# Polskie tłumaczenie CDD: żądanie do pracodawcy

- Adres: https://popolsku.fr/baza-wiedzy/jako-polak-zazadac-polskiego-tlumaczenia-podpisywanej-umowy-cdd/
- Rodzaj: poradnik
- Region: cała Francja
- Dział: Praca i bezrobocie › Umowy i prawa pracownika › CDI i CDD
- Stan informacji na dzień: 25.10.2026
- Zweryfikowano: 25.10.2026
- Ostatnia zmiana: 25.10.2026
- Źródła:
  - [Code du travail — art. L1221-3, język umowy i tłumaczenie dla pracownika cudzoziemca](https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/l1221-3)
  - [Code du travail — art. L1242-12, obowiązkowe elementy umowy CDD](https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/l1242-12)
  - [Service Public — zawarcie umowy CDD i jej obowiązkowe wzmianki](https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F36)
  - [Ministère de la Culture (DGLFLF) — prawo do języka francuskiego w pracy](https://www.culture.gouv.fr/Media/Thematiques/Langue-francaise-et-langues-de-France/fichiers/publications_dglflf/Votre-droit-au-francais/Votre-droit-au-francais-dans-le-monde-du-travail-2016)
- Cytowanie: „Polskie tłumaczenie CDD: żądanie do pracodawcy”, PoPolsku.fr, stan informacji na dzień 25.10.2026, https://popolsku.fr/baza-wiedzy/jako-polak-zazadac-polskiego-tlumaczenia-podpisywanej-umowy-cdd/

---

Polski pracownik może zażądać polskiego tłumaczenia umowy terminowej (**contrat à durée déterminée, CDD**). Umowę sporządza się po francusku; tłumaczenie powstaje na żądanie. Dotyczy zatrudnienia prywatnego we Francji metropolitalnej, także na Korsyce. Zasada dotyczy umów pisemnych podpisanych we Francji; nie obejmuje umów podpisanych za granicą, nawet jeśli praca ma być wykonywana we Francji.

## Jak zażądać polskiej wersji?

Napisz do pracodawcy lub kadr:

> Proszę o polskie tłumaczenie mojego CDD na podstawie art. L1221-3 kodeksu pracy oraz odpowiadający mu francuski tekst.

Dodaj imię, nazwisko i oznaczenie umowy. Zachowaj korespondencję.

## Co porównać po otrzymaniu dokumentów?

Sprawdź, czy obie wersje dotyczą tej samej umowy. CDD wymaga pisma i precyzyjnej przyczyny zatrudnienia terminowego. Art. L1242-12 wymienia również:

- stanowisko;
- termin zakończenia albo minimalny czas umowy bez dokładnej daty;
- wynagrodzenie, premie i dodatki;
- ewentualny okres próbny;
- nazwę właściwego układu zbiorowego (convention collective).

Porównaj te dane w obu egzemplarzach, zaznacz różnice i poproś o wyjaśnienie przed zaakceptowaniem dokumentu.

## Która wersja ma znaczenie przy sporze?

Oba teksty mają znaczenie dowodowe. Przy rozbieżności przeciwko cudzoziemskiemu pracownikowi można powołać tylko tekst w jego języku. Pracodawca nie może wykorzystywać naruszających art. L1221-3 postanowień na niekorzyść pracownika.

## Co zrobić przy odmowie?

Ponów żądanie pisemnie. Zachowaj korespondencję i wszystkie wersje umowy; przedstaw je doradcy prawa pracy przy dalszej odmowie lub różnicach.