# Budowa stoi przez pogodę: wynagrodzenie za przestój we Francji

- Adres: https://popolsku.fr/baza-wiedzy/chomage-intemperies-budowa-deszcz-mroz-upal-wynagrodzenie/
- Rodzaj: poradnik
- Region: cała Francja
- Dział: Praca i bezrobocie › BHP, medycyna pracy i wypadki
- Stan informacji na dzień: 11.08.2026
- Zweryfikowano: 30.10.2026
- Ostatnia zmiana: 30.10.2026
- Źródła:
  - [CIBTP France — zasady i działalności objęte chômage intempéries](https://www.cibtp.fr/missions-metiers/chomage-intemperies)
  - [CIBTP Île-de-France — zakres terytorialny i odrabianie godzin](https://www.cibtp-idf.fr/entreprise/chomage-intemperies/champ-dapplication)
  - [Code du travail numérique — art. L5424-8: definicja intempéries](https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/l5424-8)
  - [Code du travail numérique — art. L5424-9: decyzja o zatrzymaniu prac](https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/l5424-9)
  - [Code du travail numérique — art. L5424-13: wypłata i zakazy łączenia](https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/l5424-13)
  - [Code du travail numérique — art. D5424-11: warunek 200 godzin](https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/d5424-11)
  - [Code du travail numérique — art. D5424-12: karencja](https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/d5424-12)
  - [Code du travail numérique — art. D5424-13: 75% i limity godzin](https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/d5424-13)
  - [Code du travail numérique — art. D5424-14: limit 55 dni](https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/d5424-14)
  - [Code du travail numérique — art. D5424-15: podstawa świadczenia](https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/d5424-15)
  - [Code du travail numérique — art. D5424-16: pułap podstawy](https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/d5424-16)
  - [Code du travail numérique — art. D5424-17: wynagrodzenie za godziny odrabiane](https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/d5424-17)
  - [Code du travail numérique — art. L1251-20: praca tymczasowa](https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/l1251-20)
  - [Code du travail numérique — art. R3121-34: termin odzyskania godzin](https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/r3121-34)
  - [Code du travail numérique — art. R3121-35: limity odzyskiwania godzin](https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/r3121-35)
  - [CIBTP Île-de-France — szczególne zasady przestoju z powodu upału](https://www.cibtp-idf.fr/entreprise/chomage-intemperies/canicule)
  - [CIBTP Île-de-France — uprawnienia, podstawa i rozliczenie osoby zatrudnionej](https://www.cibtp-idf.fr/salarie/chomage-intemperies/votre-indemnisation)
  - [FFB Nationale — karencja, ciągłość przestoju, limity i deklaracja 120 h](https://www.ffbatiment.fr/gestion-entreprise/gerer-mes-salaries/absences-des-salaries/dossier/chomage-intemperies-regime-specifique-btp)
  - [CIBTP France — limity obowiązujące od 1 stycznia 2026 r.](https://www.cibtp.fr/actualite-/-presse/actualites/actualite/principales-revalorisations-pour-2026)
  - [Service-Public (DILA) — przestój w BTP a niemożność dojazdu](https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F17047)
  - [Service-Public (DILA) — deklarowanie przestoju od 2026 r.](https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/R17828)
  - [Service-Public (DILA) — odrabianie godzin po przerwie zbiorowej](https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F125)
  - [OPPBTP — osoby delegowane i obowiązki wobec kas branżowych](https://www.preventionbtp.fr/ressources/focus/embaucher-un-travailleur-europeen-zoom-sur-les-travailleurs-detaches_LR8fLHnuZLvH5Kr9hTKvBF)
- Cytowanie: „Budowa stoi przez pogodę: wynagrodzenie za przestój we Francji”, PoPolsku.fr, stan informacji na dzień 11.08.2026, https://popolsku.fr/baza-wiedzy/chomage-intemperies-budowa-deszcz-mroz-upal-wynagrodzenie/

---

Jeżeli pracodawca wstrzymuje roboty budowlane, ponieważ pogoda uniemożliwia bezpieczną pracę, możesz otrzymać świadczenie za przestój pogodowy — chômage-intempéries. Wypłaca je pracodawca. Branżowy system kas urlopowych i przestojowych — Congés Intempéries BTP (CIBTP) — rozlicza następnie z firmą odpowiednią część kosztów. [Zasady systemu opisuje CIBTP France](https://www.cibtp.fr/missions-metiers/chomage-intemperies).

Poradnik dotyczy **Francji metropolitalnej, w tym Korsyki**, oraz działalności budowlanych i robót publicznych objętych tym systemem — bâtiment et travaux publics (BTP). Nie każda firma wykonująca dowolne prace remontowe podlega identycznym zasadom; liczy się zakres działalności. [Zakres stosowania](https://www.cibtp-idf.fr/entreprise/chomage-intemperies/champ-dapplication).

## Kiedy pogoda uzasadnia przestój?

Przyczyną mogą być m.in. mróz, śnieg, gołoledź, opady, silny wiatr lub powódź. Warunki muszą czynić konkretną pracę niebezpieczną albo niemożliwą ze względu na zdrowie i bezpieczeństwo ludzi lub technologię robót. Sam deszcz nie oznacza automatycznie prawa do świadczenia. [Definicja: art. L5424-8 Code du travail](https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/l5424-8).

O zatrzymaniu prac decyduje pracodawca albo osoba reprezentująca go na budowie, po konsultacji z komitetem przedstawicielskim personelu — comité social et économique (CSE) — jeśli działa w firmie. Przy robotach dla administracji, samorządu albo usługi koncesjonowanej lub dotowanej osoba reprezentująca inwestora (maître d'ouvrage) na budowie może sprzeciwić się zatrzymaniu prac. **Nie zgłaszaj samodzielnie dnia wolnego jako chômage-intempéries.** [Art. L5424-9 Code du travail](https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/l5424-9), [Service-Public](https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F17047).

Dla upałów istnieją dodatkowe zasady, wprowadzone dekretem nr 2024-630 z 28 czerwca 2024 r. Według CIBTP Île-de-France przy rozliczaniu tego ryzyka liczy się przestój w okresie **1 czerwca–15 września** oraz pomarańczowy lub czerwony alert „canicule” Météo-France dla departamentu budowy. Alternatywą może być decyzja prefekta nakazująca wstrzymanie działalności z powodu upału. Zasady zwrotu kosztów firmie nie obniżają z tego powodu samej stawki świadczenia. [Warunki dotyczące upałów](https://www.cibtp-idf.fr/entreprise/chomage-intemperies/canicule).

## Kto ma prawo do pieniędzy?

W zwykłym zatrudnieniu w firmie objętej systemem trzeba wykazać co najmniej **200 godzin pracy w BTP w dwóch miesiącach poprzedzających przestój** ([art. D5424-11 Code du travail](https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/d5424-11)). Trzeba pracować na budowie objętej wstrzymaniem i być na niej w chwili jego zarządzenia. Świadczenie nie przysługuje przy chwilowej niezdolności do pracy ([art. L5424-13](https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/l5424-13)). Przy zmianie pracodawcy zachowaj dokumentację godzin oraz zaświadczenie o wcześniej wypłaconych świadczeniach. [Warunki dla osoby zatrudnionej](https://www.cibtp-idf.fr/salarie/chomage-intemperies/votre-indemnisation).

Obowiązek wypłaty obejmuje także małe firmy, które nie płacą składki z powodu branżowego odliczenia. Brak zwrotu z kasy dla pracodawcy nie jest sam w sobie podstawą odmowy należnego świadczenia. [Obowiązek firm objętych systemem](https://www.cibtp.fr/missions-metiers/chomage-intemperies).

Dla pracy tymczasowej obowiązuje odrębność opisana niżej.

## Karencja: jedna godzina, a nie godzina każdego dnia

Pierwsza godzina objęta karencją jest niepłatna. Świadczenie należy się za każdą straconą godzinę **od drugiej w tym samym tygodniu albo w ciągłym okresie przestoju** ([art. D5424-12 Code du travail](https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/d5424-12)). Jeżeli w poniedziałek już odjęto godzinę, kolejna przerwa pogodowa we wtorek tego samego tygodnia nie powoduje kolejnego odliczenia. Przestój, który po odjęciu godziny karencji trwa krócej niż godzinę, nie jest płatny, a takich krótkich przestojów nie sumuje się, by uzyskać prawo do świadczenia ([CIBTP Île-de-France](https://www.cibtp-idf.fr/salarie/chomage-intemperies/votre-indemnisation)).

Także przejście z piątku na poniedziałek nie daje nowej karencji, jeśli przestój trwa nieprzerwanie. Dopiero nowy przestój w kolejnym tygodniu, po wcześniejszym wznowieniu pracy, może oznaczać nowe odliczenie. [Wyjaśnienie FFB dotyczące ciągłości](https://www.ffbatiment.fr/gestion-entreprise/gerer-mes-salaries/absences-des-salaries/dossier/chomage-intemperies-regime-specifique-btp).

Maksymalna liczba godzin objętych świadczeniem to **9 dziennie i 45 tygodniowo** ([art. D5424-13 Code du travail](https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/d5424-13)), a limit roczny wynosi **55 dni** w roku kalendarzowym ([art. D5424-14](https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/d5424-14)), czyli według FFB 495 godzin. To limity odszkodowania za przestój, nie dozwolonego czasu pracy. [Limity FFB](https://www.ffbatiment.fr/gestion-entreprise/gerer-mes-salaries/absences-des-salaries/dossier/chomage-intemperies-regime-specifique-btp).

## Ile wynosi świadczenie w 2026 roku?

Podstawowy wzór to:

**liczba godzin podlegających wypłacie × 75% kwalifikowanej stawki godzinowej** ([art. D5424-13](https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/d5424-13)).

Podstawę stanowi stawka z dnia poprzedzającego przerwanie prac, bez dodatków za nadgodziny oraz premii stanowiących zwrot kosztów lub rekompensatę ryzyka ([art. D5424-15](https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/d5424-15)). Nie jest to po prostu 75% ostatniej kwoty „na rękę”. [Podstawa wynagrodzenia](https://www.cibtp-idf.fr/salarie/chomage-intemperies/votre-indemnisation).

Część wynagrodzenia powyżej pułapu zabezpieczenia społecznego powiększonego o 20% nie wchodzi do podstawy ([art. D5424-16](https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/d5424-16)). W 2026 r. stawka uwzględniana w obliczeniu nie może więc przekroczyć **36 EUR/h**, czyli 120% godzinowego pułapu wynoszącego 30 EUR. Maksymalne świadczenie z tego wzoru to więc **27 EUR za godzinę przed właściwymi potrąceniami**. [Pułapy od 1 stycznia 2026 r.](https://www.cibtp.fr/actualite-/-presse/actualites/actualite/principales-revalorisations-pour-2026).

**Przykład:** kwalifikowana stawka wynosi 16 EUR/h. Pierwszy przestój trwa siedem godzin: po karencji pozostaje sześć. Świadczenie wyniesie 6 × 16 × 75% = **72 EUR przed potrąceniami**. Kolejne pięć godzin przestoju w tym samym tygodniu daje 5 × 16 × 75% = **60 EUR**, jeśli nie przekroczono limitów. Ponowne odjęcie godziny byłoby błędem.

## Co sprawdzić w dokumentach i na wypłacie?

Pracodawca wypłaca świadczenie w zwykłym terminie wypłaty pensji ([art. L5424-13 Code du travail](https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/l5424-13)); nie powinno się czekać na jego rozliczenie z kasą.

Zachowaj:

- komunikat o zatrzymaniu i wznowieniu robót;
- własny zapis dat, godzin i miejsca przestoju;
- grafik oraz paski wynagrodzenia;
- dokumenty potwierdzające wcześniejsze godziny pracy i wykorzystany limit.

Na pasku sprawdź osobną pozycję świadczenia, liczbę godzin, podstawę 75% oraz to, czy karencji nie naliczono wielokrotnie. [Sposób wykazania na liście płac](https://www.cibtp-idf.fr/salarie/chomage-intemperies/votre-indemnisation).

To firma zgłasza przestój. Od 9 kwietnia 2026 r. (arrêté z 8 kwietnia 2026 r., według [FFB](https://www.ffbatiment.fr/gestion-entreprise/gerer-mes-salaries/absences-des-salaries/dossier/chomage-intemperies-regime-specifique-btp)) deklarację tymczasową firma przekazuje najpóźniej w ciągu 120 godzin od początku przestoju, a dokumentację końcową — w ciągu miesiąca od wznowienia pracy ([Service-Public, stan strony z 27.05.2026](https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F17047)). Od 1 stycznia 2026 r. zgłoszenia odbywają się przez zabezpieczone konto właściwej kasy CIBTP. [Aktualny kanał zgłoszenia](https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/R17828).

## Czy trzeba pozostać do dyspozycji i odrobić godziny?

Podczas przestoju pozostajesz do dyspozycji firmy. Pracodawca może zlecić możliwe do wykonania prace zastępcze, zachowując zwykłe wynagrodzenie za przepracowany czas. Ustal, jak otrzymasz informację o powrocie; odmowa prac zastępczych lub niewrócenie po wznowieniu robót może pozbawić świadczenia. [Obowiązki podczas przestoju](https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F17047).

**Późniejsze odrobienie godzin nie zwalnia pracodawcy z wypłaty należnego chômage-intempéries.** Potwierdza to [CIBTP](https://www.cibtp-idf.fr/entreprise/chomage-intemperies/champ-dapplication). Odpracowany czas również musi być opłacony zgodnie z przepisami, niezależnie od wypłaconego świadczenia ([art. D5424-17 Code du travail](https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/d5424-17)). Przy odzyskiwaniu godzin straconych zbiorowo firma przestrzega zasad czasu pracy i informowania inspekcji pracy ([Service-Public](https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F125)).

Bez odmiennego porozumienia zbiorowego stracone godziny można odzyskać tylko w ciągu 12 miesięcy przed albo po ich utracie ([art. R3121-34 Code du travail](https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/r3121-34)), a zwiększenie czasu pracy jest ograniczone do godziny dziennie lub ośmiu tygodniowo ([art. R3121-35](https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/r3121-35)). [Reguły odzyskiwania godzin](https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F125).

## Agencja pracy i delegowanie z Polski

Osoba zatrudniona przez agencję pracy tymczasowej (intérimaire) otrzymuje świadczenie od **agencji**, jeśli osoby zatrudnione w firmie użytkownika na tej samej budowie korzystają z chômage-intempéries. Świadczenie liczy się według tych samych przepisów, a ustawa nie uzależnia go od stażu (ancienneté) osoby tymczasowej. [Art. L1251-20 Code du travail](https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/l1251-20), [Service-Public](https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F17047).

Przy delegowaniu przez polską firmę ustal z pracodawcą, do której kasy branżowej należy i na jakiej podstawie rozlicza przestój. Co do zasady zagraniczny pracodawca ma obowiązki wobec francuskiego systemu; dla firm z UE, EOG i Szwajcarii istnieją określone zwolnienia przy wykazaniu równoważnej ochrony. Samo hasło „delegowanie” nie rozstrzyga wypłaty. [Wyjaśnienie OPPBTP](https://www.preventionbtp.fr/ressources/focus/embaucher-un-travailleur-europeen-zoom-sur-les-travailleurs-detaches_LR8fLHnuZLvH5Kr9hTKvBF).

## A jeśli śnieg uniemożliwił tylko dojazd?

Jeżeli budowa pracuje, a ty nie możesz na nią dotrzeć, sama nieobecność **nie daje prawa do chômage-intempéries**. Pracodawca może potrącić wynagrodzenie proporcjonalnie do nieobecności, chyba że korzystniejsze zasady wynikają z układu. Można uzgodnić np. urlop, czas wolny lub zmianę rozkładu pracy. [Zasady nieobecności indywidualnej](https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F17047).

Nie łącz świadczenia za te same okresy z chorobowym, świadczeniem wypadkowym, urlopowym lub dla bezrobotnych. Podjęcie innej pracy najemnej (activité salariée) podczas opłacanego przestoju również wyłącza prawo, a otrzymane kwoty trzeba zwrócić pracodawcy. [Art. L5424-13 Code du travail](https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/l5424-13), [zakazy łączenia — Service-Public](https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F17047).