# Koniec umowy CDD we Francji: prime de précarité (10%), kiedy nie przysługuje i co jeszcze ci się należy - Adres: https://popolsku.fr/baza-wiedzy/koniec-cdd-prime-de-precarite-10-procent-francja/ - Rodzaj: poradnik - Region: cała Francja - Dział: Praca i bezrobocie › Umowy i prawa pracownika › CDI i CDD - Stan informacji na dzień: 12.10.2026 - Zweryfikowano: 12.10.2026 - Ostatnia zmiana: 12.10.2026 - Źródła: - [Service Public — Prime de précarité à la fin d'un CDD ou d'un contrat d'intérim (F803, zweryfikowano 6.10.2026)](https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F803) - [Code du travail, art. L1243-8 (indemnité de fin de contrat 10%) — Code du travail numérique](https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/l1243-8) - [Code du travail, art. L1243-9 (obniżenie do 6% układem zbiorowym) — Code du travail numérique](https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/l1243-9) - [Code du travail, art. L1243-10 (wyjątki) — Code du travail numérique](https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/l1243-10) - [Code du travail, art. L1242-16 (ekwiwalent za urlop w CDD) — Code du travail numérique](https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/l1242-16) - [Service Public — Opłata 50 € przy wszczęciu postępowania od 1.03.2026](https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/actualites/A18826) - [Service Public — Contribution pour l'aide juridique (50 €) i zwolnienia](https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F33227) - Cytowanie: „Koniec umowy CDD we Francji: prime de précarité (10%), kiedy nie przysługuje i co jeszcze ci się należy”, PoPolsku.fr, stan informacji na dzień 12.10.2026, https://popolsku.fr/baza-wiedzy/koniec-cdd-prime-de-precarite-10-procent-francja/ --- Jeśli pracowałeś we Francji na umowę na czas określony (contrat à durée déterminée, CDD) w firmie prywatnej i po jej zakończeniu nie przechodzisz na umowę na czas nieokreślony (CDI), co do zasady należy ci się **dodatek za koniec umowy** – indemnité de fin de contrat, potocznie *prime de précarité*. Wynosi **10% całego wynagrodzenia brutto** wypłaconego w czasie umowy i dostajesz go razem z ostatnią pensją. Dodatku nie ma m.in. przy umowach sezonowych, pracy wakacyjnej ucznia lub studenta, gdy sam zerwiesz umowę przed terminem albo gdy odmówisz proponowanego CDI. ## Zakres terytorialny Poradnik dotyczy Francji metropolitalnej, łącznie z Korsyką i Alzacją-Mozelą. Zasady wynikają z ogólnokrajowego kodeksu pracy (Code du travail) i dotyczą pracowników sektora prywatnego. Terytoria zamorskie (DOM-TOM) są poza zakresem tego poradnika. Poradnik nie dotyczy pracy przez agencję pracy tymczasowej (intérim) – tam obowiązuje podobna, ale osobna premia na koniec misji. Nie dotyczy też umów w sektorze publicznym. ## Kiedy przysługuje prime de précarité? Dodatek należy się, gdy jednocześnie: - pracujesz na **CDD w firmie prywatnej**, - umowa **kończy się**, a po niej **nie zostajesz zatrudniony na CDI** u tego samego pracodawcy, - nie zachodzi żaden z wyjątków opisanych niżej. Celem dodatku jest wyrównanie niepewności sytuacji pracownika zatrudnionego na czas określony. ## Ile wynosi? Dodatek wynosi **10% całkowitego wynagrodzenia brutto** wypłaconego ci w czasie trwania umowy (art. L1243-8 Code du travail). **Przykład:** pracowałeś na CDD przez 6 miesięcy za 2 000 € brutto miesięcznie. Łączne wynagrodzenie brutto to 12 000 €, więc prime de précarité wynosi co najmniej **1 200 € brutto**. ### Kiedy może być niższy (6%) Rozszerzony układ zbiorowy branżowy albo porozumienie na poziomie firmy lub zakładu (convention ou accord collectif) może obniżyć dodatek do **6%**, ale tylko w zamian za rekompensatę dla pracowników na CDD – np. uprzywilejowany dostęp do szkoleń zawodowych (art. L1243-9 Code du travail). Sprawdź, jaki układ zbiorowy obejmuje twoją firmę – jego nazwa jest zwykle podana na pasku płacowym. ## Kiedy i jak jest wypłacany? Pracodawca wypłaca dodatek **razem z ostatnią pensją**. Kwota jest doliczana do wynagrodzenia brutto i musi być widoczna na pasku płacowym (bulletin de paie) za ostatni miesiąc. Jeśli jej tam nie widzisz, zapytaj pracodawcę o powód. ## Kiedy prime de précarité nie przysługuje? Według art. L1243-10 Code du travail i karty Service Public dodatku nie ma, gdy: - **dostajesz CDI** – umowa CDD przechodzi bez przerwy w umowę na czas nieokreślony, - **odmówiłeś CDI** zaproponowanego przez pracodawcę na **to samo lub podobne stanowisko**, z co najmniej **takim samym wynagrodzeniem**, - **sam zerwałeś umowę przed terminem** (z własnej inicjatywy), - umowa została zerwana przed terminem z powodu twojego **ciężkiego przewinienia** (faute grave), - umowa została zerwana z powodu **siły wyższej** (force majeure), - była to **praca wakacyjna** ucznia lub studenta (w czasie ferii szkolnych lub uniwersyteckich) – chyba że w firmie przyjęto zwyczaj wypłacania dodatku, - była to **umowa sezonowa** (contrat saisonnier) albo **umowa w branży, w której CDD jest zwyczajowo stosowane** (contrat d'usage, np. w hotelarstwie czy gastronomii) – chyba że układ zbiorowy przewiduje dodatek, - była to umowa szkoleniowa lub wspierana przez państwo, np. **apprentissage**, **contrat de professionnalisation**, CUI-PEC lub CAE – chyba że układ zbiorowy stanowi inaczej. Ważne przy pracach sezonowych, np. przy winobraniu: umowa sezonowa co do zasady nie daje prawa do prime de précarité. Sprawdź jednak swój układ zbiorowy – może przewidywać korzystniejsze zasady. ## Co jeszcze należy ci się na koniec CDD? ### Ekwiwalent za niewykorzystany urlop Jeśli w czasie CDD nie mogłeś wykorzystać płatnego urlopu, pracodawca wypłaca ci **ekwiwalent za urlop** (indemnité compensatrice de congés payés). Przysługuje niezależnie od długości umowy i wynosi **co najmniej 1/10 całkowitego wynagrodzenia brutto** otrzymanego w czasie umowy (art. L1242-16 Code du travail). Nie należy się, jeśli CDD przechodzi w CDI. To osobne świadczenie – dostajesz je także wtedy, gdy prime de précarité ci się nie należy (np. przy umowie sezonowej). ### Dokumenty po zakończeniu pracy Na koniec umowy pracodawca powinien przekazać ci dokumenty potrzebne m.in. do rejestracji w France Travail: świadectwo pracy (certificat de travail), zaświadczenie dla France Travail (attestation France Travail) i rozliczenie końcowe (reçu pour solde de tout compte). Zachowaj je. ## Co zrobić, jeśli… ### …pracodawca nie wypłacił dodatku, choć ci się należy? Najpierw sprawdź ostatni pasek płacowy i zapytaj pracodawcę – najlepiej na piśmie – dlaczego nie ma tam dodatku. Do wyliczenia kwoty możesz użyć bezpłatnego kalkulatora na stronie Code du travail numérique (code.travail.gouv.fr). Jeśli pracodawca nadal odmawia, możesz zwrócić się do inspekcji pracy albo do sądu pracy (conseil de prud'hommes). Od 1 marca 2026 r. wniesienie sprawy do sądu pracy kosztuje **50 €** (elektroniczny znaczek skarbowy – *timbre fiscal* – kupowany online przy składaniu wniosku); nie płacisz, jeśli masz pomoc prawną z urzędu (*aide juridictionnelle*). ### …pracodawca proponuje ci CDI, ale na innych warunkach? Prime de précarité tracisz tylko wtedy, gdy odmówisz CDI na **to samo lub podobne stanowisko** z **co najmniej takim samym wynagrodzeniem**. Jeśli propozycja jest gorsza (np. niższa pensja), odmowa nie powinna pozbawić cię dodatku. Najlepiej poproś o propozycję na piśmie. ### …zrywam CDD przed terminem, bo znalazłem CDI u innego pracodawcy? Jeśli sam kończysz umowę przed terminem, prime de précarité ci nie przysługuje – kodeks pracy wymienia zerwanie z inicjatywy pracownika jako wyjątek. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop nadal ci się należy.