):
  - **50%** przepracowanych godzin w firmach zatrudniających **do 20 osób**,
  - **100%** w firmach zatrudniających **ponad 20 osób**.

Układ zbiorowy może ustalić inny limit i przyznać odpoczynek także za godziny w ramach limitu.

Nadgodziny nie mogą przekraczać **maksymalnego czasu pracy** dziennego i tygodniowego. Konkretne limity sprawdź w swoim układzie zbiorowym albo zapytaj inspekcję pracy.

## Podatek i składki od nadgodzin

### Podatek dochodowy

- Wynagrodzenie za nadgodziny jest **zwolnione z podatku dochodowego do 7 500 € netto podlegającego opodatkowaniu rocznie**. Ten limit dotyczy dochodów z **2025 r.** i **2026 r.**
- Do limitu wlicza się także pieniądze za dni RTT, z których zrezygnowałeś/zrezygnowałaś za zgodą pracodawcy.
- Osoby pracujące na **niepełny etat** korzystają ze zwolnienia za godziny ponad umowny wymiar (*heures complémentaires*).
- Kwota ponad 7 500 € jest opodatkowana jak zwykła pensja.
- Zwolniona kwota jest **wstępnie wpisana** w twojej deklaracji podatkowej. Jeśli jej brakuje, wpisz ją sam/sama w wierszu „Heures supplémentaires exonérées”.
- Jeśli masz **kilku pracodawców** i łącznie przekraczasz limit, nadwyżkę musisz zadeklarować razem z pensją.

### Składki

Od nadgodzin **nie płacisz części składek emerytalnych** (podstawowych i uzupełniających) — w granicach **11,31%** wynagrodzenia. Pracodawca uwzględnia to automatycznie na pasku płacowym.

## Jak sprawdzić nadgodziny na pasku płacowym

Na pasku płacowym (*bulletin de paie*) powinny być widoczne:

- liczba **nadgodzin** w danym miesiącu i ich **stawka**;
- kwota nadgodzin **zwolniona z podatku** i jej suma od początku roku.

Prowadź własną ewidencję godzin (np. notatki z godzinami rozpoczęcia i zakończenia pracy, wiadomości od przełożonego). To twój dowód, gdyby pracodawca nie zapłacił za nadgodziny.

## Co zrobić, jeśli…

### …pracodawca nie płaci za nadgodziny

1. Porównaj pasek płacowy ze swoją ewidencją godzin.
2. Zgłoś problem pracodawcy **na piśmie** (e-mail lub list polecony za potwierdzeniem odbioru) i poproś o korektę.
3. Jeśli to nie pomoże, skontaktuj się z **inspekcją pracy** lub związkiem zawodowym. Możesz też wnieść sprawę do **sądu pracy** (*conseil de prud'hommes*). Nie zwlekaj — roszczenia o wynagrodzenie mają ograniczony termin.

### …pracujesz na niepełny etat

Godziny ponad wymiar z umowy to **heures complémentaires**, a nie nadgodziny. Obowiązują dla nich osobne zasady. Ich wynagrodzenie też korzysta ze zwolnienia podatkowego do 7 500 €.

### …masz ryczałt w dniach (forfait jours)

Przy rocznym ryczałcie w dniach zasad o nadgodzinach się nie stosuje. Sprawdź swoją umowę i układ zbiorowy.

Ten poradnik opisuje zasady ogólne. Stawki, limity i czas wolny w twojej branży mogą być inne — sprawdź swój układ zbiorowy.