# Praca jako extra we Francji: CDD d’usage

- Adres: https://popolsku.fr/baza-wiedzy/cdd-dusage-extra-hotel-restauracja-prawa-francja/
- Rodzaj: poradnik
- Region: cała Francja
- Dział: Praca i bezrobocie › Umowy i prawa pracownika › CDI i CDD
- Stan informacji na dzień: 26.10.2026
- Zweryfikowano: 26.10.2026
- Ostatnia zmiana: 26.10.2026
- Źródła:
  - [Service Public — extra](https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F33693)
  - [Ministerstwo — CDDU](https://code.travail.gouv.fr/fiche-ministere-travail/le-contrat-a-duree-determinee-dusage)
  - [Service Public — sektory](https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F32476)
  - [Kodeks — urlop](https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/l1242-16)
  - [Service Public — sąd](https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F2360)
  - [Kodeks — przekwalifikowanie](https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/l1245-2)
- Cytowanie: „Praca jako extra we Francji: CDD d’usage”, PoPolsku.fr, stan informacji na dzień 26.10.2026, https://popolsku.fr/baza-wiedzy/cdd-dusage-extra-hotel-restauracja-prawa-francja/

---

**CDD d’usage**, czyli umowa „extra”, służy do zaspokojenia doraźnych i pilnych potrzeb na konkretnym stanowisku. Nie daje automatycznie premii za niepewność zatrudnienia.

## Warunki

Poradnik dotyczy Francji metropolitalnej z Korsyką. CDD d’usage można zawrzeć tylko wtedy, gdy spełnione są łącznie trzy warunki: sektor dopuszcza taką umowę, w sektorze stale nie stosuje się CDI na tym stanowisku, a praca ma charakter tymczasowy. Hotelarstwo i gastronomia są na liście takich sektorów.

Na każdą misję trzeba zawrzeć osobną **pisemną umowę z dokładnym motywem**; bez dokładnego motywu umowa może zostać przekwalifikowana na CDI. Umowę zawiera się na misję trwającą kilka godzin, dzień lub kilka kolejnych dni, a pracownik extra jest w firmie obecny okazjonalnie i nieregularnie.

## Wynagrodzenie

Pensja nie może być niższa od minimum z układu zbiorowego dla twojej kategorii ani od wynagrodzenia pracownika na CDI w tej samej firmie, który ma równoważne kwalifikacje i wykonuje te same zadania. Pracodawca płaci po każdej interwencji; za jego zgodą wynagrodzenie można wypłacać co tydzień, co dwa tygodnie albo co miesiąc.

**Prime de précarité** (indemnité de précarité) po zakończeniu umowy extra nie przysługuje; może ją przewidywać układ zbiorowy lub porozumienie zakładowe. To inne świadczenie niż **ekwiwalent za urlop**.

Jeśli zasady urlopów w firmie nie pozwalają ci wykorzystać urlopu, przysługuje ekwiwalent za urlop bez względu na długość umowy. Wynosi on co najmniej **10% całego wynagrodzenia brutto** otrzymanego w czasie umowy. Ekwiwalent wypłaca się na koniec umowy, chyba że umowa przechodzi bezpośrednio w CDI.

## Czy powtarzane umowy dają CDI?

Między kolejnymi umowami extra z tym samym pracownikiem lub na tym samym stanowisku nie jest wymagana przerwa (délai de carence). Umowa może jednak zostać przekwalifikowana na CDI, jeśli sektor nie pozwala na CDD d’usage albo jeśli nie zachowano warunków jej wykonania. Na przykład w hotelarstwie i gastronomii umowa może zostać przekwalifikowana, gdy praca w tym samym zakładzie przekracza **60 dni w kwartale**. Gdy warunki zawarcia CDD d’usage nie są spełnione, umowę przekwalifikowuje się na CDI.

## Jak żądać przekwalifikowania na CDI?

Jeśli uważasz, że twoja umowa extra powinna zostać przekwalifikowana na CDI, musisz wnieść sprawę do **conseil de prud’hommes — sądu pracy**. Wniosek (requête) możesz napisać na zwykłej kartce albo na formularzu. Musi być datowany i podpisany oraz zawierać twoje dane, dane pracodawcy, przedmiot żądania, krótkie uzasadnienie i wszystkie żądania, w tym kwoty. Dołączasz dowody wymienione w spisie (bordereau). Wniosek i spis składasz w sekretariacie sądu (greffe) albo wysyłasz pocztą, w tylu egzemplarzach, ilu jest pozwanych, oraz w jednym egzemplarzu dla sekretariatu. Właściwy jest sąd miejsca zakładu, w którym pracujesz, miejsca zawarcia umowy albo siedziby pracodawcy.

Trzeba zapłacić opłatę (timbre fiscal électronique) w wysokości **50 euro** (stan na 26.10.2026 według Service Public); nie płacisz jej, jeśli korzystasz z pomocy prawnej z urzędu (aide juridictionnelle). Opłatę uiszcza się przy składaniu wniosku; jeśli jej brakuje, masz miesiąc na uzupełnienie, inaczej wniosek zostanie uznany za niedopuszczalny. Adwokat nie jest obowiązkowy; bezpłatnie może cię reprezentować lub wspierać obrońca związkowy (défenseur syndical).

Żądanie przekwalifikowania trafia **bezpośrednio do bureau de jugement**, który ma rozstrzygnąć sprawę w ciągu miesiąca od jej wniesienia. Jeśli sąd uwzględni żądanie, umowę uważa się za CDI od dnia podpisania umowy extra z pracodawcą, a pracodawca płaci ci odszkodowanie za przekwalifikowanie w wysokości co najmniej jednomiesięcznego wynagrodzenia.

Termin na wniesienie sprawy do sądu pracy zależy od rodzaju roszczenia, np. 2 lata przy sporach o wykonanie umowy, 12 miesięcy od zawiadomienia przy sporach o jej zerwanie i 3 lata przy zaległym wynagrodzeniu.

Zasady zwykłego zakończenia CDD opisuje osobny poradnik: [Koniec CDD](https://popolsku.fr/baza-wiedzy/koniec-cdd-prime-de-precarite-10-procent-francja/).