# Dyskryminacja przy zatrudnieniu

- Adres: https://popolsku.fr/baza-wiedzy/dyskryminacja-przy-zatrudnieniu-defenseur-des-droits-prudhommes-francja/
- Rodzaj: poradnik
- Region: cała Francja
- Dział: Praca i bezrobocie › Spory z pracodawcą i inspekcja pracy
- Stan informacji na dzień: 26.10.2026
- Zweryfikowano: 26.10.2026
- Ostatnia zmiana: 26.10.2026
- Źródła:
  - [Service Public — dyskryminacja w pracy](https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F1642)
  - [CNIL — prywatność kandydata](https://cnil.fr/fr/candidats-adoptez-les-4-bons-reflexes-pour-proteger-vos-informations-personnelles-lors-dun)
  - [Défenseur des droits — kontakt](https://www.antidiscriminations.fr/)
  - [Service Public — rozmowa i dossier](https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/R68532)
  - [Service Public — wniosek sądowy](https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F2360)
- Cytowanie: „Dyskryminacja przy zatrudnieniu”, PoPolsku.fr, stan informacji na dzień 26.10.2026, https://popolsku.fr/baza-wiedzy/dyskryminacja-przy-zatrudnieniu-defenseur-des-droits-prudhommes-francja/

---

Dla kandydatów i pracowników sektora prywatnego we Francji metropolitalnej z Korsyką.

## Czy odmowa jest dyskryminacją?
Decyzje w pracy muszą opierać się na kryteriach zawodowych. **Pochodzenie, przynależność narodowa, ciąża czy wiek** nie mogą o nich decydować. Ochrona dotyczy rekrutacji, a także wynagrodzenia, awansu, szkoleń i zwolnienia.

Prawo wymienia 25 zakazanych kryteriów, m.in. pochodzenie, przynależność narodową (nation) i język, którym się posługujesz (zdolność wypowiadania się w języku innym niż francuski). Informacje, o które pyta rekruter, mają służyć wyłącznie ocenie twoich kompetencji. CNIL — francuski organ ochrony danych — wskazuje, że możesz odmówić odpowiedzi na pytanie o plany posiadania dzieci. Kandydatka nie musi ujawniać ciąży.

## Zabezpiecz materiał
Zbierz materiały, które wskazują na dyskryminację: zeznania świadków, pisemną korespondencję z osobą, która podjęła decyzję (SMS-y, e-maile), wyniki testu sytuacyjnego (testing). Najlepiej, żeby były datowane. W pracy dołącz odpowiednie oceny, zakresy zadań lub listy płac.

Przed **sądem pracy (conseil de prud’hommes)** przedstawiasz fakty sugerujące dyskryminację; pracodawca wykazuje obiektywne uzasadnienie. W postępowaniu karnym nie działa takie przeniesienie ciężaru dowodu: obowiązuje domniemanie niewinności.

## Bezpłatna pomoc rzecznika
**Rzecznik praw (Défenseur des droits)** pomaga poufnie i bezpłatnie. Zadzwoń pod **3928**, koszt połączenia lokalnego, lub wybierz czat na [Antidiscriminations.fr](https://www.antidiscriminations.fr/): **poniedziałek–piątek 9:30–19, poza świętami**.

Na czacie podajesz nazwisko i e-mail. Prawnik ocenia, czy to dyskryminacja; jeśli tak, może poprosić o wypełnienie formularza online i przesłanie dowodów (np. korespondencji ze sprawcą). Formularz uzyskasz też u delegata rzecznika w miejscu zamieszkania. Kontakt nie gwarantuje uznania dyskryminacji.

Możliwy wynik to mediacja, transakcja wymagająca zatwierdzenia prokuratora albo skierowanie sprawy do prokuratora. Mediacja trwa najwyżej 3 miesiące i może być raz przedłużona. Jeśli sprawca odrzuci transakcję, Défenseur kieruje sprawę do prokuratora. Niezależnie od tego możesz złożyć zawiadomienie karne w ciągu 6 lat.

## Sąd pracy: odrębny wniosek
Także odrzucony kandydat może zakwestionować odmowę zatrudnienia przed sądem pracy. Masz na to **5 lat od ujawnienia dyskryminacji**.

Przygotuj podpisany i datowany wniosek z danymi stron, opisem sprawy i żądanymi kwotami. Dołącz dowody wraz z ich wykazem (bordereau). Złóż wniosek w sekretariacie sądu (greffe) albo wyślij go pocztą, w tylu egzemplarzach, ilu jest pozwanych, oraz jeden egzemplarz dla sądu. Opłata (timbre fiscal électronique) wynosi 50 euro (stan na 26.10.2026 według Service Public); nie płacisz jej, jeśli masz pomoc prawną (aide juridictionnelle). Adwokat nie jest obowiązkowy. Bezpłatnie może cię reprezentować przedstawiciel związkowy (défenseur syndical). Sprawa zaczyna się od próby ugody; nierozwiązane kwestie rozstrzyga sąd.

## Zawiadomienie karne i zgłoszenie w pracy
**Plainte — zawiadomienie karne** złóż na wybranym komisariacie lub w żandarmerii: **6 lat od ostatniego dnia czynu**. Udział jako **partie civile — pokrzywdzony dochodzący odszkodowania** pozwala żądać naprawienia szkody.

Pracownik może zgłosić dyskryminację inspekcji, związkom, przedstawicielom załogi lub pracodawcy niebędącemu sprawcą. Zgłaszający i świadkowie są chronieni przed odwetem, poza świadomie fałszywymi zarzutami.