# Częściowe bezrobocie we Francji (activité partielle, chômage partiel): ile dostaniesz od pracodawcy i co z umową

- Adres: https://popolsku.fr/baza-wiedzy/activite-partielle-chomage-partiel-wynagrodzenie-francja/
- Rodzaj: poradnik
- Region: cała Francja
- Dział: Praca i bezrobocie › Wynagrodzenie, SMIC i pasek płacowy
- Stan informacji na dzień: 14.10.2026
- Zweryfikowano: 14.10.2026
- Ostatnia zmiana: 14.10.2026
- Źródła:
  - [Service Public — Rémunération d'un salarié en chômage partiel (F13898), vérifié le 01.06.2026](https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F13898)
  - [Code du travail numérique — article L5122-1 (activité partielle, suspension du contrat)](https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/l5122-1)
  - [Code du travail numérique — article R5122-18 (indemnité horaire 60 %, plafond 4,5 Smic)](https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/r5122-18)
- Cytowanie: „Częściowe bezrobocie we Francji (activité partielle, chômage partiel): ile dostaniesz od pracodawcy i co z umową”, PoPolsku.fr, stan informacji na dzień 14.10.2026, https://popolsku.fr/baza-wiedzy/activite-partielle-chomage-partiel-wynagrodzenie-francja/

---

Krótka odpowiedź: jeśli twój pracodawca przeszedł na **częściowe bezrobocie** (*activité partielle*, potocznie *chômage partiel*), twoja **umowa o pracę nie wygasa, tylko jest zawieszona** na czas, gdy nie pracujesz. Za godziny, których nie przepracowałeś/przepracowałaś, **pracodawca wypłaca ci odszkodowanie** (*indemnité d'activité partielle*) — co najmniej **60% wynagrodzenia brutto** za godzinę, czyli około **72% netto**. Pieniądze dostajesz **w zwykłym terminie wypłaty**, a państwo zwraca pracodawcy część kosztów.

## Zakres terytorialny

Zasady pochodzą z ogólnokrajowego kodeksu pracy i dotyczą **całej Francji metropolitalnej**, w tym Korsyki i Alzacji-Mozeli. Terytoria zamorskie (DOM-TOM) są poza zakresem poradnika. Poradnik opisuje zwykłą *activité partielle*; długotrwała forma przestoju na podstawie porozumienia (*activité partielle de longue durée*, APLD) ma osobne zasady.

## Na czym polega activité partielle

- To **pracodawca** w trudnej sytuacji występuje o zgodę urzędu na przestój — ty nie składasz wniosku.
- Przestój może oznaczać **czasowe zamknięcie zakładu** albo **skrócenie czasu pracy** poniżej ustawowego wymiaru.
- W godzinach przestoju **nie pracujesz**, a twoja umowa jest **zawieszona** — nadal jesteś pracownikiem firmy.
- Pracodawca płaci ci odszkodowanie, a sam dostaje **dopłatę** (*allocation*) finansowaną wspólnie przez państwo i ubezpieczenie od bezrobocia.

## Kogo to dotyczy

Odszkodowanie może dostać m.in. pracownik:

- na **CDI lub CDD**, na pełny etat albo **część etatu**,
- na umowie ryczałtowej (*forfait*),
- **tymczasowy** (*intérim*) — pod pewnymi warunkami,
- zatrudniony przez *portage salarial*, pracujący w domu i opłacany od sztuki, a także m.in. przedstawiciele handlowi (VRP).

**Nie dostaje** go m.in. pracownik, którego przestój wynika ze **strajku** (sporu zbiorowego), ani osoba z francuską umową pracująca za granicą.

## Ile dostaniesz

| Element | Zasada |
|---|---|
| **Stawka** | **60% wynagrodzenia brutto** za każdą godzinę przestoju (ok. **72% netto**) |
| **Minimum** | **9,74 €** za godzinę przestoju |
| **Maksimum** | **33,24 €** za godzinę przestoju |
| **Górna granica podstawy** | wynagrodzenie liczone najwyżej do **4,5-krotności godzinowej stawki SMIC** |
| **Ograniczenie** | odszkodowanie netto nie może być wyższe niż twoje zwykłe wynagrodzenie netto za godzinę |

Układ zbiorowy, porozumienie albo decyzja pracodawcy mogą przewidywać **wyższą** kwotę — sprawdź to w swoim układzie zbiorowym lub zapytaj w dziale kadr.

**Uczniowie zawodu** (*apprentis*) i osoby na umowie *contrat de professionnalisation*, które zarabiają mniej niż SMIC, dostają odszkodowanie liczone jako procent SMIC lub według przepisów układu zbiorowego.

### Za które godziny

- Zasadniczo za **godziny przestoju do ustawowego wymiaru 35 godzin tygodniowo** (albo do niższego wymiaru z układu lub umowy).
- Jeśli twoja umowa lub układ zbiorowy przewiduje **dłuższy wymiar** (np. 39 godzin tygodniowo), odszkodowanie przysługuje za godziny przestoju w tym wymiarze.
- **Nadgodziny**, których nie przewiduje umowa ani układ, **nie są** opłacane.

## Wypłata i pasek płacowy

- Pracodawca wypłaca odszkodowanie **w zwykłym dniu wypłaty**.
- Na **pasku płacowym** (lub w załączniku do niego) muszą być: **liczba godzin** objętych odszkodowaniem, **zastosowane stawki** i **wypłacone kwoty**. Jak czytać pasek, wyjaśniamy w poradniku [Jak czytać francuski pasek płacowy](/baza-wiedzy/pasek-placowy-bulletin-de-paie-jak-czytac-francja/).
- Jeśli firma jest w **postępowaniu naprawczym, restrukturyzacyjnym lub upadłościowym** (*sauvegarde, redressement, liquidation judiciaire*), odszkodowanie może wypłacać bezpośrednio agencja **ASP** (*Agence de services et de paiement*), na podstawie decyzji prefekta.

## Przykład

Zarabiasz 15 € brutto za godzinę. W danym miesiącu przez 40 godzin nie pracowałeś/pracowałaś z powodu przestoju. Za te godziny pracodawca wypłaci ci co najmniej 60% × 15 € = **9 € brutto za godzinę**. Ta kwota jest niższa niż minimum, więc dostaniesz **9,74 € za godzinę**, czyli **389,60 €** za 40 godzin. Za przepracowane godziny dostajesz normalne wynagrodzenie.

Przykład ma charakter ilustracyjny: sprawdź, czy twój układ zbiorowy nie przewiduje wyższego odszkodowania.

## Co zrobić, jeśli…

### …na pasku nie ma godzin przestoju albo kwoty się nie zgadzają

Porównaj liczbę godzin z grafikiem i umową. Poproś pracodawcę na piśmie o wyjaśnienie. Spór o niewypłacone wynagrodzenie rozstrzyga sąd pracy (*conseil de prud'hommes*).

### …chcesz wiedzieć, jak przestój wpływa na urlop, emeryturę lub pracę dorywczą u innego pracodawcy

Te kwestie zależą od szczegółowych przepisów i układu zbiorowego. Ten poradnik ich nie rozstrzyga — zapytaj w dziale kadr albo w punkcie informacji prawa pracy, zanim podejmiesz decyzję.

### …firma chce cię zwolnić

Przestój nie oznacza automatycznie zwolnienia — twoja umowa trwa. Jeśli jednak dostaniesz wypowiedzenie, zasady opisujemy w poradniku [Zwolnienie z pracy we Francji z przyczyn osobistych](/baza-wiedzy/zwolnienie-licenciement-motif-personnel-procedura-francja/).