# Prise d’acte: natychmiastowe zerwanie CDI, gdy pracodawca nie płaci

- Adres: https://popolsku.fr/baza-wiedzy/mozna-rozwiazac-cdi-natychmiast-prise-d-acte-pracodawca-miesiacami-placi/
- Rodzaj: poradnik
- Region: cała Francja
- Dział: Praca i bezrobocie › Koniec umowy i wypowiedzenie
- Stan informacji na dzień: 25.10.2026
- Zweryfikowano: 25.10.2026
- Ostatnia zmiana: 25.10.2026
- Źródła:
  - [Service Public — prise d'acte zerwania umowy przez pracownika](https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F24409)
  - [Service Public — wzór pisma prise d'acte](https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/R49885)
  - [Code du travail (CDTN) — art. L1451-1: przyspieszony tryb przed conseil de prud'hommes](https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/l1451-1)
  - [Conseil national des barreaux (avocat.fr) — fiszka o prise d'acte](https://www.avocat.fr/sites/default/files/pdf/PRISE%20D%E2%80%99ACTE%20DE%20LA%20RUPTURE%20DU%20CONTRAT%20PAR%20LE%20SALARIE.pdf)
- Cytowanie: „Prise d’acte: natychmiastowe zerwanie CDI, gdy pracodawca nie płaci”, PoPolsku.fr, stan informacji na dzień 25.10.2026, https://popolsku.fr/baza-wiedzy/mozna-rozwiazac-cdi-natychmiast-prise-d-acte-pracodawca-miesiacami-placi/

---

We Francji metropolitalnej pracownik prywatny na umowie bezterminowej, CDI, może natychmiast zerwać ją z powodu poważnych uchybień pracodawcy: prise d’acte. Wielomiesięczne niewypłacanie pensji może to uzasadniać, jeżeli uniemożliwia kontynuowanie zatrudnienia. Nie każde opóźnienie wystarcza. Tryb nie dotyczy okresu próbnego.

## Oceń sprawę przed oświadczeniem

Zestaw należne miesiące, terminy, kwoty, otrzymane przelewy, paski, umowę i korespondencję o zapłacie. Pokaż dokumenty prawnikowi przed odejściem: to sąd oceni wystarczającą wagę naruszeń.

Oświadczenie kończy zatrudnienie natychmiast, bez obowiązku przepracowania wypowiedzenia. Nie jest prośbą o zgodę pracodawcy ani zwykłym wezwaniem do zapłaty.

## Oświadczenie i sąd

Poinformuj bezpośrednio pracodawcę o zerwaniu i zarzutach. Nie ma obowiązkowej formy; dla dowodu przygotuj podpisane pismo z datami, najlepiej wyślij poleconym z potwierdzeniem odbioru. Zachowaj kopię i doręczenie.

Następnie złóż [pozew do sądu pracy](/baza-wiedzy/sad-pracy-prud-hommes-pozew-terminy-oplata-50-euro-francja/) o kwalifikację zerwania i pensję, z żądaniami i dowodami. Sprawa trafia bezpośrednio do składu orzekającego, bez etapu koncyliacji; ustawowy termin orzeczenia wynosi miesiąc od wniesienia.

Uzasadnione zerwanie wywołuje skutki zwolnienia, z należnymi odprawami i odszkodowaniami. Wówczas zasiłek, przy spełnieniu warunków, wypłaca się po orzeczeniu. Jeśli uchybienia są niewystarczające, skutkiem jest rezygnacja; pracodawca może żądać odszkodowania za nieprzepracowane wypowiedzenie. Nie zakładaj korzystnego wyniku.