# Dni RTT we Francji: skąd się biorą, kto ustala terminy i jak „sprzedać” niewykorzystane dni do końca 2026

- Adres: https://popolsku.fr/baza-wiedzy/dni-rtt-reduction-du-temps-de-travail-wykup-francja/
- Rodzaj: poradnik
- Region: cała Francja
- Dział: Praca i bezrobocie › Czas pracy, urlopy i święta
- Stan informacji na dzień: 14.10.2026
- Zweryfikowano: 14.10.2026
- Ostatnia zmiana: 14.10.2026
- Źródła:
  - [Service Public — Réduction du temps de travail (RTT) d'un salarié du secteur privé (vérifié le 25.09.2026)](https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F34151)
  - [Éditions Tissot — Rachat de jours de repos : quels jours et comment ? (loi n° 2022-1157, art. 5)](https://www.editions-tissot.fr/actualite/droit-du-travail/rachat-de-jours-de-repos-quels-jours-et-comment)
  - [Code du travail numérique (ministère du Travail) — La durée légale du travail](https://code.travail.gouv.fr/fiche-ministere-travail/la-duree-legale-du-travail)
- Cytowanie: „Dni RTT we Francji: skąd się biorą, kto ustala terminy i jak „sprzedać” niewykorzystane dni do końca 2026”, PoPolsku.fr, stan informacji na dzień 14.10.2026, https://popolsku.fr/baza-wiedzy/dni-rtt-reduction-du-temps-de-travail-wykup-francja/

---

Krótka odpowiedź: dni **RTT** (*réduction du temps de travail*) to płatne dni albo półdni wolne, które dostajesz, gdy w firmie obowiązuje porozumienie o skróceniu czasu pracy, a ty pracujesz **więcej niż 35 godzin w tygodniu**. Przy 35 godzinach RTT nie ma. Przy **39 godzinach** tygodniowo daje to **4 godziny RTT na tydzień**, czyli pół dnia wolnego. Ile dni dokładnie, kiedy je odbierasz i do kiedy, ustala porozumienie w twojej firmie albo układ zbiorowy, a nie kodeks pracy. Niewykorzystane dni RTT możesz za zgodą pracodawcy „sprzedać” — dostajesz wtedy pensję za te dni z dopłatą co najmniej taką jak za pierwszą nadgodzinę. Według Service Public dotyczy to dni RTT za okres **od 1 stycznia 2022 do 31 grudnia 2026**.

## Zakres terytorialny

Poradnik opisuje zasady dla pracowników **sektora prywatnego** we **Francji metropolitalnej, w tym na Korsyce i w Alzacji-Mozeli** — Service Public nie wskazuje dla RTT odrębnych reguł regionalnych. **Terytoria zamorskie (DOM-TOM) są poza zakresem.** Nie opisujemy RTT w służbie publicznej (*fonction publique*): urzędnicy i pracownicy publiczni mają osobne przepisy.

## Czym są dni RTT

Ustawowy czas pracy we Francji to **35 godzin tygodniowo** dla pracownika na pełnym etacie. To wartość odniesienia, od której liczy się nadgodziny — nie jest to ani minimum, ani maksimum czasu pracy.

Wiele firm ma jednak porozumienie, w którym pracownicy pracują dłużej, np. 37 albo 39 godzin, a w zamian dostają dni wolne. To właśnie **RTT**:

- pracujesz **35 godzin** tygodniowo — nie masz RTT;
- pracujesz **39 godzin** tygodniowo — zbierasz **4 godziny RTT tygodniowo**, czyli pół dnia wolnego;
- godziny ponad **39 godzin** tygodniowo w takim systemie są już **nadgodzinami** i są płatne jak nadgodziny — zobacz [poradnik o nadgodzinach](/baza-wiedzy/nadgodziny-heures-supplementaires-stawki-francja/).

Dni RTT to coś innego niż płatny urlop (*congés payés*). Urlop wypoczynkowy przysługuje każdemu pracownikowi z kodeksu pracy — zobacz [ile dni urlopu ci się należy](/baza-wiedzy/conges-payes-platny-urlop-ile-dni-francja/). RTT wynikają tylko z porozumienia obowiązującego w twojej firmie.

## Skąd wiesz, czy masz prawo do RTT

Prawo do RTT, liczbę dni i grupy pracowników, które z nich korzystają, ustala:

- **porozumienie zakładowe** (*accord d'entreprise*) o RTT albo
- **układ zbiorowy** (*convention collective*) lub porozumienie branżowe.

Od **22 sierpnia 2008** nie można zawierać nowych porozumień o RTT. Porozumienia podpisane wcześniej i niewypowiedziane nadal obowiązują. Firma założona po tej dacie może stosować układ zbiorowy albo porozumienie branżowe, które ją obejmuje.

Jak to sprawdzić w praktyce:

1. Zapytaj dział kadr (*ressources humaines*, RH) albo przedstawicieli pracowników, czy w firmie obowiązuje porozumienie o RTT, i poproś o jego treść.
2. Sprawdź, który układ zbiorowy cię obejmuje — jego nazwa jest zwykle na pasku płacowym. Zobacz [jak znaleźć swój układ zbiorowy](/baza-wiedzy/uklad-zbiorowy-convention-collective-jak-sprawdzic-francja/).
3. Zobacz, czy na pasku płacowym albo w systemie kadrowym masz saldo dni RTT. Zobacz [jak czytać francuski pasek płacowy](/baza-wiedzy/pasek-placowy-bulletin-de-paie-jak-czytac-francja/).

### Praca na niepełny etat

Pracownik na **niepełnym etacie** (*temps partiel*) co do zasady **nie ma RTT**, chyba że porozumienie w firmie wyraźnie to przewiduje.

## Kto ustala, kiedy bierzesz RTT

Zasady odbierania dni RTT zapisuje porozumienie albo układ zbiorowy. Może ono przewidywać, że:

- **część dni wybierasz ty**, a **część wyznacza pracodawca**;
- dni trzeba wykorzystać w określonym terminie — **najpóźniej w ciągu roku**.

Szczegóły — ile dni wybierasz samodzielnie, z jakim wyprzedzeniem składasz wniosek i do kiedy musisz odebrać dni — znajdziesz tylko w porozumieniu obowiązującym w twojej firmie. Wniosek o dzień RTT najlepiej składaj na piśmie albo w systemie kadrowym, żeby mieć ślad.

## Czy za dzień RTT dostajesz pensję

Tak. W dniu albo półdniu RTT dostajesz **zwykłe wynagrodzenie**, tak jak w dniu pracy — niezależnie od wielkości firmy. Dzień RTT nie obniża pensji.

## Co z niewykorzystanymi dniami RTT

Czy niewykorzystane dni przepadają, przechodzą na kolejny rok, czy można je np. odłożyć, zależy od porozumienia w twojej firmie. Service Public nie podaje jednej reguły dla wszystkich firm. Dlatego przed końcem okresu, w którym trzeba odebrać dni, sprawdź w kadrach swoje saldo i termin odbioru.

### „Sprzedaż” niewykorzystanych RTT pracodawcy (rachat des jours de RTT)

Możesz poprosić pracodawcę, żeby **wykupił** dni RTT, które masz już na koncie, ale ich nie wykorzystano. Zasady:

- **Wniosek składasz ty**, a pracodawca **musi się zgodzić** — nie ma obowiązku wykupu.
- Za każdy przepracowany zamiast wolnego dzień dostajesz pensję z **dopłatą** co najmniej równą stawce dopłaty za **pierwszą nadgodzinę** w twojej firmie. Jeśli porozumienie nie mówi inaczej, jest to zwykle **25%**; porozumienie może ustalić inną stawkę, ale **nie niższą niż 10%**.
- Dopłata jest **zwolniona z podatku dochodowego** do **7 500 € rocznie** (ten sam roczny limit co dla nadgodzin) i ze składek pracowniczych na podstawową i uzupełniającą emeryturę.
- Tak wykupione dni nie wliczają się do rocznego limitu nadgodzin (*contingent*).
- Według Service Public wykup dotyczy dni RTT za okres **od 1 stycznia 2022 do 31 grudnia 2026**.
- Szczegółowe zasady (np. ile dni można sprzedać) może określać porozumienie albo układ zbiorowy.

Podstawą jest art. 5 ustawy nr 2022-1157 z 16 sierpnia 2022 r. (*loi de finances rectificative pour 2022*). Według Éditions Tissot z tego mechanizmu wyłączone są firmy, które stosują umowy ryczałtowe w godzinach lub dniach (*forfait en heures* / *forfait jours*) oparte na porozumieniu albo układzie zbiorowym. Jeśli masz *forfait jours*, zapytaj kadry, jakie zasady obowiązują u ciebie.

**Praktyczna wskazówka:** jeśli chcesz sprzedać dni RTT, złóż pracodawcy pisemny wniosek przed końcem 2026 r. i poproś o pisemne potwierdzenie liczby dni oraz stawki dopłaty. Sprawdź potem, czy dopłata pojawiła się na pasku płacowym.

## Co zrobić, jeśli…

### …pracodawca nie pozwala ci odebrać RTT

Sprawdź w porozumieniu, które dni wybierasz ty i w jakim terminie. Zapytaj na piśmie kadry albo przedstawicieli pracowników. Ogólne informacje o zasadach (bez wglądu w twoją sprawę) daje bezpłatnie telefoniczna linia Allô Service Public.

### …pracujesz 39 godzin, a nie masz ani RTT, ani dopłaty za nadgodziny

Godziny ponad 35 tygodniowo są nadgodzinami, jeśli nie są zrekompensowane dniami RTT w ramach porozumienia. Sprawdź pasek płacowy i porozumienie w firmie — zobacz [poradnik o nadgodzinach](/baza-wiedzy/nadgodziny-heures-supplementaires-stawki-francja/).

### …odchodzisz z firmy z niewykorzystanymi RTT

Service Public nie opisuje ogólnej reguły rozliczenia RTT przy końcu umowy. Zapytaj kadry przed ostatnim dniem pracy, co przewiduje porozumienie, i sprawdź rozliczenie końcowe (*solde de tout compte*) — zobacz [jakie dokumenty dostajesz po zakończeniu pracy](/baza-wiedzy/dokumenty-po-zakonczeniu-pracy-certificat-solde-attestation-francja/).

## Najważniejsze w skrócie

- RTT = płatne dni wolne za pracę ponad 35 godzin tygodniowo, tylko jeśli przewiduje je porozumienie lub układ zbiorowy.
- 39 godzin tygodniowo = 4 godziny RTT tygodniowo (pół dnia).
- Część dni wybierasz ty, część może wyznaczać pracodawca; dni odbiera się w ciągu roku.
- Niewykorzystane RTT możesz sprzedać pracodawcy za jego zgodą, z dopłatą min. jak za pierwszą nadgodzinę (zwykle 25%, nie mniej niż 10%), bez podatku do 7 500 € rocznie — według Service Public za dni do 31.12.2026.