# Mutuelle firmowa po utracie pracy (portabilité) — do 12 miesięcy bezpłatnie na czas zasiłku i co potem

- Adres: https://popolsku.fr/baza-wiedzy/mutuelle-firmowa-po-utracie-pracy-portabilite-francja/
- Rodzaj: poradnik
- Region: cała Francja
- Dział: Zdrowie i ubezpieczenie › Ubezpieczenie i dokumenty › Mutuelle – ubezpieczenie uzupełniające
- Stan informacji na dzień: 14.10.2026
- Zweryfikowano: 14.10.2026
- Ostatnia zmiana: 14.10.2026
- Źródła:
  - [Service Public — Un salarié peut-il garder la complémentaire santé (mutuelle) employeur à la fin de son contrat ? (F20744, vérifié 26.11.2025)](https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F20744)
  - [France Assureurs — Le contrat d'assurance complémentaire santé (portabilité, contrat de sortie)](https://www.franceassureurs.fr/lassurance-protege-finance-et-emploie/lassurance-protege/lassurance-en-pratique-pour-les-particuliers/le-contrat-assurance-complementaire-sante/)
- Cytowanie: „Mutuelle firmowa po utracie pracy (portabilité) — do 12 miesięcy bezpłatnie na czas zasiłku i co potem”, PoPolsku.fr, stan informacji na dzień 14.10.2026, https://popolsku.fr/baza-wiedzy/mutuelle-firmowa-po-utracie-pracy-portabilite-francja/

---

Krótka odpowiedź: jeśli w pracy byłeś objęty **firmową mutuelle** (*complémentaire santé d'entreprise*), a umowa skończyła się w sposób dający prawo do **zasiłku dla bezrobotnych** z France Travail, nie tracisz ubezpieczenia od razu. Zachowujesz je **bezpłatnie** na czas pobierania zasiłku, ale **najwyżej przez 12 miesięcy** i nie dłużej, niż trwała twoja ostatnia umowa. To rozwiązanie nazywa się *portabilité* (FR: *portabilité des droits*). Po jego zakończeniu ubezpieczyciel musi zaproponować ci kontynuację na własny koszt.

## Zakres terytorialny

Zasady są **krajowe** i dotyczą pracowników sektora prywatnego objętych zbiorową mutuelle firmową w całej **Francji metropolitalnej, w tym na Korsyce i w Alzacji-Mozeli**. Obowiązkowy lokalny system Alzacji-Mozeli (*régime local*) działa niezależnie od mutuelle firmowej i nie jest tu opisany. **Terytoria zamorskie (DOM-TOM) są poza zakresem.**

## Kto zachowuje mutuelle po odejściu z pracy

Z *portabilité* korzystasz, jeśli spełniasz **wszystkie** warunki:

- **przystąpiłeś do mutuelle firmowej** w czasie pracy (jeśli z niej zrezygnowałeś, np. przez *dispense d'adhésion*, ta ochrona cię nie obejmuje);
- umowa o pracę została rozwiązana **z innego powodu niż ciężkie przewinienie** (FR: *faute lourde*);
- koniec umowy **daje prawo do zasiłku** z ubezpieczenia od bezrobocia (*Assurance chômage*).

Przykłady sytuacji, które mogą dawać to prawo według Service Public:

- **koniec umowy CDD**;
- **zwolnienie** (*licenciement*), także z przyczyn ekonomicznych — z wyjątkiem *faute lourde*;
- **rozwiązanie za porozumieniem stron** zatwierdzone przez administrację (*rupture conventionnelle homologuée*);
- **uzasadniona rezygnacja** (*démission légitime*).

Zwykła rezygnacja z pracy (*démission*), która nie daje prawa do zasiłku, nie otwiera prawa do *portabilité*.

## Co dokładnie zachowujesz

- **Te same gwarancje zdrowotne** (zwrot kosztów leczenia), które obowiązywały w twojej dawnej firmie.
- Jeśli firma miała też ubezpieczenie **prévoyance** (na wypadek śmierci, niezdolności do pracy i inwalidztwa) — również ono jest utrzymywane.
- **Członkowie rodziny** objęci twoją polisą w dniu końca umowy (FR: *ayants droit*) zachowują ochronę na tych samych warunkach.

**Ile to kosztuje?** W czasie *portabilité* ochrona jest **bezpłatna** dla byłego pracownika — potwierdza to francuski związek ubezpieczycieli France Assureurs. Płatna jest dopiero ewentualna kontynuacja po jej zakończeniu (patrz niżej).

## Od kiedy i jak długo

- *Portabilité* zaczyna się **w dniu zakończenia umowy o pracę**.
- Trwa **tyle, ile pobierasz zasiłek** dla bezrobotnych,
- ale **nie dłużej niż trwała twoja ostatnia umowa** (albo kilka kolejnych umów u tego samego pracodawcy, jeśli następowały po sobie),
- i **nigdy dłużej niż 12 miesięcy**.

Przykład: jeśli ostatni CDD trwał **4 miesiące**, zachowasz mutuelle najwyżej przez **4 miesiące**, nawet jeśli zasiłek będziesz pobierać dłużej. Przy CDI trwającym kilka lat limitem jest **12 miesięcy**.

## Kiedy ochrona kończy się wcześniej

Utrzymanie ubezpieczenia kończy się:

- gdy **przestajesz pobierać zasiłek** z France Travail;
- gdy **podejmujesz nową pracę**, która kończy wypłatę zasiłku;
- najpóźniej po **12 miesiącach**.

**Masz obowiązek poinformować ubezpieczyciela**, że zasiłek przestał być wypłacany.

## Krok po kroku: co zrobić po końcu umowy

1. **Sprawdź świadectwo pracy** (*certificat de travail*). Pracodawca zaznacza w nim, że gwarancje są utrzymane, i informuje ubezpieczyciela o końcu twojej umowy.
2. **Zarejestruj się w France Travail** i poczekaj na decyzję o zasiłku.
3. **Pobierz zaświadczenie o zasiłku** z konta osobistego na stronie France Travail (*espace personnel*) — dokument jest tam dostępny w formie elektronicznej.
4. **Prześlij zaświadczenie do swojej mutuelle.** To ty musisz udowodnić ubezpieczycielowi, że pobierasz zasiłek z ubezpieczenia od bezrobocia.
5. **Zgłoś mutuelle koniec zasiłku**, gdy znajdziesz pracę albo skończy się wypłata.

## Co dalej, gdy portabilité się skończy

Ubezpieczyciel twojej dawnej firmy musi wysłać ci propozycję **indywidualnej kontynuacji** ubezpieczenia (tzw. kontrakt „loi Evin”, FR: *contrat de sortie*):

- propozycja przychodzi **najpóźniej 2 miesiące** po końcu *portabilité*;
- masz **6 miesięcy** od końca *portabilité*, żeby z niej skorzystać;
- nowa umowa jest **płatna w całości przez ciebie** (pracodawca już nic nie dopłaca);
- **nie jest ograniczona w czasie** i dotyczy **tylko kosztów leczenia** — bez *prévoyance*;
- według France Assureurs nie może zawierać **okresu karencji** ani **ankiety medycznej** i musi mieć gwarancje podobne do dotychczasowych.

### Ile może kosztować kontynuacja

Składka jest ograniczona w stosunku do łącznej składki (części pracodawcy i pracownika) płaconej za aktywnych pracowników:

| Rok kontynuacji | Najwyższa dopuszczalna składka |
|---|---|
| 1. rok | taka sama jak łączna składka aktywnych pracowników |
| 2. rok | najwyżej o 25% wyższa |
| 3. rok | najwyżej o 50% wyższa |
| od 4. roku | ubezpieczyciel ustala ją swobodnie |

Nie musisz z tej propozycji korzystać. Możesz wybrać inną mutuelle albo — przy niskich dochodach — sprawdzić prawo do [complémentaire santé solidaire (C2S)](/baza-wiedzy/c2s-complementaire-sante-solidaire-darmowa-mutuelle-francja/).

## Co zrobić, jeśli…

### …nie przystąpiłeś do mutuelle firmowej

Jeśli w czasie pracy skorzystałeś ze zwolnienia z obowiązku przystąpienia, *portabilité* cię nie obejmuje. Więcej o skutkach takiej rezygnacji: [Mutuelle firmowa — kiedy możesz z niej zrezygnować](/baza-wiedzy/mutuelle-firmowa-rezygnacja-dispense-francja/).

### …mutuelle odmawia albo żąda składki

Sprawdź, czy przesłałeś zaświadczenie z France Travail i czy w *certificat de travail* jest wzmianka o utrzymaniu gwarancji. Jeśli brakuje tej wzmianki, poproś dawnego pracodawcę o poprawienie świadectwa i o potwierdzenie, że poinformował ubezpieczyciela o końcu twojej umowy.

### …przechodzisz na emeryturę albo masz rentę z tytułu niezdolności do pracy

Wtedy zasady są inne: ubezpieczyciel proponuje ci płatną kontynuację indywidualną najpóźniej 2 miesiące po końcu umowy, a wniosek składasz w ciągu 6 miesięcy od końca umowy. Limity składki są takie same jak w tabeli wyżej.

### …zaczynasz nową pracę po kilku tygodniach

Jeśli nowa praca kończy wypłatę zasiłku, kończy się też *portabilité*. W nowej firmie zwykle przystępujesz do jej mutuelle.

Ten poradnik opisuje ogólne zasady. Szczegóły gwarancji zależą od umowy zbiorowej twojej dawnej firmy — zapytaj o nie ubezpieczyciela.