# Contrat pro od 26 lat - Adres: https://popolsku.fr/baza-wiedzy/contrat-de-professionnalisation-od-26-lat-bezrobotny-francja/ - Rodzaj: poradnik - Region: cała Francja - Dział: Edukacja i kwalifikacje › Szkolenia zawodowe i CPF - Stan informacji na dzień: 26.10.2026 - Zweryfikowano: 26.10.2026 - Ostatnia zmiana: 26.10.2026 - Źródła: - [Service Public — umowa i płaca](https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F15478) - [France Travail — wybór ścieżki](https://www.francetravail.fr/candidat/en-formation/mes-aides-financieres/le-contrat-de-professionnalisati.html) - [France Travail — pomoc firmie](https://www.francetravail.fr/employeur/aides-aux-recrutements/les-aides-a-lembauche/aide-a-lembauche-dun-demandeur-d.html) - [Service Public — porównanie umów](https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F31704) - Cytowanie: „Contrat pro od 26 lat”, PoPolsku.fr, stan informacji na dzień 26.10.2026, https://popolsku.fr/baza-wiedzy/contrat-de-professionnalisation-od-26-lat-bezrobotny-francja/ --- We Francji metropolitalnej z Korsyką **contrat de professionnalisation** łączy etat i naukę zawodu. ## Dla kogo? Masz 35 lat i jesteś zarejestrowany jako bezrobotny w **France Travail — urzędzie zatrudnienia**? Jako osoba poszukująca pracy w wieku 26 lat lub więcej możesz zawrzeć taką umowę bez górnej granicy wieku. Dostęp mają też młodzi w wieku **16–25 lat**, którzy uzupełniają kształcenie początkowe, a według Service Public także m.in. młodzi w tym wieku, którzy opuścili szkołę bez kwalifikacji albo są zarejestrowani jako bezrobotni od ponad roku. Umowę mogą zawrzeć również osoby pobierające **RSA — dochód solidarnościowy, ASS — zasiłek solidarnościowy lub AAH — świadczenie dla dorosłych z niepełnosprawnością** oraz byli uczestnicy umowy integracyjnej CUI. Celem jest uznana kwalifikacja: dyplom lub tytuł z **RNCP — krajowego rejestru certyfikacji zawodowej**, kwalifikacja uznana w układzie zbiorowym branży albo branżowy certyfikat CQP. ## Umowa i pieniądze Umowę zawiera się na piśmie jako **CDD — umowę terminową** albo **CDI — umowę bezterminową**. W umowie terminowej cała umowa, a w bezterminowej początkowy okres nauki, trwa co najmniej od **6 do 12 miesięcy** (minimalny okres ustala się w tym przedziale). Okres ten może wynosić do 24 miesięcy, jeśli przewiduje to porozumienie branżowe, a bez takiego porozumienia do 36 miesięcy dla określonych grup, m.in. osób zarejestrowanych jako bezrobotne ponad rok i osób pobierających RSA. Po okresie nauki umowa bezterminowa trwa dalej. Umowę terminową można odnowić jeden raz, jeśli po uzyskaniu kwalifikacji chcesz przygotować się do wyższej lub uzupełniającej albo jeśli nie uzyskałeś kwalifikacji z powodu porażki na egzaminie, macierzyństwa lub adopcji, choroby, wypadku przy pracy albo braku lub niewystarczających zajęć u organizatora szkolenia. Nowa umowa trwa co najmniej 6 miesięcy. Dla osoby w wieku **26 lat i więcej** minimalne wynagrodzenie to **Smic — płaca minimalna** albo 85% minimalnej płacy z układu zbiorowego, jeśli ta kwota jest wyższa. Według Service Public Smic wynosi **1867,02 euro brutto miesięcznie** (stan na 26.10.2026). Młodsi otrzymują określony procent Smic, zależny od wieku i wykształcenia. Szkolenie jest dla pracownika bezpłatne, a czas szkolenia jest czasem pracy. Szkolenie trwa co najmniej **150 godzin rocznie** i zwykle zajmuje od **15% do 25%** czasu trwania umowy terminowej albo okresu nauki w umowie bezterminowej. Porozumienie branżowe lub międzybranżowe może przewidzieć więcej niż 25% dla niektórych grup, m.in. osób bezrobotnych w wieku 26 lat i więcej zarejestrowanych w France Travail od ponad roku oraz osób pobierających RSA, ASS lub AAH. Pracodawca wyznacza tutora, czyli opiekuna nauki w firmie. Jako pracownik zobowiązujesz się pracować dla pracodawcy i uczestniczyć w szkoleniu przewidzianym w umowie. Masz te same prawa co inni pracownicy firmy. ## Od oferty do zatwierdzenia Aby skorzystać z tej umowy, skontaktuj się z doradcą France Travail, który oceni twoją sytuację. Portal alternance i serwis La Bonne Alternance pomagają nawiązać kontakt firmom, kandydatom i organizatorom szkoleń. Umowę z pracodawcą podpisuje się na formularzu **Cerfa 12434**; dołącza się do niej szczegółowy opis szkolenia i organizatora. Umowa wskazuje tutora i musi określać rodzaj umowy, stanowisko, czas pracy, wynagrodzenie oraz planowane działania szkoleniowe. Firma przesyła umowę elektronicznie do właściwego **OPCO — operatora finansującego szkolenia**. Według Service Public trzeba to zrobić **w ciągu 5 dni kalendarzowych po podpisaniu**. OPCO ma **20 dni kalendarzowych** na sprawdzenie zgodności umowy i decyzję o finansowaniu. W tym samym czasie składa umowę wraz z tą decyzją w regionalnej dyrekcji ds. gospodarki, zatrudnienia, pracy i solidarności (Dreets). OPCO może odmówić finansowania, jeśli umowa nie spełnia warunków, np. dotyczących uprawnionych osób lub wynagrodzenia. ## Argument dla pracodawcy Firma, która zatrudnia osobę bezrobotną w wieku 26 lat lub więcej, może otrzymać od France Travail ryczałtową pomoc **do 2000 euro**, wypłacaną w dwóch ratach (stan na 26.10.2026 według France Travail). Warunkiem jest, aby firma podlegała obowiązkowi finansowania kształcenia ustawicznego (formation professionnelle continue). Przy osobie w wieku **45 lat lub więcej** pomoc można łączyć z pomocą państwa. Pomoc otrzymuje pracodawca. Wniosek składa się w ciągu **3 miesięcy od zatrudnienia**, z podpisaną umową, decyzją OPCO i danymi rachunku bankowego. Jeśli OPCO nie odpowie do 21. dnia, France Travail przyjmuje dowód złożenia umowy w OPCO. ## A apprentissage? **Apprentissage — nauka zawodu** to kształcenie początkowe, co do zasady dla osób w wieku 16–29 lat, z wyjątkami. Contrat de professionnalisation służy kształceniu ustawicznemu i obejmuje także bezrobotnych w wieku 26 lat i więcej.